[การแสดงวงดนตรี DIB BAND] 
(คุณเพลงรบ) สุดยอดมาก ๆ เลยครับ ดนตรีก็เพราะ เสียงก็เพราะนะครับ พี่ม่อนจะขออธิบายนิดหนึ่ง ตอนนี้หน้า Floor มีคุณแม่ คุณพี่ คุณพี่ และคุณพี่ เต้นเต็มหน้าเวทีเลยนะครับ อย่าเพิ่งไปครับ เพราะว่าการแสดงมีอีกหลายเพลง นั่งโซฟาด้านหน้าได้เลยนะครับ จะได้ลุกง่าย ๆ รู้สึกว่า 2 เพลงหลังจะกระชุ่มกระชวยนะครับ แม่ยกจะเยอะ เปลี่ยนจากโยกเป็นทิปส์ก็ได้นะครับ น้อง ๆ บอก ก็เรียกได้ว่าเป็นอีก 1 ชุดการแสดงนะครับ ที่เรียกความสุขสนุกสนานนะครับ เรียกว่า 2 เพลงสุดท้ายนี้ทำให้คุณแม่และคุณพี่คึกเลยนะครับ ชุดการแสดงจาก DIB BAND นะครับ จากสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการบ้านนนทภูมิ จังหวัดนนทบุรีครับ ที่ได้รังสรรค์บทเพลงเพราะ ๆ บทเพลงสนุก ๆ นะครับ 
แต่ยังไม่หมดเพียงเท่านี้ครับ บ้านนนทภูมิ นนทบุรี เขามีของดี หลากหลายการแสดง เรียกว่าเป็นการแสดงคุณภาพนะครับ ท่านใดที่รู้ตัวว่าข้อเข่ายังดีอยู่ ใจเรายังได้ Floor ด้านหน้าว่าง เรียนเชิญได้เลยนะครับ ฝั่งนั้น ผอ.ป้อม ก็พร้อมนะครับ ฝั่งนั้นถ้าพร้อมแล้วแดนซ์ได้นะครับ เสื้อฟ้า เสื้อชมพู วันนี้เดี๋ยวจะมา Battle กันนะครับ ว่าใครจะมันกว่ากันนะครับ สำหรับชุดการแสดงนะครับ ตอนนี้นะครับ ที่กำลังเตรียมความพร้อมอยู่ในขณะนี้นะครับ ก็เป็นอีก 1 ชุดการแสดงของบ้านนนทภูมิเช่นกันนะครับ เรียกได้ว่าบ้านนนทภูมินี่ครบรสเลยนะ การแสดง ไม่ว่าจะเป็นแดนซ์นะครับ ไม่ว่าจะเป็นวีลแชร์ รวมถึงร้องเพลง เล่นดนตรี และดนตรีไทยดั้งเดิมก็มีด้วยนะครับ เรามาดูกันว่า เอ๊ะ บ้านนี้เขามีดีตรงไหนบ้าง ไล่มาเยอะแล้ว ยังไม่หมดนะครับ เขายังมีอีก 1 ชุดการแสดง ชุดนี้ยังไม่หมดเพียงเท่านี้นะครับ ความสามารถที่จะนำมาแสดงผ่านสายตาของทุกท่าน ในวันนี้ ยังมีอีก 1 การแสดงด้วย อันนี้เป็นชุดรองนะครับ ชุดรอง เรามาดูกันว่าชุดรองนี่ จะเรียกน้ำย่อยคุณพี่และคุณแม่ออกมาหน้า Floor ได้หรือไม่นะครับ พร้อมไหมครับ น้อง ๆ พร้อมไหมครับ ยัง ยังไม่พร้อม แต่ด้านล่างครับ ด้านล่างพร้อมมาก ตอนนี้ด้านล่างเตรียมโยกแล้วครับ ใช่ไหมครับ อันนี้เป็น FC บ้านนนทภูมิเลยไหมครับ โอ้โห เรามี FC มาด้วยนะครับ อันนี้น้องอะไรครับ น้องอะไรครับ ชื่อน้องอะไรครับ 
(น้องศุภกิจ) ศุภกิจ… 
(คุณเพลงรบ) น้องศุภกิจ ตอนนี้แฟนคลับน้องศุภกิจอยู่ด้านล่างเพียบเลยครับ อันนี้จ้างมาใช่ไหม 
(น้องศุภกิจ) จ้างมาครับผม 
(คุณเพลงรบ) จ้างมา ว่าแล้ว พี่คิดว่าจ้างมาเพราะพี่เห็นเขาเต้นตามกำลังเงิน ตอนนี้ลงไปนั่งแล้ว หนูต้องพร้อมเปย์อยู่แล้วล่ะ ตอนนี้นั่งแล้ว แถวหน้านะครับ จะเป็นโซฟานุ่ม ๆ ประมาณ 20 ที่ ตอนนี้คุณแม่จับจองแล้ว แฟนคลับของพวกหนูจับจองแล้ว ไหนลองบอกให้เขามาร่วมเชียร์ร่วมสนุกกับเราหน่อยสิ 
(น้องศุภกิจ) ขอเรียนเชิญพี่ฟ้า แม่พยอม แม่ปิ๊ก แม่ใหญ่ พ่อฉุยนะครับ มาร่วมเป็นกำลังใจให้พวกผมในวันนี้นะครับผม ขอบคุณครับ 
(คุณเพลงรบ) ครับผม พร้อมแล้ว พร้อมเป็นกำลังใจ นอกจากมีแม่ปิ๊ก ยังมีอาจารย์ปิ๊กด้วยนะวันนี้ อยู่ครบเลยนะครับ พร้อมแล้วขอเสียงปรบมือเลย 
[เสียงปรบมือ] 
[การแสดงอังกะลุง] 
(คุณเพลงรบ) ขอเสียงปรบมือด้วย ชุดอังกะลุงนะครับ มาแล้วจากนนทบุรี ของดีเมืองนนทบุรี ขอเสียงปรบมือให้กำลังใจน้อง ๆ อีก 1 รอบครับ ขอบพระคุณครับ เก่งมาก ๆ เลยนะครับ ขอบคุณครับ เรียกว่าเป็นอีก 1 เสียงเพลงนะครับ ที่มาคั่นจังหวะก่อนที่เราจะไปชมชุดการแสดงชุดสุดท้าย ชุดสุดท้ายเขาบอกว่าเป็นการแสดงรำกลองยาวนะครับ คิดว่าโซฟาแถวหน้าน่าจะชอบนะครับ เป็นการรำกลองยาวนะครับ ส่วนปีกซ้ายและปีกขวา ก็ยังคงขยับได้เต็มที่เช่นกันนะครับ เพราะว่าการแสดงรำกลองยาว จากสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการบ้านนนทภูมิ เขาบอกว่าเด็ดเหมือนกันนะ เลยเอา Finale ไว้ตอนจบเลยนะครับ วันนี้น้องมาในชุดไทยกันทุกคนเลยนะครับ อันนี้เป็นชุดกลองยาวด้วยไหมครับ ถอยนิดหนึ่งนะครับ ระวังด้านหลังนะครับ โอเค 
เรียกได้ว่านะครับ ชุดการแสดงที่เราได้รับชมไปนะครับ เริ่มจากตั้งแต่ชุดแรกเลยนะครับ ที่เป็น Cover Dance จากทีม DBKT21 นะครับ จากสมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาแห่งประเทศไทยนะครับ ในชุด Cover Dance ชุดแรกที่เราได้รับชมไปนะครับ 
ส่วนชุดที่ 2 ชุดถัดมานะครับ ที่เราได้รับชม เป็นการแสดงนะครับ วีลแชร์ แดนซ์ โอ้โห อันนี้เรียกว่าเป็นการแดนซ์ที่มันมาก ๆ ด้วยรถวีลแชร์นะครับ จากสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการบ้านนนทภูมิ จังหวัดนนทบุรี ครับ 
การแสดง DIB BAND นะครับ จากสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการบ้านนนทภูมิเช่นกันนะครับ โอ้โห เขามีหลายแบรนด์นะ บ้านนี้เขามีหลายแบรนด์จริง ๆ และเพิ่งจบลงไปเมื่อสักครู่ล่าสุดเลยนะครับ ก็คือชุดการแสดงอังกะลุง จากสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการบ้านนนทภูมิเช่นกัน 
ส่วนชุดสุดท้าย เอาล่ะครับ เราจะแห่ไปที่ไหน มีเพลงอะไรบ้าง แล้วเขาจะแห่ได้สนุกแค่ไหน ความสนุกของเขานี่จะสามารถทำให้แม่ ๆ พี่ ๆ ลุกขึ้นมาได้ไหมนะครับ เราต้องมาทดสอบในชุดการแสดงชุดสุดท้ายของบ้านนนทภูมิ แต่บ้านนนทภูมินี่มีหลายชุดมาก ชุดการแสดง จนทำให้เราแบบใครคือผู้ปกครองสถานแห่งนี้ ทำไมได้เด็กคุณภาพจังนะครับ และแน่นอนนะครับ ว่าสำหรับท่านที่ได้ยินเสียงนี้อยู่นะครับ งาน Market Fair "เรารู้ คุณทำได้" นี่ ของเรามีบูธจัดนิทรรศการสินค้าเยอะมากนะครับ เรียกได้ว่าเป็นของที่มีคุณภาพ ของที่ผลิตจากทั้งฝีมือ ฝีมือที่เป็นงานที่เรียกว่างานคุณภาพและจากความตั้งใจด้วย คุณจะได้คุณค่าทั้ง 2 แบบ ทั้งด้านคุณภาพและด้านจิตใจด้วย ลองมาอุดหนุนกันได้นะครับ สำหรับท่านที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ บูธของเรานะครับ เปิดจำหน่ายสินค้าจนถึงเวลา 5 โมงเย็นนะ 17.00 น. ตรงนะครับ ยังสามารถมาอุดหนุน ให้กำลังใจ และมาดูสินค้าคุณภาพของเราได้ด้วยนะครับ มีของกินด้วยนะครับ แต่ก่อนที่เราจะไปแนะนำบูธอาหาร บูธของกินหรือสินค้าและบริการต่าง ๆ เรามาแนะนำชุดการแสดงชุดนี้กันเลยดีกว่านะครับ กับการแสดงรำกลองยาว จากสถานคุ้มครองและพัฒนาคนพิการบ้านนนทภูมิ จังหวัดนนทบุรี 
[การแสดงรำกลองยาว] 
(คุณเพลงรบ) โอ้โห ขอบคุณครับ ขอบคุณครับ อธิบายเพิ่มเติมสำหรับน้องนักดนตรีของเรานะครับ ด้านล่างตอนนี้ หน้าเวทีแน่นขนัดไปด้วยพี่ ๆ น้อง ๆ นะครับ ที่มาร่วมกันสนุกสนานนะครับ ในบทเพลงที่เป็นชุดการแสดงของเรา ขอเสียงปรบมือให้ทั้งตัวเองและน้อง ๆ ด้วยนะครับ เราจะไม่หายใจเสียงดังนะครับ เดี๋ยวเขาจะรู้ว่าเราอายุเท่าไรนะครับ เราจะไม่แสดงความเหนื่อยล้าให้ใครเห็นนะครับ ก็ขอบคุณทุกคนนะครับ ที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของสีสันที่น่ารักมาก ๆ ในงาน Market Fair วันนี้ "เรารู้ คุณทำได้" แล้วก็ทำได้จริงนะครับ เรียกว่าบ้านนนทภูมินะครับ ขนทัพความสนุกมา แต่เป็นความสนุกที่ยังค้างคาในใจ เพราะว่าคุณพี่ ๆ กำลังมันอยู่เลยนะครับ กำลังมันกำลังสนุกอยู่เลยนะครับ
แต่ว่าแน่นอนนะครับ ว่างานและกิจกรรมในวันนี้นะครับ นอกจากที่เราจะเริ่มเข้าสู่พิธีเปิดอย่างเป็นทางการ เพื่อที่จะเป็นการ Kick Off นะครับ ว่าให้ทุกคนได้ตระหนักถึงศักยภาพและความสามารถที่นำมาซึ่งอาชีพของคนพิการ รวมถึงผู้ดูแลคนพิการ และกลุ่มเป้าหมายของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในทุก  ๆ กลุ่มนะครับ ซึ่งกลุ่มเหล่านั้นก็จะเป็นอีกหนึ่งกลุ่มที่จะร่วมกันดูแลตนเอง ดูแลครอบครัว และดูแลสังคม เราจะไม่เป็นภาระของสังคม แต่เรากำลังจะเปลี่ยนเป็นพลังของสังคม โดยการเริ่มต้นในวันนี้นะครับ เป็นอีก 1 กิจกรรม นอกจากนั้นแล้วนะครับ ยังมีการ Kick Off ไปแล้ว และก็ยังมีการเซ็น MOU ด้วย ระหว่างมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์และกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์นะครับ ก็เป็นอีก 1 ไฮไลท์ที่สำคัญนะครับ ที่จะสะท้อนให้เห็นว่าตอนนี้ทั้งหน่วยงานที่เป็นหน่วยงานวิชาการ คือ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์นะครับ รวมถึงอีก 1 หน่วยงาน ที่เรียกว่าเป็นหน่วยงานที่ขับเคลื่อนแผนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ แน่นอนว่าแผนนั้นไม่ได้พัฒนาแค่คนพิการเท่านั้น แต่เป็นการพัฒนาผู้ดูแลคนพิการ หรือครอบครัวของคนพิการให้มีรายได้ด้วย ซึ่งมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์เอง ก็จะมาให้แนวคิด วิธีและแนวปฏิบัติทางด้านเกษตรนะครับ สำหรับคนที่ประกอบอาชีพเกษตรกรรมอยู่แล้วนะครับ เป็นเกษตรกรอยู่แล้ว หรือผู้ที่สนใจนะครับ ก็สามารถที่จะมานำองค์ความรู้เหล่านั้นมาพัฒนาตนเอง และเป็นการสร้างงาน สร้างอาชีพ สร้างรายได้ให้ตัวเราเองและครอบครัวของเราด้วยนะครับ 
และแน่นอนนะครับ ว่าในช่วงที่พักเบรกเวทีไปเมื่อสักครู่นี้ ก็มีการแสดง ซึ่งการแสดงจริง ๆ แล้ว ไม่ใช่การแสดงคั่นเวลาเท่านั้นครับ เป็นการแสดงศักยภาพและความสามารถของน้อง ๆ จากบ้านนนทภูมินะครับ เรียกได้ว่าเป็นตัวแทนของคนพิการ เป็นตัวแทนของน้อง ๆ ในสาขาทุกสาขาเลย บอกว่าเมื่อเราให้ความสุขน้อง ๆ น้อง ๆ ก็จะกลับมาให้ความสุขเรา และทุกท่านที่นั่งอยู่ ณ บริเวณเหล่านี้ คือ กำลังใจที่ดี กำลังใจที่งดงามของน้อง ๆ นะครับ ไม่ว่าน้อง ๆ จะมีความพิการประเภทไหน ที่มาแสดงนะครับ มอบความสุขให้กับเรา การที่ทุกท่านปรบมือเสียงดัง ๆ ก็เป็นการมอบความสุขกลับไปให้น้องนักแสดงเช่นเดียวกันนะครับ และในช่วงบ่ายนะครับ ที่กำลังใกล้เข้ามาถึงแล้วนะครับ เป็นอีก 1 ช่วงเวลาที่เราจะมีการเสวนานะครับ โดยการเสวนานี้ อยู่ภายใต้โครงการนี้ครับ Market Fair “เรารู้ คุณทำได้”  นะครับ สำหรับหัวข้อที่จะพูดคุยในช่วงต่อไปนี้ เรียกได้ว่าเป็นอีก 1 หัวข้อที่น่าสนใจมาก ๆ นะครับ ว่าทำอย่างไรคนพิการมีงานทำอย่างยั่งยืน เราต้องรู้ว่าคนพิการจะมีงานทำอย่างยั่งยืนได้อย่างไร หรือสถานประกอบการเอง จะจ้างงานคนพิการได้อย่างยั่งยืน ต้องอยู่ภายใต้สิ่งใด และมีอะไรบ้าง ที่ Support ให้งานเหล่านั้นประสบความสำเร็จนะครับ เอาล่ะครับ เพื่อไม่เป็นการเสียเวลานะครับ ผมขออนุญาตยกเวทีนี้นะครับ ให้กับคุณพาณินี สุขสะอาด นะครับ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน กลุ่มส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ กองทุนส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ เป็นผู้ดำเนินรายการคนต่อไปครับผม
(คุณพาณินี) โอเคค่ะ ขอบคุณน้องม่อนมากเลย ขอบคุณมากเลยนะคะ 
(คุณเพลงรบ) ขอบคุณครับ เห็นชื่ออยู่นาน เอ๊ะ คนนี้คือใคร อ๋อ คนคุ้นเคยคนเก่งของเรานี่เอง เดี๋ยวมอบเวทีนี้ให้เลยนะครับ 
(คุณพาณินี) ขอบคุณค่ะ น้องม่อนคะ ขอบคุณค่ะนะคะ ทีนี้ บันเทิงไปแล้วนะ วิชาการกันหน่อยไหมคะ หลับไหมน่ะ เอาอย่างนี้ ใครอยากมีงานทำ ใครอยากให้คนพิการของพวกเรามีงานทำ ยกมือขึ้น โอ้โหเยอะเลย เสียงนี้นะคะ จะไม่ใช่เสียง ขออนุญาตแทนตัวเองว่าพี่กุ้งนะ จะไม่ใช่เสียงของพี่กุ้งคนเดียว ที่พวกท่านได้ยินคนเดียว ต้องฝากไปถึงหน่วยงานทุก ๆ หน่วยงาน ที่อยู่รอบ ๆ ตัวเรา ที่ยังไม่จ้างงานคนพิการตามกฎหมายพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ใช่ไหมคะ ขอเสียงให้เขาได้ยินหน่อยเร็ว โอเคค่ะ นะคะ วันนี้นะคะ เราก็จะมีตัวอย่างดี ๆ นะคะ เพื่อที่จะให้ทุกท่านนี่ เอ๊ะ ทำไมหน่วยงานนี้นะคะ ทำไมเขาถึงรับคนพิการ เขามีแนวคิดอย่างไร เอ๊ะ คนพิการลูกเรา จะมีโอกาสเข้าสู่ระบบงานตรงนั้นไหมนะคะ ก็คงจะต้องนะคะ วันนี้นี่ เราได้รับเกียรตินะคะ จากบริษัทชั้นนำของประเทศไทย จากหน่วยงานที่เป็นที่ยอมรับในสังคมนะคะ เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลานะคะ ก็จะต้องเข้าสู่เวทีเสวนากันแล้วนะคะ วิทยากรเราพร้อมไหมคะ พร้อมไหม วิทยากรพร้อมแล้วนะคะ 
ขอเรียนเชิญนะคะ นภฤดี เต็มบางงอน นะคะ รักษาการในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านระบบจัดหางานนะคะ ปฏิบัติหน้าที่หัวหน้ากลุ่มงานส่งเสริมการจ้างงานคนพิการและผู้สูงอายุนะคะ ค่ะ กราบสวัสดีค่ะ 
ท่านต่อไปนะคะ ท่านประสิทธิ์ สู่ศิลวัฒน์ นะคะ ผู้ช่วยผู้อำนวยการบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด มหาชน เรียนเชิญค่ะ 
ท่านต่อไปนะคะ ท่านเมทินี พัฒนภักดี นะคะ นักทรัพยากรบุคคลเชี่ยวชาญ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด เรียนเชิญค่ะ 
ต้องถาม ต้องถามก่อนว่าที่กุ้งเชิญไปนี่ แต่ละท่านรู้ไหมคะ ว่าเอาแต่ละท่านมาทำอะไร ทราบไหมคะ ทราบไหมคะ CP 
(คุณประสิทธิ์) ทราบครับ ก็มาแบบสบาย ๆ
(คุณพาณินี) สบาย ๆ นะคะ ชช. คะ 
(คุณเมทินี) ก็ทราบนะคะ มาแบบสบาย ๆ เช่นกันค่ะ 
(คุณพาณินี) นะคะ สบาย จัดหางานคะ 
(คุณนภฤดี) ค่ะ เช่นกันค่ะ
(คุณพาณินี) เช่นเดียวกันเลยนะคะ อย่างที่บอกค่ะว่าวันนี้เราจะไม่เอาวิชาการนะคะ เราจะเอาประสบการณ์แต่ละท่านนะคะ ในการรับคนพิการเข้าสู่ระบบงานนะคะ อันนี้เพื่อไม่ให้เป็นการเสียเวลานะคะ คำถามแรกเลยดีกว่า ต้องถาม ป.ป.ส. ก่อนเลยนะคะ หน่วยงานท่านนี่ มีภารกิจนะคะ ในการรับคนพิการและหรือส่งเสริมให้คนพิการนี่ มีงานทำนี่ มีแนวคิดอย่างไรบ้างคะ ท่าน ชช. 
(คุณเมทินี) ค่ะ ก็ขอขอบคุณนะคะ ก็สวัสดีค่ะ ท่านผู้มีเกียรติทุกท่านนะคะ หน่วยงานของคณะสำนักงานป้องกันและปราบปรามยาเสพติดนะคะ เป็นหน่วยงานของรัฐนะคะ ซึ่งก็จะต้องดำเนินการตามระเบียบบังคับที่กฎหมายบังคับนะคะ ก็จะต้องจ้างงานผู้พิการนะคะ ตามมาตรา 33 นะคะ มาตรา 35 นะคะ ก็ตรงนี้ก็ทางหน่วยงาน ก็จริง ๆ นี่มีนโยบายอยู่แล้ว ในเรื่องของการที่เปิดโอกาสให้กับผู้ที่… น้อง ๆ คนที่สามารถเป็นผู้พิการที่สามารถทำงานให้กับหน่วยงานต่าง ๆ ได้ซึ่งตรงนี้เรามีตั้งแต่รับนโยบายมานะคะ เราก็จะมีการรองรับการทำงานอยู่ตรงนี้ ก็คือโดยการเป็นกำหนดอยู่ในแผนนะคะ เป็นการกำหนดอยู่ในแผนการปฏิบัติการของสำนักงานเลยว่า เราจะต้องรับน้อง ๆ ผู้พิการนี่เข้ามาทำงานในหน่วยงานภาครัฐนะคะ ตรงนี้ก็ได้ตั้งงบประมาณไว้เป็นเรื่องเป็นราวเลยนะคะ อันนี้ก็คือแนวภารกิจที่เราดำเนินการ ในส่วนเดียวกันของการจ้างงานต่าง ๆ นี่ค่ะ ก็เป็นเรื่องที่เราต้องดำเนินการตามระเบียบซึ่งตรงนี้นี่ สำนักงาน ป.ป.ส. นี่ มีจ้างตามมาตรา 33 ไว้ 1 ท่านนะคะ ก็จะเป็นข้าราชการอยู่แล้วนะคะ ที่เหลือเราก็จะเป็นตามมาตรา 35 ซึ่งก็จะใช้วิธีการแบบจ้างเหมาบุคคลน่ะค่ะ เป็นจ้างเหมาบริการน่ะนะคะ ซึ่งตรงนี้ก็ตาม… ตามระเบียบ ก็คือ 100 คนต่อ… อัตรานะคะ อัตราของบุคลากรในองค์กรของเรา ณ 1 ตุลาคม ของทุกปีนะคะ ก็ของ ป.ป.ส. ก็ประมาณ 12 คนนะคะ ค่ะ เราก็จ้างตามมาตรา 35 ไป 11 คนค่ะ
(คุณพาณินี) 11 คนแล้วนะคะ 
(คุณเมทินี) ใช่ค่ะ ตอนนี้ 11 คนค่ะ 
(คุณพาณินี) ต้องถามท่าน ชช. หนักใจไหมกับ 11 คนนี้ 
(คุณเมทินี) ไม่หนักใจเลยนะคะ 
(คุณพาณินี) ไม่หนักใจเลย
(คุณเมทินี) จะบอกว่า เราพยายามสรรหาน้อง ๆ นะคะ คือ นโยบายของทางสำนักงานเรานี่ค่ะ ก็มองว่าบุคลากรทุกประเภทที่เข้ามาทำงานนี่ คือทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรมนุษย์นะคะ เราต้องเป็น... ทุกคนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรนะคะ เพราะฉะนั้นนี่ การที่จะต้องจ้างเขามาทำงานนี่ ก็จะมอบให้ทางฝ่าย HR จะต้องดูแลนะคะ โอเคล่ะ กระบวนการการจ้างงานเป็นตามระเบียบพัสดุนะคะ การจ้างเหมาบุคคลธรรมดาตรงนี้ค่ะ ทางฝ่าย HR ดำเนินงานตามแผนในการดำเนินงาน ซึ่งตรงนี้นี่ เราก็จะมีการดูแลน้อง ๆ เหล่านี้นะคะ ที่จะ ตรงนี้ ภารกิจต่าง ๆ เราก็ต้องมีการกำหนดไว้ว่า โอเคล่ะ ในหน่วยงานของราชการนี่ ก็จะมีภารกิจบางอย่างที่สามารถจ้างเหมาบริการได้นะคะ บางอย่างก็ต้องให้ข้าราชการทำ ตรงนี้เราก็มีกรอบภารกิจงานอยู่แล้วนะคะ คราวนี้เราก็จะมาสรรหาน้อง ๆ จากคนพิการ เราก็ได้มาขอความอนุเคราะห์จากทางกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการนะคะ ว่ามีน้อง ๆ ที่สามารถทำงานได้บ้างไหม เราก็จะขออนุญาตส่งมาให้ทาง ป.ป.ส. เลย เดี๋ยว ป.ป.ส. จะจัดให้น้อง ๆ นี่ แบบทำงานตามความสามารถนะคะ ตามประเภทของความพิการของน้อง ๆ แล้วก็เราก็ต้องมองศักยภาพของน้อง ๆ แต่ละคนนะคะ ว่าเหมาะกับงานประเภทไหน แล้วก็สามารถตั้งเป้าให้น้องทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงนี้ก็จะมีระบบพี่เลี้ยงค่ะ เราก็ต้องมองว่าการให้น้องคน ๆ หนึ่งมาทำงานนี่ ไม่ว่าจะเป็นน้อง ๆ ที่เป็นคนปกติ หรือน้อง ๆ ที่เป็นผู้พิการนี่ เราก็จะมีระบบการดูแล ของคนที่เข้ามาทำงานในองค์กร ทำอย่างไรให้เขาทำงานอย่างมีความสุข อันนี้คือสิ่งสำคัญที่เราต้องวางระบบการสนับสนุนการทำงานของน้อง ๆ เหล่านี้ค่ะ 
(คุณพาณินี) ค่ะ กราบขอบพระคุณ ชช. ค่ะ ทีนี้ต้องถามกับ CPF มีแนวทางอย่างไรในการที่รับคนพิการเข้าทำงาน ต้องบอกว่า CPF วันนี้ เรารับเป็นมาตรา 33 นะคะ ทั้งหมดเลย ต้องขอแนวคิดจากหน่วยงาน แล้วก็จำนวน ณ วันนี้ที่ CPF สนับสนุนคนพิการของเรา เรียนเชิญค่ะ 
(คุณประสิทธิ์) ต้องบอกก่อนนะครับ ว่า CPF เราเป็นองค์กรขนาดใหญ่
(คุณพาณินี) ค่ะ
(คุณประสิทธิ์) ตอนนี้ในเครือ CPF ของเรามีอยู่ประมาณ 70,000 กว่าคน ลองหาร 100 ดู
(คุณพาณินี) ใช่ เยอะมาก
(คุณประสิทธิ์) คือ โควตาคนพิการ ณ ปัจจุบันที่เรารับอยู่ คือ 728 คน 
(คุณพาณินี) 728 คน
(คุณประสิทธิ์) เป็นมาตรา 33 เกือบทั้ง… เป็นมาตรา 33 ทั้งหมด
(คุณพาณินี) ทั้งหมดเลยนะคะ
(คุณประสิทธิ์) ทั้งหมดเลยนะครับ คือ ต้องเล่าก่อน ตั้งแต่ที่กฎหมายออกมา เราต้องยอมรับก่อนว่าเมื่อประมาณ 7-8 ปีที่แล้วทาง CPF ส่ง 34 ทั้งหมด
(คุณพาณินี) ส่งเงินเข้ากองทุนหมดเลย
(คุณประสิทธิ์) ใช่ เมื่อแต่ก่อน เราก็เอ๊ะ ทางผู้ใหญ่ก็มีการคุยกันว่าทำไมเราต้องส่งเงินเข้ากองทุน หาโครงการอะไรที่เราทำแล้วเงินก้อนนี้ แทนที่เราจะเข้ากองทุน ให้มันไปถึงมือผู้พิการดีกว่าไหมนะครับ ระยะแรกนี่ ผมเล่าประวัติให้ฟังเลย ระยะแรกนี่ เราก็ไปทำที่มาตรา 35 ก่อนนะครับ
(คุณพาณินี) จากที่ 35
(คุณประสิทธิ์) เพราะว่า 35 ก็คือให้สัมปทานไปนะครับ สักปีหนึ่งเราก็พบว่า มันก็ยังไม่ถึงมือคนพิการจริง ๆ
(คุณพาณินี) ค่ะ 
(คุณประสิทธิ์) ก็ต้องยอมรับว่ามีการรั่วอยู่
(คุณพาณินี) มันเกิดปัญหา
(คุณประสิทธิ์) อันนี้เรายอมรับนะครับ
(คุณพาณินี) ค่ะ ต้องเกิดปัญหาทีแรก
(คุณประสิทธิ์) เราก็มานั่งนึก เอ๊ะ ถ้าต้องการให้มันถึงมือคนพิการจริง ๆ เราก็ควรจะเป็นมาตรา 33 นะครับ เพราะว่าเรามองว่า เราเข้ากระบวนการเร็ว จ่ายเงินตรงไปที่ผู้พิการเลยดีกว่านะครับ เราก็มีการ… ทั้งเครือก็มีการปรึกษากัน เราก็พบว่าเรามีหน่วยงานหนึ่ง คือ มูลนิธิเจริญโภคภัณฑ์พัฒนาชนบท ซึ่งเขามีการดำเนินการ คือ เอาโครงการไก่ไข่ เราไปสร้างเล้าไก่ไข่ขนาดใหญ่ให้ที่โรงเรียนเลยนะครับ แล้วทางมูลนิธิเขาประสบปัญหาว่า พอเราไปสร้างเล้าให้โรงเรียน การเลี้ยงดูไก่ไข่ ตอนแรกเราก็จะให้นักเรียนช่วยกันดูแล แต่ก็ปรากฏว่าเสาร์-อาทิตย์ หรือวันปิดเทอม ไม่มีผู้ดูแล นักเรียนดูแลไม่ถูกสุขลักษณะ ดูแลไม่ทั่วถึง ก็เลยปรึกษากันว่า เฮ้ย เรา… ตัวนี้มันน่าจะเป็น Job Job หนึ่ง ที่จะให้คนพิการของเราเข้ามาดูแลได้นะครับ เราก็เลยสร้างโครงการคนพิการเพื่อโครงการไก่ไข่ขึ้นมานะครับ เราก็ลองเอา Pilot ตอนนั้นเรา Pilot สัก 100 คนนะครับ เราก็เอาให้โรงเรียนนี่ครับ หาผู้พิการ โดยเราย้ำว่าขอเป็นผู้พิการภายในท้องถิ่นที่โรงเรียนอยู่นะครับ เอาผู้พิการท่านเหล่านั้นน่ะ มาดูแลไก่ไข่ มาเลี้ยงไก่ไข่ให้ทางเครือ CP นะครับ เพื่อลดภาระของโรงเรียนไปด้วย ปีแรกมัน… เราไม่คิดว่าจะประสบความสำเร็จนะครับ เราไปเยี่ยม อันนี้เล่าให้ฟังครับ เราไปเยี่ยมคนพิการคนหนึ่ง คนพิการเขาวิ่งเข้ามากอดพวกผมเลย เขาบอกว่าแต่เดิมนี่ ความรู้สึกเขา เขาคือภาระของครอบครัว แต่ ณ ที่เราเอาโครงการไปลง เขาบอกว่าจากภาระของครอบครัว ตอนนี้เขากลายเป็นเสาหลักของครอบครัว เงินที่เรา… ที่เขาได้จากการจ้างงานคนพิการนี่ กลายเป็นค่าใช้จ่ายของครอบครัวทั้งครอบครัว เราก็โอ้โห เราก็รู้สึกดีใจ เราก็ไปคุย…
(คุณพาณินี) ดีมากเลย
(คุณประสิทธิ์) คุยกับผู้ใหญ่ว่าเราควรจะปรับ 35 ให้มันมาเป็น 33 ดีกว่าไหม เราใช้เวลาปีหนึ่ง ยกเลิก 35 ทั้งหมดมาเป็นมาตรา 33 นะครับ ภายในปีหนึ่ง เราก็เอาเข้าโรงเรียนนะครับ มีทั้งหมดประมาณ 461 โรงเรียน จ้างคนพิการสำหรับโรงเรียนหนึ่ง 583 คนนะครับ ที่อยู่ในโรงเรียน แล้วเราก็มีคนพิการที่เราจ้างตรงภายในโรงงาน ทำงานในโรงงาน ทำงานในออฟฟิศนี่ครับ ประมาณ 130 ท่าน แล้วก็ยังมีสนับสนุนวีลแชร์ทีมชาติไทยอีก 15 ท่านนะครับ ก็รวมเป็น 728 ท่านนะครับ
(คุณพาณินี) ค่ะ โอ้โห CP นี่เป๊ะในเรื่องตัวเลขมากนะคะ แล้วต้องบอกนะคะว่าวันนี้มองว่า CP สร้างมาตรฐานให้กับคนในสังคม วันนี้ไก่ไข่ที่วันนั้นให้เขาเลี้ยง CP รับซื้อกลับมาไหมคะ
(คุณประสิทธิ์) ไม่ได้รับซื้อไก่ไข่ทั้งหมด ไข่ของไก่ทั้งหมดเรามอบให้โรงเรียนทั้งหมดครับ
(คุณพาณินี) มอบให้โรงเรียนนะคะ ก็เป็นที่อุปโภค เป็นแหล่งโปรตีน
(คุณประสิทธิ์) ถูกต้องไหมครับ
(คุณพาณินี) ใช่ไหมคะ
(คุณประสิทธิ์) แล้วเราก็สนับสนุนคนพิการ เราให้คนพิการเลี้ยงไก่ไข่ให้
(คุณพาณินี) จริงค่ะ เพราะว่าบางทีนี่เราอาจจะยังไม่ได้มองถึงศักยภาพที่มันเยอะแยะมากมาย แต่วันนี้เขามีแหล่งบริโภค เขามีแหล่งอาหารของเขา ที่เขาจะสามารถมีความรู้ ที่จะสามารถที่จะทำได้เองได้นะคะ
(คุณประสิทธิ์) ถูกต้องครับ
(คุณพาณินี) ใช่ไหมคะ
(คุณประสิทธิ์) ครับ แล้วก็แจ้งนิดหนึ่งว่าทุก ๆ ปีเราก็จะมีหน่วยงานของเราน่ะครับ เดินทางไปเยี่ยม พร้อมกับจัดอบรมวิธีจะให้คนพิการของเราน่ะครับ รู้ทฤษฎีเกี่ยวกับไก่ไข่ ทฤษฎีเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานนะครับ ผู้พิการบางท่านลาออกไป ไปทำฟาร์มไก่ไข่ก็มี เพราะเขาได้ความรู้จากตรงนี้ทั้งหมดนะครับ ก็ที่บอกว่าเขามีรายได้ นอกจากมีรายได้แล้ว สิ่งที่สำคัญ คือ เขามีความภาคภูมิใจในตัวเอง ที่เขาสามารถดูแลัวเองและดูแลครอบครัวได้
(คุณพาณินี) ใช่ค่ะ ค่ะ กราบขอบพระคุณ CP นะคะ อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าทีนี้ต้องมาที่กรมจัดฯ วันนี้อย่างที่บอกค่ะ ว่ากรมการจัดหางานก็มีการจ้างคนพิการครบตามจำนวนที่กฎหมายกำหนดนะคะ ก็ต้องถามว่าอยู่กับคนพิการนี่ยากไหมหัวหน้า
(คุณนภฤดี) ไม่ยากเลยค่ะ
(คุณพาณินี) ไม่ยากเลยใ่ชไหม เอ๊ะ หัวหน้ายิ้มกว้าง ๆ มั่นใจนิดหนึ่ง
(คุณนภฤดี) ค่ะ น่ารักทุกคนค่ะ
(คุณพาณินี) น่ารักทุกคน หัวหน้ามีวิธีการกลั่นกรองอย่างไร เอาคนพิการมาทำงานน่ะค่ะ กุ้งถามหน่อย
(คุณนภฤดี) อันนี้ส่วนหนึ่งน่ะค่ะ ก็จะเป็นน้อง ๆ ที่เคยจ้างมาต่อเนื่องอยู่แล้วน่ะนะคะ แล้วในส่วนของกรมการจัดหางานน่ะค่ะ ขออนุญาตอย่างนี้นะคะ ในส่วนของการจ้างตามมาตรา 35 นะคะ กรมฯ เองน่ะค่ะ ก็จ้างมาเป็น 10 ปีแล้วนะคะ ในส่วนของการจ้างก็จะไปปฏิบัติงานที่หน่วยงานทั่วประเทศนะคะ ทั้งหมด 88 คน ซึ่งตรงนี้ค่ะ ก็ทำงานในสำนักงานนะคะ แล้วส่วนใหญ่น้องก็มีความรู้ความสามารถในการทำงานในสำนักงานได้ดีอยู่แล้วน่ะค่ะ
(คุณพาณินี) ค่ะ นะคะ ทีนี้อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าพอเป็นมาตรา 35 นะคะ ก็ต้องมีกรมจัดฯ มาเกี่ยวข้องนะคะ เอ๊ะ ต้องฝากเสียงไปถึงหลาย ๆ หน่วยงานนะ จ้างมาตรา 35 แล้ว กรมจัดฯ ยากไหม ในการที่จะมาตรวจแล้วก็ผ่าน ถามนิดหนึ่งค่ะ ให้หน่วยงานเขาได้ยินด้วยนะคะ เขาจะได้อยากจ้างค่ะหัวหน้า
(คุณนภฤดี) ค่ะ ในส่วนของกรมการจัดหางานนะคะ ภายใต้ระเบียบคณะกรรมการส่งเสริมการจ้างงาน สั้น ๆ เรียกชื่อว่า "สัมปทาน" น่ะนะคะ ตรงนี้กรมการจัดหางานน่ะค่ะ มีหน้าที่เป็นหน่วยรับเรื่องนะคะ แล้วก็อนุญาตในการให้สิทธิ์คนพิการที่จะทำงานตามมาตรา 35 ซึ่งมีทั้งหมด 7 ประเภทกิจกรรมน่ะนะคะ ค่ะ อันนี้ทางการปฏิบัติของหน่วยงานรับเรื่องน่ะค่ะ ก็อันนี้ส่วนเอกสารนะคะ ไม่ยากเลยค่ะ ในส่วนของการยื่นนะคะ ทางเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานของสำนักงานจัดหางานกรุงเทพฯ เขตพื้นที่ 1-10 นะคะ ในส่วนภูมิภาคก็จะเป็นจัดหาจังหวัดทั่วประเทศน่ะนะคะ เป็นหน่วยรับเรื่อง ซึ่งเอกสารไม่ยากเลยค่ะ และในปัจจุบันนี้ค่ะ กรมการจัดหางานเองก็ได้พัฒนาระบบการให้บริการการยื่นให้สิทธิ์นะคะ เรียกว่า "ระบบ E-Service" ของมาตรา 35 นะคะ ตรงนี้ก็จะเป็นทางอิเล็กทรอนิกส์น่ะค่ะ
(คุณพาณินี) ลดขั้นตอนนะคะหัวหน้า
(คุณนภฤดี) ค่ะ ๆ
(คุณพาณินี) อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าจริง ๆ แล้วนี่ หน่วยงานรัฐนี่ ในการจ้าง แจ้งกรมการจัดหางานไม่ใช่เรื่องยาก ต้องบอกว่าจากประสบการณ์ตัวเองนะคะ ที่ไปจัดหางานหลาย ๆ พื้นที่ แต่ละท่านน่ารักมากนะคะ แล้วก็แต่ละท่านก็ให้ความช่วยเหลือ เพราะว่าเราเป็นหน่วยงานที่ทำงานร่วมกันนะคะ ต้องกราบขอบพระคุณแล้วก็ต้องฝากเนื้อฝากตัวด้วยนะคะ อย่างไรก็ยังจะต้องสัมพันธ์กับกรมจัดฯ อยู่ตลอดนะคะ ทีนี้นะคะ ต้องมากลับมาที่ ป.ป.ส. แล้ว วันนี้จ้างงานคนพิการ 11 คน ชช. คะ เคยมีปัญหาไหม วันนี้เราต้องมาพูดถึงเรื่องจริงกันแล้ว ชช. ว่าเรามีปัญหาไหม เราจะได้ให้น้อง ๆ นี่เขาฟัง แล้วก็เขาจะได้ไปปรับตัวเองอะไรอย่างนี้ค่ะ ชช.
(คุณเมทินี) ค่ะ ก็จะบอกว่าการดูแลน้อง ๆ นะคะ ซึ่งตรงนี้ จะบอกว่าเป็นปัญหาไหม เราอย่าเรียกว่าเป็นปัญหาดีกว่า เราเรียกว่าเป็นสิ่งที่เราจะต้องให้โอกาสน้อง ๆ นะคะ ที่จะพัฒนาขีดความสามารถของตนเองนะคะ ซึ่งตรงนี้ก็จะเล่าให้ฟังว่าก็จะมีน้อง ๆ ที่เข้ามาทั้งหมด 11 คนของเรานี่ ก็จะมีความพิการแต่ละประเภทน่ะนะคะ ก็จะมีที่เราจ้าง ก็คือพิการทางการเคลื่อนไหวอยู่ 5 คนนะคะ แล้วก็
(คุณพาณินี) 5 คน 
(คุณเมทินี) ค่ะ แล้วก็ทางการได้ยิน 4 คนนะคะ แล้วก็ทางออทิสติกอีก 2 คนนะคะ ซึ่งตรงนี้นี่ ก่อนหน้าที่เราจะต้องจะมอบหมายงานให้น้อง ๆ นี่ เราต้องทางด้าน HR นี่ค่ะ ต้องเข้ามาดูแลเรื่องของการพูดคุยกับน้อง ๆ นะคะ น้อง ๆ ที่เข้ามานะคะ แล้วก็ถามความรู้ ความสามารถ หรือความถนัด ถนัดอย่างไรต่าง ๆ โอเคล่ะ เราก็ได้วิเคราะห์งานแล้ว วิเคราะห์ว่าโอเคนะ น้องเขามีความสามารถด้านนี้ ด้านนี้ แต่บางครั้งนี่ อาจจะเป็นเพราะว่าเขาอาจจะไม่มีความมั่นใจนะคะ ตรงนี้ก็เราก็ต้อง… สิ่งสำคัญคือเราจะต้องให้กำลังใจน้อง ๆ นะคะ ต้องให้กำลังใจน้อง ๆ ซึ่งตรงนี้นี่เราก็วิเคราะห์ว่าโอเค น้อง ๆ กลุ่มนี้สามารถทำงานกองสำนักฯ นี้ได้ ก็เราก็ต้องไปคุยกับทาง ผอ. กองสำนักฯ เพื่อให้มอบหมายพี่เลี้ยง ซึ่งจริง ๆ มอบหมายพี่เลี้ยงนี่คือไม่ได้เป็นทางการน่ะนะคะ ก็คือว่าเป็นฝากให้คนนี้ดูแล ดูแลน้อง ๆ ซึ่งตรงนี้ก็โอเคล่ะ เราก็มอบหมายภารกิจให้น้อง ๆ ไป ซึ่งส่วนใหญ่แล้วนี่ แรก ๆ แรก ๆ น้อง ๆ ก็จะมีความกังวล มีความกังวล มีความอะไรนะคะ ไม่มั่นใจนะคะ กลัวว่าจะทำงานไม่ได้ แต่ก็ไม่เป็นไร เราก็จะมี… คอยมีพี่ ๆ คอยช่วย ๆ ดู ๆ ให้นะคะ ก็บอกว่าไม่เป็นไรหรอก เราต้องวางเป้าหมายน้องเท่านี้ก่อน แล้วเราค่อย ๆ พัฒนาน้องไปนะคะตรงนี้ สักพักหนึ่งพอน้องเริ่มเก่ง พี่เลี้ยงต้องเริ่มถอนตัวออก ให้น้องเขาสามารถยืนได้ด้วยตนเองนะคะ
(คุณพาณินี) สุดยอดค่ะ
(คุณเมทินี) ตรงนี้ค่ะ ตรงนี้เราก็วางระบบไว้ ซึ่งตรงนี้ก็จะทำให้น้อง ๆ นี่มีความมั่นใจมากยิ่งขึ้น ซึ่งบางครั้งนี่ เราก็ไม่คาดคิดนะคะ ว่าน้อง ๆ จะสามารถทำงานได้ขนาดนี้ 
(คุณพาณินี) จริง ๆ ค่ะ
(คุณเมทินี) มีบางท่านนะคะ เขาก็จะเก่งทางด้านของ IT เขาจะมีความสามารถในเรื่องของตัวเลข น้อง ๆ ที่เป็นออทิสติกนะคะ เราก็จะมอบหมายงานบางอย่างให้เขาทำ สุดท้ายแล้วนี่ เขายังสามารถบอกได้ว่าพี่ครับ ผม… ทำไมไม่เอาข้อมูลตัวนี้มาให้ผม ทำไมคุณไม่เอาข้อมูลตรงนี้มาให้มันชนกันล่ะครับ ตรงนี้ก็จะสามารถดูภาพรวมได้ครับ โอ้โห มีความรู้สึกว่า น้อง ๆ เขาก็สอนงานเรานะ น้อง ๆ เขาเก่งนะ 
(คุณพาณินี) บางทีเรานึกไม่ถึง 
(คุณเมทินี) เรานึกไม่ถึงว่าน้องเขาจะมีความสามารถ เราให้งานน้องเท่านี้ โอเค แต่น้องสามารถที่จะ… แล้วก็บางครั้งนี่ อีกท่านหนึ่งเขาก็เก่งในเรื่องของการซ่อมคอมพิวเตอร์นะคะ โทรไปก็น้องก็ทางพี่เลี้ยง ก็จะส่งน้อง น้องแบงก์นะ จำน้องแบงก์ได้ใช่ไหม 
(คุณพาณินี) จำได้ค่ะ 
(คุณเมทินี) น้องแบงก์ก็จะเก่งมาก ตอนนี้น้องแบงก์ก็จะกลายเป็น 
(คุณพาณินี) IT แล้ว 
(คุณเมทินี) ใช่ จะกลายเป็นอะไรนะ เป็นแฟนคลับของพี่ ๆ เขาแล้วล่ะ น้องแบงก์เข้ามาช่วยทำงานได้ เก่งมาก ตอนนี้ อยู่ที่ตรงนี้นี่ค่ะ สิ่งสำคัญ ก็คืออยู่ที่การที่เราต้องดูแล ดูแลน้อง ๆ เข้าไป คือช่วยให้กำลังใจ บางอย่างน้องเขาทำไม่เป็น ยังทำไม่คล่อง ก็ไม่เป็นไร ก็ให้โอกาส ระบบการทำงานของที่สำนักงาน ป.ป.ส. น่ะค่ะ แม้กระทั่ง เรื่องของน้อง ๆ ทำด้านธุรการจะเป็นระบบสารบัญอิเล็กทรอนิกส์นะคะ 
(คุณพาณินี) ค่ะ 
(คุณเมทินี) น้อง ๆ ก็เดิมทีไม่มั่นใจ กลัวจะทำไม่ได้ บอกไม่มีปัญหา บอกทำไม่ได้ หรืออึดอัดอะไรต่าง ๆ ก็มาเข้ามาคุยกับพี่ได้ หรือมาคุยกับพี่เลี้ยงได้ เราก็มอบหมายงานให้ไป และซึ่งตรงนี้นี่ จะบอกว่าทั้ง 11 คนนี่ ทำงานได้เหนือกว่าความคาดหวังนะคะ
(คุณพาณินี) โอ้โห 
(คุณเมทินี) จริง ๆ ค่ะ ตรงนี้คือขอพูดความจริงเลยว่าน้อง ๆ สามารถทำงานได้อย่างดีมาก ก็มีบางครั้งนะคะ มีอยู่ช่วงหนึ่ง ช่วงโควิด มีน้องที่เรารับมานี่ ตอนนั้นน่ะ มีคนเดียวนะที่เขาไม่เป็นโควิด รอบ ๆ ข้างเป็นโควิดหมด เขาสามารถทำงานแทนพี่ ๆ ได้นะ 
(คุณพาณินี) สุดยอดค่ะ ชช. 
(คุณเมทินี) สามารถทำงานแทนพี่ ๆ ได้ ตรงนี้ก็ขอชื่นชมน้อง ๆ ซึ่งตรงนี้น่ะค่ะ อยู่ที่เราต้องแบบอะไรนะคะ พี่เลี้ยงต้องค่อย ๆ ช่วยดูแลให้กำลังใจและก็ช่วยพัฒนาค่ะ 
(คุณพาณินี) ค่ะ ถูกต้อง 
(คุณเมทินี) ตรงนี้น้อง ๆ เขาเดิมทีอาจจะแบบว่าไม่ค่อยมีความมั่นใจแต่พอสักระยะหนึ่งสักปี 2 ปี นี่เราก็จ้างงานต่อเนื่องนะคะ จ้างน้อง ๆ ต่อเนื่องมา 3-4 ปีแล้วค่ะ ทีนี้ก็น้อง ๆ เป็นคนเก่งขององค์กรทีเดียว 
(คุณพาณินี) ค่ะ ๆ อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าวันนี้ ป.ป.ส. นี่รับหลายอย่าง หลายประเภทความพิการนะคะ หลาย ๆ หน่วยงานชอบบอก ผอ. ว่ารับเฉพาะผู้พิการทางการเคลื่อนไหวนะคะ แต่อันนี้ต้องบอกว่า ป.ป.ส. นี่เปิดกว้างมากนะคะ ทีนี่ โอเค ของรัฐเราแล้วเป็นอย่างนี้ ทีนี้ต้องถามกับทาง CPF นะคะ เรารู้บทสรุปความสำเร็จแล้ว แล้วปัญหาระหว่างทำนี่ค่ะท่าน มันมีปัญหาไหม และเราแก้ปัญหาอย่างไรน่ะค่ะ 
(คุณประสิทธิ์) ปัญหามันมีไว้แก้อยู่แล้วครับ ไม่มีที่ไหนที่ไม่มีปัญหานะครับ เนื่องจากว่า CPF เรารับ 700 กว่าคนนี่ เราครอบคลุมผู้พิการทุกประเภทนะครับ มันก็มีบ้างนะครับ แต่ปัญหาก็มีไว้แก้ 
(คุณพาณินี) ถูกต้องค่ะ 
(คุณประสิทธิ์) พวกเราก็มีทีมงานที่ออกไปเยี่ยมผู้พิการทุก ๆ ปี นะครับ ปีหนึ่งอย่างน้อยออกไปเยี่ยมโรงเรียนละ 1 ครั้ง นะครับ แล้วเราจะมีทีมสัตวบาลที่เขาจะจริง ๆ เขาจะต้องไปดูแลไก่ไข่ให้อยู่แล้ว แล้วเขาก็ไปเยี่ยมคนพิการให้ด้วยนะครับ เราก็มีการรับทราบปัญหาต่าง ๆ นะครับ นอกจากไปเยี่ยมคนพิการแล้ว เราก็ใช้เทคโนโลยีช่วยนะครับ เราทำ Google Maps นะครับ แล้วเรา Plot จุดเลยว่าคนพิการเราอยู่ที่ไหนบ้าง ตอนนี้ทาง CPF มี Google Maps ที่สามารถมองได้เลยว่าคนพิการเราอยู่จุดไหน คนพิการเป็นใคร หน้าตาเป็นอย่างไรให้ผู้บริหารได้รับทราบ เพราะฉะนั้น ใครที่ผ่านไปแถวนั้นเราก็สามารถโทร ถ้ามีปัญหาเราสามารถโทรกริ๊งเดียวเซลล์เราสามารถวิ่งเข้าไป ณ จุดตรงนั้นได้เลยว่ามีปัญหาอะไรบ้างนะครับ 
(คุณพาณินี) ค่ะ อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าบริบทของคนพิการบางท่านนี่ คือพร้อมที่จะเข้าสู่ระบบงาน แต่บางท่านที่อยู่ในพื้นที่ต่างจังหวัด อาจจะไม่สามารถเข้าสู่ระบบงาน แต่ต้องหมายการเข้าสู่ระบบอาชีพ ซึ่งวันนี้ต้อง… น้อง ๆ หลายคนอยากบอกว่า เอ๊ะ ถ้าเกิดว่าสมาคมหรือชมรมของเขานี่ เขาสนใจนะคะ เขาอยากจะทำเขาอยากจะขอความรู้หรือให้ทาง CPF นี่ ไปให้ความรู้เขาแบบนี้ได้ไหมคะ 
(คุณประสิทธิ์) ได้ครับ ยินดีครับ ที่พยายามบอกว่า เราก็อยากจะจ้างคนพิการอย่างยั่งยืน ไม่ใช่จ้างแล้วจบ เราพยายามปลูกสอนวิธีการเลี้ยงไก่ไข่นะครับ สอนความปลอดภัย สอนอะไรทุก ๆ ปี เพื่อให้คนพิการถ้าวันใดวันหนึ่งท่านสามารถ เราก็ไม่บังคับนะครับ ท่านสามารถออกไปทำเอง เราก็สนับสนุนให้คนพิการสามารถออกไปทำเองได้ครับ แล้วเราก็พยายามเน้นกระจาย ก็คือคนพิการภายในพื้นที่ เราไม่ได้กระจุกอยู่ ตอนนี้เราจ้างอยู่แทบจะทั่วประเทศเลยนะครับ แล้วผู้ใหญ่ก็ตอนนี้ก็พยายามเน้นที่ทางโรงเรียนของ ตชด. เพราะพวกเราไปเห็นว่า ตชด. นี่ เราไปมา เราสงสารคุณครูนะ คุณครู ตชด. ท่านหนึ่ง เป็นทั้งคุณครู เป็นทั้งนักการภารโรง เป็นทั้งแม่ครัว คือในคนคนเดียวกัน เราก็สนับสนุนคนพิการที่ ตชด. ค่อนข้างเยอะนะครับ ประมาณ ตอนนี้ประมาณ 90 กว่าโรงเรียนแล้ว แล้วมีแนวโน้มว่าจะขยายอีก เพราะว่าทางผู้ใหญ่คุณพิมลรัตน์ก็มีการคุยกับท่านอธิบดีเหมือนกันว่า ปีหน้าเรากำลังจะนำเสนอผู้ใหญ่ทาง CEO ว่าเรากล้าไหม ขอเพิ่มอีกเท่าหนึ่งจาก 700 เป็น 1,400 คน 
(คุณพาณินี) 100 : 1 น้อยไป ต้อง 50 : 1 ใช่ไหมคะ 
(คุณประสิทธิ์) ใช่ครับ กำลังนำเสนออยู่
(คุณพาณินี) ผอ. ขา 50 : 1 ขอเสียงปรบมือให้ CPF ด้วยค่ะ 
[เสียงปรบมือ] 
(คุณพาณินี) มันน้อยไปนะคะ อย่างที่บอกไงคะ ว่าความดีไม่มีที่สิ้นสุดนะคะ การทำงานของเรา อย่างที่บอกวันนี้ CPF กล้ามองไปถึงว่ากฎหมายคือสิ่งที่ต้องปฏิบัติก็จริง แต่ไม่ใช่วัตถุประสงค์หลักของการทำงาน วันนี้เราอยากให้คนพิการได้รับการพัฒนานะคะ ไม่ว่าจะอยู่ในพื้นที่ไหนก็แล้วแต่นะคะ ต้องกราบขอบพระคุณ CPF อย่างมากนะคะ ทีนี้จัดหางานค่ะ จะต้องเป็นอีก 1 เรี่ยวแรงนะคะ อยากจะให้ทางจัดหางานนี่ ประชาสัมพันธ์ว่า เอ๊ะ ถ้าเกิดว่าคนพิการของพี่กุ้งนี่ ไม่รู้จะไปที่ไหน อยากได้มาตรา 35 อยากได้มาตรา 33 ทำอย่างไรได้คะ 
(คุณนภฤดี) ขออนุญาตนำเสนอโครงการของกรมการจัดหางานตอนนี้นะคะ 
(คุณพาณินี) เชิญได้เลยค่ะ
(คุณนภฤดี) คือ กรมการจัดหางานเองน่ะนะคะ นอกจากจะจ้างปฏิบัติงานที่หน่วยงานแล้วนะคะ ก็ตอนนี้เป็นโครงการเชิงนโยบายของรัฐบาลแล้วน่ะนะคะ แล้วก็ทำมาต่อเนื่องเป็นปีที่… ปีนี้ปีที่ 3 แล้วน่ะนะคะ คือ โครงการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการเชิงสังคมนะคะ ตรงนี้ คือ ส่วนของภารกิจของกรมน่ะค่ะ ในส่วนกลางเองน่ะค่ะ ก็จะประประชาสัมพันธ์ ให้นายจ้างสถานประกอบการน่ะนะคะ จ้างงานคนพิการ แต่ใช้การจ้างที่ไปปฏิบัติงานที่หน่วยบริการสาธารณะ คือ สถานที่ที่คนพิการไม่สามารถเข้ามาที่สถานประกอบการได้น่ะนะคะ ที่ชุมชนห่างไกล อย่างเช่น โรงเรียน อบต. วัด อันนี้ 
(คุณพาณินี) พวก รพ.สต. อย่างนี้ได้หมดเลยใช่ไหมคะ 
(คุณนภฤดี) ใช่ค่ะ ซึ่งโครงการนี้ค่ะ ก็อย่างปีที่ผ่านมานะคะ ก็ได้ตอบรับเป็นอย่างดีน่ะนะคะ จากสถานประกอบการในการจ้างงาน ในรอบมีนาคมที่ผ่านมาที่ได้แจ้งตัวเลขน่ะนะคะ ก็ 3,700 กว่าคนนะคะ 
(คุณพาณินี) 3,700 กว่าคนได้มีงานทำ 
(คุณนภฤดี) ได้มีงานทำในท้องที่ห่างไกลที่อยู่ใกล้บ้านตัวเองน่ะค่ะ อันนี้คือถือว่าเป็นประสบผลสำเร็จนะคะ ค่ะ คนพิการก็มีรายได้โดยตรงด้วยนะคะ ค่ะ 
(คุณพาณินี) แล้วก็น้อง ๆ คนพิการพวกนี้ถ้าเกิดเขาสนใจ เขาสามารถไปสมัครได้ที่ไหนล่ะคะ ผอ. 
(คุณนภฤดี) คือตอนนี้นะคะ ส่วนหนึ่งน่ะค่ะ ทางกรมฯ ก็พยายามหาประชาสัมพันธ์ในเรื่องของให้นายจ้างสถานประกอบการให้สิทธิ์น่ะนะคะ ทางคนพิการเอง ก็ถ้าทำงานที่คิดว่าทำงานตามความรู้ความสามารถได้ตรงนี้ค่ะ ก็จะ Matching กัน แต่ว่าอย่างไรก็ลงทะเบียนที่เว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน ก็คือเว็บไซต์ไทยมีงานทำน่ะนะคะ อันนี้ก็สามารถลงทะเบียนไว้ก่อนในระดับหนึ่งน่ะนะคะ 
(คุณพาณินี) ใช่ค่ะ ก็อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าการลงทะเบียนไว้นี่ เราก็ยังไม่การันตีนะคะ ผอ. ว่า 100 เปอร์เซ็นต์นี่ ทุกคนจะได้ 100 เปอร์เซ็นต์นะคะ  อาจจะต้องมีการคัดเลือก แต่อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าถ้าเรามีความตั้งใจจริง ๆ นะคะ ก็คงไม่มีปัญหาเหมือนกัน ทีนี้ สุดท้ายแล้วค่ะ ผอ. เอ้ย ชช. ขา อยากให้ ชช. ฝากทุกหน่วยงานเลยนะคะ ว่ารับเถอะ คนพิการนี่นะคะ วันนี้เขาไม่ใช่สิ่งที่จะบอกว่าเขาแตกต่างจากเรา เพียงแต่ว่าเราจะต้องทำอย่างไรคะ ชช. เขาถึงจะอยู่กับเราได้  ทุกคนมีความสุขร่วมกันอยากให้ ชช. ฝากสักนิดค่ะ 
(คุณเมทินี) ค่ะ ขอบคุณค่ะ ค่ะ ก็ในฐานะที่เป็นหน่วยงานของรัฐน่ะนะคะ ก็ทุกหน่วยงานที่จะต้องจ้างคนพิการเข้าทำงาน ตรงนี้น่ะไม่ใช่เรื่องยากเลยนะคะ ทุกหน่วยงานต้องจริง ๆ แล้วก็ต้องมีอันดับแรกนะคะ ทุกหน่วยงานต้องมีงบประมาณตรงนี้รองรับอยู่แล้ว ซึ่งนโยบายของทุกกรมก็ต้องมีการตั้งงบประมาณตรงนี้รองรับแต่การที่จะรับน้อง ๆ เข้ามาทำงานนี่ หน่วยงานราชการนี่ จริง ๆ แล้วไม่ยากเลยนะคะ ก็จะมีโทรมาถามเหมือนกันนะคะ ว่าจะทำอย่างไรนะคะ เอาน้อง ๆ ไปหาน้อง ๆ มาจากที่ไหน แล้วก็ดูแลน้องอย่างไร ประเมินน้องอย่างไร อะไรต่าง ๆ  ก็ให้คำแนะนำกับหน่วยงานต่าง ๆ ก็โทรมาถามน่ะนะคะ ว่า เอ๊ะ ถ้าเกิดว่าเจอน้อง ๆ ที่มีปัญหาอย่างนี้ ต้องทำอย่างไรหรือว่าต้องทำอะไรอย่างไร ก็อธิบายไป ก็เชิญชวนนะคะ เชิญชวนหน่วยงานต่าง ๆ นี่ อย่างน้อย ๆ ก็คือถ้าเกิดว่าน้อง ๆ ผู้พิการนี่เขาจะมามีข้อมูลอยู่ที่ทางกรมส่งเสริมและพัฒนาอาชีพคนพิการส่วนหนึ่งนะคะ ทีนี้ก็ติดต่อทางคุณกุ้ง ประสานทางคุณกุ้งได้นะคะ ก็จะส่งน้อง ๆ เข้ามานะคะ สิ่งสำคัญ ก็คืออยู่ที่การระบบของการดูแลน้อง ๆ มากกว่าค่ะ น้อง ๆ บางคนนี่เข้ามาอยู่สัก 2-3 เดือน บางครั้งก็จะเกิดอาการเเหมือนกับว่าไม่มั่นใจ อาจจะมีการวิตกกังวลต่าง ๆ ก็มาปรึกษา แต่บางคนก็ลาออกไปก่อนกำหนดก็มีนะคะ เพราะว่าอาจจะเป็นด้วยเรื่องปัญหาสุขภาพนะคะ ปัญหาของการเดินทางอะไรต่าง ๆ ค่ะ ตรงนี้ ซึ่งบังเอิญทาง ป.ป.ส. นี่ อยู่ในอะไรนะคะ จุดพื้นที่ที่การคมนาคมสะดวกนะคะ มีรถไฟฟ้าผ่าน น้อง ๆ ก็ที่มาทำงานนี่ ส่วนใหญ่เขาก็นั่งรถไฟฟ้า นั่ง BTS มาทำงาน ตรงนี้ก็เป็นส่วนหนึ่ง ปัจจัยหนึ่งที่สามารถ ที่เขามาทำงานได้อย่างสะดวกนะคะ ตรงนี้ก็ต้องฝาก แต่อย่างไรก็แล้วแต่ค่ะ น้อง ๆ ทุก ๆ คนนี่ เขามีความสามารถ อยู่ที่การดูแลของหน่วยงานภาครัฐต่างหากนะคะ ที่จะทำอย่างไรที่จะต้องเป็นพี่เลี้ยง ผลักดัน ให้กำลังใจนะคะ ตรงนี้ น้อง ๆ เขาก็จะมีความสุขในการทำงาน ซึ่งพอน้อง ๆ มีความสุขในการทำงานแล้ว เขาก็สามารถผลิตผลงาน ทำงานให้กับเราได้อย่างเต็มความสามารถ แล้วก็อยู่ในองค์กรได้อย่างมีความสุขนะคะ แล้วก็บางคนเขาก็ไปสัมภาษณ์มานะคะ ไปแอบถามมา เงินเดือนนะคะ ต้องจุนเจือครอบครัวนะคะ ส่งน้องเรียนด้วยนะคะ ตรงนี้ ได้เดือนละ 15,000 นะคะ ส่วนหนึ่งเก็บ ส่วนหนึ่งก็ใช้จ่ายในครัวเรือน ส่วนหนึ่งก็ต้องส่งน้องเรียนนะคะ ตรงนี้ก็เป็นอะไรที่เราหัวใจพองโตนะคะ มีความรู้สึกว่า มีความชื่นชมน้อง ๆ มาก ๆ นะคะ น้อง ๆ ไม่ต้อง น้อง ๆ อย่าวิตกกังวล ไม่ต้องกลัวนะคะ มาทำงานนี่ รับรองเลยว่า อะไรที่บอกว่าทำไม่ได้ พอสักพักหนึ่งน้องก็ทำได้ แล้วก็ทำเก่งด้วยนะคะ เก่งกว่าคนปกติอีกนะคะ ตรงนี้ต้องบอกตามตรงเลยว่า น้อง ๆ นี่ เขามีความมุ่งมานะ บากบั่นในการทำงานนะคะ เพราะว่าเขามีความอดทนน่ะ เขามีความเข้มแข็ง ความอดทน อยู่ที่กำลังใจที่เราให้น้องต่างหากนะคะ ในการดูแลน้อง ๆ ค่ะ ขอบคุณค่ะ
(คุณพาณินี) อย่างที่บอกน่ะค่ะ ว่าทาง ป.ป.ส. นะคะ รับคนพิการโดยไม่กำหนดประเภทความพิการเลยนะคะ ป.ป.ส. คุณกุ้งอยากได้คนพิการเข้าทำงานนะคะ พี่กุ้งส่งอะไรไป ป.ป.ส. รับหมด เพราะ ป.ป.ส. วางสโคปงาน แต่ไม่เคยวางงานให้กับคน แต่วางคนให้กับงานนะคะ ตรงนี้แหละเป็นสิ่งที่รู้สึกว่า อยากจะให้หลายหน่วยงานนี่ ต้องบอกได้เลยว่าเลียนแบบได้เลย บางทีเราไม่ต้องไปคิดอะไรใหม่นะคะ มีบางหน่วยงานที่เขาทำอยู่แล้ว แล้วเขาสามารถที่จะทำได้นะคะ วันนี้ ป.ป.ส. สำเร็จไปในขั้นหนึ่ง แต่ก็ต้องฝาก ป.ป.ส. นิดหนึ่ง ถึงความเจริญก้าวหน้าของน้อง ๆ อนาคตข้างหน้า ถ้าเกิดมีการสอบพนักงานราชการ หรืออะไรก็แล้วแต่นี่นะคะ ก็คงเป็นสิ่งที่หลาย ๆ ท่านอาจจะเขยิบขึ้นเข้าสู่ความมั่นคงได้นะคะ ต้องขอบพระคุณ ป.ป.ส. 
ทีนี้ ทาง CPF แล้วค่ะ อยากจะฝากอะไรให้กับสังคมนะคะ จะฝากอะไรให้กับหลาย ๆ คน ที่บอกว่าการรับคนพิการนี่ โอ้โห มันยากเหลือเกิน มันทำไม่ได้หรอก แต่วันนี้ 700 กว่าคนนะคะ ประสบผลสำเร็จ แล้วก็จะเพิ่มขนาดไปอีกเป็นเท่าตัว อยากจะให้ทาง CPF ฝากหน่อยค่ะ 
(คุณประสิทธิ์) ครับ คนพิการ ต้องบอกว่ามีอยู่ทั่วประเทศนะ
(คุณพาณินี) ใช่ค่ะ
(คุณประสิทธิ์) ถ้าเรากระจุกตัวใน กทม. มันก็ยาก 
(คุณพาณินี) ถูกต้องค่ะ
(คุณประสิทธิ์) ครับ นี่คือสิ่งที่ CPF มองมาแต่ต้นแล้ว ว่าเราถึงพยายามหาคนพิการภายในพื้นที่นะครับ เพราะว่าพอไปพบเจอ มันเยอะจริง ๆ นะครับ แล้วก็ท่านลองคิดดูดี ๆ บางทีเราอาจจะไม่ต้องหาก็ได้ เพราะคนพิการเขาเยอะ เราฝากคุณครู คุณครูเป็นคนช่วยหา คุณครูบอกไม่ต้องห่วง ก็แค่ประกาศที่หมู่บ้าน มาสมัครกันเต็มเลยนะครับ มันเยอะจริง ๆ ท่านแค่เปิดใจ กระจาย ลองกระจายไปตามต่างจังหวัดดู มีค่อนข้างเยอะนะครับ แล้วก็คนพิการ เราน่ะเห็นด้วยกับท่าน ชช. เราจับคนพิการให้ถูกกับงาน คนพิการมีความหลากหลาย เขาทำงานได้หลายอย่างนะครับ
(คุณพาณินี) ใช่ค่ะ
(คุณประสิทธิ์) บางท่านนี่ช่วยเราเลี้ยงไก่ไข่ เสร็จปั๊บ พอตกบ่าย ๆ เขาเป็นช่างเชื่อม ซ่อมบ้าน ซ่อมอะไรให้โรงเรียน บางคนก็เป็นคุณครูผู้ช่วยสอน เรามีโรงเรียนหนึ่ง คือ ปัญญานุกูล ที่โคราชนะครับ เราจ้างคุณครูผู้ช่วยสอน คือ คุณครูภาษามือนะครับ เราจ้างเขาอยู่ 2 ท่านนะครับ เราก็พยายามดูงานให้เหมาะนะครับ บางโรงเรียนนี่ เป็นคนพิการนะครับ ดูไก่ไข่เสร็จ บ่ายมาเป็นคุณครูภาษาอังกฤษ
(คุณพาณินี) เป็นหลายบทบาทด้วยนะคะ
(คุณประสิทธิ์) ใช่ครับ เพราะว่าผู้พิการแต่ละท่าน ผมพูดตรง ๆ ว่าเขาเก่ง แต่อาจจะเก่งเฉพาะด้าน เราจับเขาให้ถูกครับผม
(คุณพาณินี) ค่ะ นะคะ อย่างที่บอกค่ะ ว่า CPF ไม่ใช่เพียงแค่ประสบผลสำเร็จทางด้านธุรกิจ แต่ประสบผลสำเร็จทางด้านแนวคิด ในเรื่องการทำให้กับสังคม วันนี้ CPF ยังไม่ได้ประกาศบอกใครเลย คนพิการครบ 700 คน ฉันจ้างคนพิการ 1,400 คน แต่เป็นสิ่งที่ CPF ทำมาตลอดนะคะ มีระดับหัวกะทิ เป็นคนที่สร้างแนวทาง  วันนี้คนพิการไม่ใช่ภาระเลย เป็นคนพิการ เป็นงานที่ท้าทายอีกงานหนึ่งใช่ไหมคะ ที่วันนี้เราต้องเดินร่วมกันในสังคมนะคะ ทีนี้ ต้องสุดท้าย ฝากกรมจัดฯ แล้ว ให้กรมจัดฯ ฝากบอกทุก ๆ ท่านนะคะ ว่าการทำงานหรือการจ้างงานคนพิการนี่ไม่ใช่เรื่องยาก ถ้าไม่มีคนพิการ เราสามารถมาหาทั้งกรมจัดฯ ทั้งทางกรมเราได้นะคะ อย่างไรก็ให้ทางจัดหางานฝากสักนิดหนึ่งค่ะ
(คุณนภฤดี) ค่ะ ในส่วนของกรมการจัดหางานน่ะนะคะ ก็อย่างที่นำเรียนตั้งแต่ต้นนะคะ ว่าเรามีการให้บริการจัดหางาน ทั้งในระบบ นอกระบบ ในส่วนของการส่งเสริมการจ้างงานน่ะ โดยเฉพาะหน่วยงานของรัฐน่ะนะคะ จริง ๆ มันมีหลายรูปแบบด้วยซ้ำนะคะ คือ อย่างการให้คนพิการได้ทำงาน หรือไม่ก็อย่างไปใช้การจัดซื้อจัดจ้างน่ะค่ะ ในเรื่องของกฎกระทรวงที่กรมสนับสนุนนะคะ ก็คือจะมีตรงจุดนั้นอีกส่วนหนึ่ง ที่หน่วยงานของรัฐสามารถที่จะขับเคลื่อนการจ้างงาน หรือส่งเสริมการประกอบอาชีพของผู้พิการได้ อันนั้นก็อีกช่องทางหนึ่งน่ะนะคะ แล้วในส่วนของกรมการจัดหางานน่ะค่ะ ก็ท้ายสุดแล้วนะคะ ก็คือต้องทำตามระเบียบ 35 ซึ่งทุกหน่วยงาน ถ้ามีการจ้างงาน หรือให้สัมปทานทุกประเภทกิจกรรมนะคะ ก็คือกรมการจัดหางานเป็นหน่วยงานรับเรื่องนะคะ ซึ่งตรงนี้ก็สามารถที่จะใช้บริการได้นะคะ
(คุณพาณินี) ทั้ง 10 เขตเลยนะคะ ผอ.
(คุณนภฤดี) ทั้ง 10 เขต และจัดหางานจังหวัดทั่วประเทศค่ะ
(คุณพาณินี) ค่ะ แล้วก็อย่างที่บอกค่ะ ว่าจัดหางานกับทางกรมเรานี่ เป็นพันธมิตรที่ดีต่อกัน ทุกครั้งที่ไปจัดหางานพื้นที่นะคะ ก็ได้รับความรู้ต่าง ๆ มากมายนะคะ วันนี้นะคะ ต้องกราบขอบพระคุณเป็นอย่างมากนะคะ ท่านเมทินี พัฒนภักดี นะคะ สำนักกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดนะคะ ท่านประสิทธิ์ สู่ศิลวัฒน์ นะคะ บริษัท ซีพีเอฟ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) นะคะ และท่านนภฤดี เต็มบางงอน นะคะ กรมการจัดหางาน ขอเสียงปรบมือให้กับทุกหน่วยงานที่มาในวันนี้ด้วยค่ะ นะคะ
ณ วันนี้อย่างที่บอกค่ะ ว่าทางกรมฯ กราบขอบพระคุณทุกท่าน ที่ให้ความรู้นะคะ ที่เปิดโลกทัศน์ อาจจะยังมีอีกหลาย ๆ หน่วยงาน ที่ เอ๊ะ จะยังไม่กล้าที่จะรับคนพิการ แต่วันนี้นะคะ เราได้มีโอกาสเปิดใจกับหน่วยงานที่เป็นของจริงนะคะ เราไม่เอาสิ่งสมมติมาแล้ว เป็นของจริงที่รับจริง แล้วก็ทำจริง ทั้งมาตรา 33 และก็ 35 ไม่ใช่เรื่องยากเลยนะคะ เพราะฉะนั้น ต้องกราบขอบพระคุณทุกท่านมากค่ะ ขอบคุณค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ 
ค่ะ แล้วก็หวังเป็นอย่างยิ่งนะคะ ว่ากรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการนะคะ จะได้รับการขอบคุณ ได้รับการตอบรับอย่างดีจากหน่วยงานนะคะ เรียนเชิญท่าน ผอ. ขึ้นมาถ่ายรูป ท่านวิษฐิดาค่ะ เรียนเชิญนิดหนึ่งค่ะ ท่านผู้อำนวยการ รองเท้าท่าน ใครอย่าถ่ายรองเท้าท่านนะคะ วันนี้อย่างที่บอก เรา Real-Time จริง ๆ นะคะ ท่านวิษฐิดา อุ้ยตยะกุล นะคะ ท่านผู้อำนวยการกองทุนส่งเสริมและเสมอภาคคนพิการนะคะ ท่านได้มานั่งฟังทั้งหมด แล้วก็กราบขอบพระคุณค่ะ 
ค่ะ กราบขอบพระคุณค่ะ กราบขอบพระคุณทุกท่านมากค่ะ ค่ะ ก็ต้องคืนเวทีให้กับน้องม่อนแล้วนะคะ 
(คุณเพลงรบ) ครับผม 
(คุณพาณินี) เพราะว่าเวทีเสวนาของพี่กุ้งเรียบร้อยแล้วนะคะ 
(คุณเพลงรบ) ยังไม่อยู่ด้วยกันเหรอครับ เดี๋ยวเขาจะปิดงานแล้วฮะ
(คุณพาณินี) เหรอ เอาอย่างนั้นเหรอ 
(คุณเพลงรบ) พี่กุ้ง ไหน ๆ ก็ขึ้นมาแล้ว ต้องขอบคุณพี่กุ้งด้วยนะครับ
(คุณพาณินี) ค่ะ ขอบคุณมากค่ะ 
(คุณเพลงรบ) ขอบคุณครับ
(คุณพาณินี) ค่ะ ขอบคุณมากค่ะ
(คุณเพลงรบ) เรียกได้ว่า มาตรา 33 มาตรา 35 เข้าใจแล้ว นำไปสู่การปฏิบัติ และแน่นอนนะครับ ว่าในส่วนของภาครัฐเอง ก็เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่ร่วมกันกำกับนโยบาย กำหนดนโยบาย แต่นโยบายนั้นมาจากพี่น้องประชาชนคนพิการ หรือบุคคลผู้ที่มีความเกี่ยวข้องกับคนพิการ ทำให้ออกกฎหมายนี้ขึ้นมา เพื่อนำมากำหนดใช้นะครับ แต่กฎหมายนี้ หากนำมากำหนดใช้แล้ว จะไม่เกิดประสิทธิผลเลย หากไม่มีองค์กรที่จ้างงานและปฏิบัติตามกฎหมายนี้ จริง ๆ ไม่ใช่กฎหมายเชิงบังคับนะครับ แต่เป็นอีกกฎหมายหนึ่งที่ร่วมกันส่งเสริมและสนับสนุน ทำให้เรามีงาน มีทรัพยากร ที่เรียกว่ามีคนงานในบริษัทของเรา มีพี่น้อง เพื่อนร่วมงานที่มีคุณภาพนะครับ และแน่นอนนะครับ ว่าตอนแรกอาจจะอึดอัดนิดหนึ่ง อย่างที่ท่านวิทยากรบอกไป ว่าจ้างงานคนพิการมา แต่เมื่อเขาได้เข้าใจงานแล้ว  เขาจะเป็นอีกหนึ่งพลังที่สำคัญนะครับ ต้องขอขอบคุณนะครับ ทั้ง 4 ท่าน เมื่อสักครู่นี้นะครับ ที่ได้เล็งเห็นและเข้าใจถึงการจ้างงาน และจ้างงานอย่างไรให้เกิดความยั่งยืน ความยั่งยืนนั้นจะเกิดขึ้นอยู่ในทุกภาคส่วนนะครับ ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชนครับ 
สำหรับในช่วงวันนี้นะครับ ตลอดทั้งกิจกรรมที่เราได้นำเรียนไปนะครับ ว่ามีการเปิดงาน เปิดโครงการ ที่ผมขออนุญาตใช้คำว่า “มหกรรม” ไปแล้วนะครับ รวมถึงการเริ่มที่เราจะมาเริ่มร่วมกันใช้หลักวิชาการและหลักเชิงปฏิบัติ ทั้งความรู้ทางด้านคนพิการ และทางด้านเกษตรนะครับ มาผนวกรวมกัน เป็นอีก 1 งาน 1 อาชีพ 1 นวัตกรรมนะครับ รวมถึงการที่เราได้มาร่วมเสวนาในวันนี้ แน่นอนว่าขาดไม่ได้เลย นั่นคือสีสันที่เกิดขึ้นในงานวันนี้ จากน้อง ๆ จากสมาคมทุกสมาคม จากทุกสถานเลยนะครับ ที่มอบความบันเทิงให้กับเราในวันนี้ แต่ในวันนี้นะครับ เวทีอาจจะยุติลงไป แต่มหกรรมและร้านค้าต่าง ๆ บูธต่าง ๆ บูธ มีทั้งบูธที่ให้ความรู้นะครับ บูธที่ให้ความอิ่มท้องนะครับ และบูธที่ให้ความอิ่มใจ ในการชอป ใช้นะครับ ก็สามารถจับจ่ายใช้สอยกันได้ถึง 5 โมงเย็นของวันนี้เลยทีเดียวนะครับ และเน้นย้ำนะครับ สำหรับท่านที่ได้ยินเสียงนี้อยู่ งานของเราจะจัดในวันนี้และวันพรุ่งนี้ วันพรุ่งนี้เป็นวันสุดท้ายแล้วนะครับ หลากหลายบูธยังไม่อยากขนของกลับนะครับ มาร่วมกันอุดหนุนซื้อกันได้เลย ขนกันกลับไปได้เลยนะครับ ยังมีอีกหลายร้านนะครับ ไม่ว่าจะเป็นเสื้อผ้าเอง หรือแม้กระทั่งของกิน ของใช้ รวมถึงของตกแต่งบ้านก็มีด้วยนะครับ สามารถลงมาซื้อ ลงมาอุดหนุนกันได้ และแน่นอนนะครับ ว่าเป็นอีกทั้งผู้บริโภคและผู้ให้กำลังใจด้วยนะครับ 
สำหรับในช่วงนี้นะครับ ผมต้องขออนุญาตลาไปก่อน พรุ่งนี้เราจะพบกันในเวทีที่เข้มข้น เวทีที่อุดมไปด้วยสาระความรู้ และเวทีที่จะพร้อมจะถ่ายทอดสิ่งดี ๆ ให้พวกเราได้นำไปปฏิบัตินะครับ สำหรับในวันนี้ขอบคุณทุกท่านนะครับ ขอบคุณในส่วนของ พก. เองนะครับ ที่ร่วมกันจัดงานดี ๆ แบบนี้ขึ้นมา ขอบคุณในส่วนของเจ้าหน้าที่ กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์นะครับ ขอบคุณทุกหน่วยงานนะครับ ที่วันนี้ได้มาร่วมสร้างสรรค์งานดี ๆ โครงการดี ๆ ในวันนี้ เดี๋ยวเราพบกันในวันพรุ่งนี้ สำหรับวันนี้ สวัสดีครับ
[เสียงดนตรี] 
[สิ้นสุดการถอดความ]