ไม่สมหวังซึ่งเป็นคนพิการชื่อสมหวัง ต้องผิดหวังตลอดว่าจะไปสมัครงานที่ไหน  ไม่ได้หรอก ปี 2500       ได้แต่ว่างงานอยู่ ไม่ระบุอาชีพ 822  มาตรา 33 เรียกว่านายจ้างที่มี       ต้องจ้างคนพิการ มาตรา 34 ระบุเป็นทางออกไว้ว่า นายจ้างสามารถส่งเงินเข้ากองทุน พิกัดทดแทนได้  ถังดักไขมันมากกว่า 35 ส่งเสริมอาชีพคนพิการได้ 7 อเมริกาจะจ้างเขาทวงฝึกอาชีพจัดหา  ความเหลื่อมล้ำทางสังคมด้วยนะคะ  เพื่อคนพิการขับโครงการที่ไทย vs นั้นตั้งใจนะคะที่จะจัดทำขึ้น ในวันที่ 28 ถึง 30 กันยายนที่ผ่านมาถึงวันนี้เนี่ย 2 เดือนแล้วค่ะเราจะมาติดตามกันนะคะว่าจากวันนั้นถึงวันนี้มีการขับเคลื่อน เรื่องการ จ้างงานคนพิการอย่างไรบ้างขออนุญาตเชิญก่อนนะคะโครงการของเราค่ะ มีหลายหน่วยงานเดียวกันนะคะที่ร่วมกับเพื่อนด้วยกัน เพื่อกระตุ้นให้สถานประกอบการมีการจ้างงานคนพิการมากขึ้นให้สังคมได้ตระหนักรู้ ปัญหาเราก็ยอมรับ คนพิการค่ะเป็นแรงบันดาลใจให้หน่วยงานต่างๆนะคะเห็นว่าทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเรื่องนี้ได้แล้วก็ เสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับคนพิการด้วยเพื่อสุดท้ายค่ะเราจะทำให้คนพิการมีงานทำ อาชีพให้กับพวกเรานะคะเราจึงมีส่วนสำคัญในการพยากรณ์ค่ะ ว่าเป็นนวัตกรรมในการแก้ปัญหารูปแบบใหม่นะคะ ตอนนี้อย่างแรกก็คือการเพิ่มอัตราการจ้างงานในภาคเอกชน มาตรา 33 เสริมมีงานทำในภาครัฐหรือว่ามาตรา 30 ลดการจ่ายเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 แล้วก็สร้าง   อาชีพอิสระให้แก่คนพิการค่ะ สำหรับในงานนะคะที่เราเป็นภาคีเครือข่ายแล้วก็ร่วมงานกันมาขออนุญาตเอ่ยนาม กิจการกระจายเสียงกิจการโทรทัศน์และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติหรือพัฒนาคุณภาพชีวิต พิการ สำนักสนับสนุนสุขภาวะประชากรกลุ่มเฉพาะสสสค่ะมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม สมาคมสภาคนพิการทุกประเภท  ประเทศไทยสมาคมเพื่อผู้บกพร่องทางจิตแห่งประเทศไทย สมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัลดีมาก สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติองค์การมหาชนหรือว่า ni a นะคะทั้งหมดนี้ ชื่อหน่วยงานที่ร่วมกันตอบเพื่อนกับไทยพีบีเอสเพื่อสนับสนุนการจ้างงานคนพิการค่ะ วันนั้นถึงวันนี้ 2 เดือนพอดีเป๊ะเลยนะคะเรามีตัวแทนจากทั้งหมด 8 ทีม เล่าให้เราฟังบนเวทีว่าพวกเขาขับเคลื่อนเรื่องนี้อย่างเป็นรูปประธรรมยังไงบ้างคะ วันนี้เราได้รับเกียรติจากหลายท่านทีเดียวนะคะเป็นทั้งระดับผู้จัดการผู้บริหาร ในการเจ้าหน้าที่อาวุโสค่ะเรียนเชิญทุกท่าน     ตำแหน่งอะไร    นะคะ  สังคมและความมั่นคงของประเทศลาวในเวทีด้วยค่ะ  ขออนุญาตแนะนำนะคะท่านแรกกับพีนะคะคุณมนัสประสงค์งานผู้จัดการฝ่ายบริหารงาน  ตัวแทนภาคเอกชนค่ะคุณบุญนำลองกระโทกนะคะพยากรณ์ ชำนาญการพิเศษ สํานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข  คุณสุชนาชวถาวรผู้อำนวยการฝ่ายส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนา สภาพชีวิตและความมั่นคงดีป้านะคะคุณรัฐภพถ้าสุวรรณค่ะเพิ่มรายการสำนักทรัพยากรมนุษย์ Thai PBS มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม อภิชาติการการุณกรสกุลนะคะประธานมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม แล้วคุณจินดารัตน์เทียมอริยะ  นะครับเราจะมีวิธีการทำอย่างไร วันนั้น    เสนอโครงการออกมาได้ความรู้แล้ว      คุยกันเรื่องไอ้ต้างานยังไงแต่ละกลุ่มใหญ่ก็จะมี ส่วนผสมนะคะเป็นทีมเวิร์คมากๆจากหลายหน่วยงาน  นึกว่าไปกิน  เวลาที่เราห่างกันจริงๆหลังจากนั้นพี่มนัสเนี่ยไปขับเคลื่อนในหรือไง เป็นยังไงบ้างหลังจากวันนั้นก็กลับไปนะครับบังเอิญว่า มันเป็นช่วงปลายปีพอดีสิ่งที่เราเตรียมการก็คือเตรียมการในส่วนของ  ปีหน้าคือปี 67  ถามว่าเราทำอะไรแน่นอนครับก็คือ เรา   ไม่จ่าย เงิน   เห็นว่ามีโอกาสที่จะขยับมาเป็น 33 ด้วยถูกต้องไหมคะ แนวทางอย่างไรบ้างค่ะ  เราได้ทำไว้ที่นวัตกรรมนะครับ  สุดท้ายซึ่งเป็นตัวแทนจากมูลนิธินวัตกรรมอาจจะมาเล่าบางส่วนให้ฟัง ของเราก็คือเหมือนเดิม  จ้างงานในส่วนของโครงการอาชีพแล้วก็คือสังคมเป็นหลัก ปีนี้ล่ะ สหกรณ์มาเรามีงานการจ้างงานกระแสหลักเพิ่มเข้ามา  กลุ่มทดลอง ถามว่ากลุ่มทดลองตรงนี้ก็คือกลุ่มที่เป็น  สาขาที่เรียนในระดับอุดมศึกษา เป็นผู้พิการนะครับที่กำลังเรียนอยู่ ให้เขาได้เรียนไปด้วยเราก็มีโอกาสทำงานเพื่อรับเงินในส่วนของมาตรา 35 ไปด้วยแล้ว เราก็จะพัฒนาต่อยอดกันต่อเมื่อคืน เรื่องของการฝึกทักษะ การเตรียมความพร้อมก่อนที่จะเข้าสู่การจ้างงานมาตรา 33 ซึ่งตรงนั้นต้องบอกว่า เป็นแผนที่ระวางกันต่อไปก็คือ ในระยะ 3 ปีนี้ ต้องทำคือพัฒนาทักษะ       เรียนที่สถานประกอบการต้องการสิ่งที่จำเป็นในการที่จะประกอบอาชีพหรือเข้าไปทำงานในสนาม  พัฒนาทักษะเรียบร้อยแล้วอาจจะเปิดโอกาสในส่วนของเรื่องของการเปิดโอกาสให้เขาได้ งาน หรือเข้าไปฝึกงานสุดท้ายจบแล้วอาจจะทำงานเป็นมาตรา 33 ก็ได้  เห็นเขา ฝึกทักษะเรื่องของการ   เรื่องของพัฒนาตัวเองเรื่องของการดูงานหรือการฝึกงาน ไปเขาแน่ๆเราเห็นประวัติตัวนี้แล้วเขาเหมาะกับงานด้านไหนนั่นก็คือ ก็คือจะนำเข้าสู่การจ้างงาน  โอ้โหเรียกว่าคืบหน้านะคะเปลี่ยนหรือว่ายกเลิกการสมทบ เอากองทุน มาตรา 33 และตอนนี้กำลังจ้างในมาตรา 35 อยู่แล้วก็ 30 เรื่องของเงิน ให้กับน้องๆที่กำลังเรียนอยู่ห้องพร้อมกับการพัฒนาศักยภาพของเขาก็เรียนจบแล้วมีความพร้อมแล้ว มาตรา 33 ได้ต่อด้วย ขอบคุณนะคะอันนี้เป็นตัวแทนของภาคเอกชนค่ะลองฟังเสียงของข้า ฝากบ้างนะคะคุณนาย  อย่างไรบ้างคะตอนนี้มีความคืบหน้าอย่างไร  ตอนนี้นะครับกระทรวงสาสุข ของเรานะครับ มีการจ้างงานคนพิการอยู่แล้วนะครับ ทั้งมาตรา 33 แล้วก็ 35 จำนวน  ร้อยกว่าคนนะครับ คิดว่ากี่เปอร์เซ็นต์คะ  ต้องไปเซ็นรับเงิน 1% ของเราที่เป็นส่วนราชการ รูปภาพ Sport เลิกระเบียบมากนะครับอันนี้เราก็มาคิดว่า เราก็ไปดูงานด้วยนะครับเราไปดูงานอย่างของกทมนี่แหละไปดูว่า ทำอย่างไรกทมถึงประสบความสำเร็จเยอะๆแล้วก็ไปดูงานแล้วเมื่อ เดือนที่แล้ว  ปรับปรับปรุงว่า เราต้องเปลี่ยนแผนนะครับโดย หลังจากที่ไปงาน เอามา 1 เราจะดำเนินการโดยตั้งคณะกรรมการหน่อยนะครับ  เสนอให้ผู้บริหารระดับกระทรวงเลยครับได้รับทราบเรื่องนี้ว่า  กระทรวงสาสุขเราต้องขับเคลื่อนตามเส้น ต้องสอดคล้องกับนโยบายท่านปลัดครับพี่ใช้คำว่าททททำทันที  อันนี้เราก็ตั้งคณะกรรมการแล้วนะครับ แล้วเราก็จะ จัดประชุมน่าจะน่าจะเดือนหน้านะครับแล้วก็มีแผนงาน จะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 61 ต้นไป  ที่คิดไว้จะเป็นลักษณะเป็น ช่วงเที่ยงๆนะครับคิดว่าเป็น 5 ช่วงน่าจะช่วงประมาณสัก 20 เปอร์เซ็นต์ที่จะ  จำนวนที่จะจ้างคนพิการขึ้นมาได้ในระบบ ตั้งเป้าไว้ว่าจะจ้างในมาตรา 33 ถูกต้องไหมคะ ทั้ง 2 มาตราอะไรครับถ้าส่วนไหนที่จ้างในมาตรา 33 ได้เราก็จะจ้าง แต่ว่า  คนคนนั้นต้องมีคุณสมบัติที่จะ  มีความใกล้เคียงกับ จะทำงานในกระทรวงสาสุขระดับซึ่งตนกระทรวงที่ให้บริการด้านสุขภาพด้วยนะครับ ว่าจะทำการพิจารณาในการเปิดกระเป๋าไปให้ครับ ก็เป็นโอกาสนะคะที่ต่อไปเราจะไปกระทรวงแล้ว บริการจากคนพิการก็ได้เห็นมากขึ้น การที่มาให้บริการ หรือผู้ป่วยพิการด้วยกัน มากขึ้นขอบคุณมากนะคะคุณนานาชาติมาค่ะ  เริ่มที่ไหนก่อนหน้านี้เราได้เห็นว่าดิบๆก็เป็นหน่วยงานที่พยายามส่งเสริมองค์ความรู้ เทคโนโลยีดิจิตอลให้กับคนทั่วไปเลยแล้วโดยเฉพาะคนพิการด้วยเพื่อเสริมศักยภาพ ในส่วนของการจ้างงานเป็นยังไงบ้างคะ โหลดที่ทำดีป้าได้รับนะคะเป็นเรื่องของการส่งเสริมอาชีพอิสระค่ะ ตั้งแต่เข้าร่วมโครงการให้ทักมาเนี่ยทุกคนก็ไปหาน้องๆให้ที ไปแหกโค้งกัน ก็มีคนพิการอยู่นิ  คำตอบหรือว่าโซลูชั่นที่ได้มาก็คือคนพิการเนี่ยสภาพแปลว่า  นึกว่าตัวเองขัดพื้นที่หรือว่ายังไม่มีความกล้าเพียงพอที่จะโชว์ศักยภาพ  คนพิการเองนะคะ หลังจากที่เราร่วมโครงการเรียบร้อยแล้วเนี่ยพอมีนโยบายจากทางผู้บริหารมา เห็นว่าอย่างไรก็ตามเราจะต้องส่ง มีการมีงานทำค่ะในเรื่องของการที่ ต้องทำแผลปลอมให้เป็นพื้นที่ที่จะให้คนพิการเนี่ยสามารถ จะเข้ามาเอา New vehicle หรือเปล่านิว นะคะสำหรับคนพิการได้แล้วก็จะเป็นแพลตฟอร์มที่จะ เรื่องของตับแม็ทชิ่งค่ะ บริษัทก็คืออาจจะเคยบอกว่าเราจะหาคนพิการที่มีศักยภาพได้ที่ไหน เป็นหนึ่งใน ตัวที่จะตอบโจทย์นานแล้วนะคะว่าสามารถที่จะมาหา สภาพต่างๆได้ในนี้ ไปถึง คนพิการก็จะสามารถที่จะเอาโปรไฟล์ของตัวเองเนี่ย เอาไป  หรือว่าไปโชว์เป็นพื้นที่ให้คนพิการสามารถที่จะเอา ตัวเองเข้าไปในนั้นได้ด้วยก็จะมีบริษัท พี่เต่าส่งเสริมและสนับสนุนอยู่ หลายมากมายมีการพูดคุยกับบริษัทสตาร์ทอัพในเรื่องของที่จะหาหลักสูตร ช่วยส่งเสริมให้คนพิการเนี่ย Future skill ได้ฉันก็มีเป้าหมายที่จะส่งเสริมให้คนพิการได้ เรียนรู้เหล่านั้น 500 คนนะคะในปีในปีนี้  ที่ว่านี้เปิดให้บริการแล้วถูกต้องไหมคะ ใช้เวลาในการให้ด้วย      ทำให้เกิดเพื่อนๆที่จะร่วมเดินทางไปหลากหลายมากค่ะก็หลายๆท่านในที่นี้ก็หวานก็ได้มีโอกาส   ก็ยังมีบริษัทที่ ทำในเรื่องของ influencer ด้วยที่จะว่า ทำโครงการนำร่องร่วมกันว่าคนพิการก็สามารถดูรีวิว เป็นหนึ่งในอาชีพอิสระยุคดิจิตอล ปัจจุบันนะคะสามารถที่จะทำได้ค่ะ ตอนนี้น่าจะเปิดให้ใช้งานเร็วๆนี้ปีหน้าใช่ไหมเอ่ย วางแผนอยู่ก็ให้มันเกิดขึ้นติดตามกันนะคะ ที่ให้เกียรติมาร่วมงานของเราเยอะแยะเลยใช่ไหมคะ ปกติเล่นอะไรอยู่แล้วไหมคะ จริงๆเรื่องของการจ้างงานคนพิการบางทีนายจ้างก็อยาก สร้างนะคะคนพิการก็อยากมีงานทำแต่ว่าบางครั้งก็ไม่ได้เจอกันถ้าเกิดว่ามีความดีๆแบบนี้เนี่ย ช่วยเชื่อม ให้การตั้งนานสามารถทำได้สะดวกมากขึ้นนะคะสามารถจ้างงานคนพิการในมาตรา 3  อยู่ค่ะ  แต่ว่าอันนี้ จะไปจดทางเลือกและเป็นยุคดิจิตอลเนี่ยเราก็พยายามที่จะ ค้นหาหรือว่าคุยกับนายท่านสวนนะคะว่า อาชีพอะไรที่อาจจะเป็นอาชีพทางเลือกได้เพราะว่ายุคสมัยนี้บางทีเรา การที่มีอาชีพทางเลือกหรือทำอะไรในหลายๆทางค่ะรายได้เข้ามาได้  เปิดกว้างแล้วก็ไม่ว่าจะทำงาน  มาสร้างรายได้ได้ค่ะไม่เคยไปรับสินค้าที่ดิวเดินคนพิการหลาย เหมือนกันนะคะก็เป็นอีกช่องทางที่น่าสนใจค่ะทักมานะคะพี่ออยนะคะเพราะของเรา  ก็มีคนพิการ ทำงานอยู่ด้วยเช่นเดียวกันแล้วเราก็แอบเห็นว่ามีเพื่อนๆคนพิการที่มาทำงานที่ไทยเยอะเลย ติดตาม ทีวีดิจิตอลหมายเลข 3 นะคะแล้วก็ต้องมีนักข่าวที่รายงานสดมาจ้า ต่างประเทศซึ่งเวลาดูหานะแต่อาจจะไม่รู้เลยว่าเขาเป็นคนพิการ การเปิดโอกาส จะให้เล่าให้ฟังนะคะว่าเรามีความคืบหน้าเรื่องนี้อย่างไรบ้าง แนะนำ Thai PBS นะครับก็อยากจะอยากจะเล่าให้พรุ่งนี้ ลักษณะที่ว่า ThaiPBS เองเนี่ยเราเราเป็นเจ้าบ้านสำหรับในโครงการ ตามนี้นะครับด้วยความเป็นเจ้าบ้านเราก็ ก็ต้องมีส่วนร่วมด้วยกันนะแต่ว่าไม่ได้อยู่ในกลุ่มหรือว่าไม่ได้ทำรถ สามารถเข้ามาร่วมกิจกรรมตรงนี้ได้นะครับ  ถามว่ากิจกรรมตรงนี้เนี่ยจริงๆแล้วเนี่ยเราเริ่มต้นมาจากนโยบายของผู้บริหาร  เพราะว่าผู้บริหารสูงสุดเราเองเนี่ยมีนโยบายชัดเจนนะครับตั้งแต่ต้นปีในปีนี้เลยนะคะ ว่าเราต้องการเพิ่มสัดส่วนของบุคลากรในหลายมิติ ในองค์กรของเรานะครับทั้งในส่วนของบุคลากรที่เป็นผู้พิการนะครับ สหกรณ์ที่เป็นผู้สูงวัยอายุเกิน 60 ดีนะครับรวมถึงบุคลากรอยู่ในกลุ่มที่เป็น lgbt Q ทีนี้ถามว่ารถหาย GPS เองเนี่ยนะครับ   ThaiPBS เองนะครับเนื่องจากว่าเราเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมและซักนะคะ เราก็เลยกลับมามองตัวเองว่า  พร้อมแค่ไหนนะครับ พร้อมทางด้านสิ่งอำนวยความสะดวกของเรานะที่ร้องว่ามันคือฮาร์ดแวร์เนี่ยเราคิดว่าเราพร้อมแล้วนะ ว่าเรายังขาดคนอื่น   ยังไม่สามารถเพิ่มจำนวนเพื่อนผู้พิการเข้ามาทำงานกับเราได้นะครับ โจทย์ตัวเราเองกันเนาะจากนโยบายของทางผู้บริหารสูงสุดเราแล้วก็มาแยกแยะ คำว่าลาก่อนของเราตอนนี้เป็นยังไงบ้าง  เราก็มองแล้วว่าในส่วนของบุคลากรใน LG btu เนี่ยเราก็จะทำงานนะคะ วัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานร่วมกันโดยไม่ได้ ทางด้านปุ่ม   อุปกรณ์ที่มีอายุเกิน 60 แล้วก็มีพอแหละบุคลากรทางด้าน เป็นกลุ่มเพื่อนผู้พิการนะครับซึ่งณปัจจุบันนี้นะครับในช่วงเริ่มต้นปีหน้าเรามีบุตร ผู้พิการนะครับที่เราจ้างมีอยู่แค่ 5 คนเท่านั้นเองนะครับแล้วก็เลยมองว่าแล้วจะทำยังไงที่เราจะ เติมได้ในฐานะที่เราเป็น มางานนี้นะครับ  มีรถอะไรมามองในเชิงกลยุทธ์และว่า สิ่งที่เราขาดอยู่เนาะก็คือว่าเรายังขาด Network นะครับ  วาดสิ่งที่ผ่านมาและการจ้างงานของเราได้รับรองว่า แล้วก็ให้คนทำ จ้างจะไปจ้างจะมาหาได้หาไม่ได้ออกไปบ้างนะครับ นิทานเรามี Network ที่ดีนะครับจ่า เราก็จะ มีพันธมิตร เพิ่มขึ้นก็จะทำให้เรามีแหล่งหาบุคลากรที่เป็นกลุ่มผู้พิการ มีความรู้ความเข้าใจนะครับเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันกับเพื่อนผู้พิการมากขึ้น แล้วก็ท้ายสุดก็คือว่าเราจะทำยังไงที่จะทำให้เพื่อนๆพบการที่ มาทำงานกับไทยพีบีเอสเนี่ยสามารถยังคงทำงาน  นะครับแล้วก็คงอยู่กับองค์กรเราได้ยาวนานมากขึ้นนะครับอันนี้อันนี้คือสิ่งที่ที่เรามองไว้     ถามว่าด้วยตัวโครงการของเรานะครับ   มีตัวโครงการของเราเนี่ยทำลายของเราเนี่ยเราเริ่มประมาณในช่วงเดือนเมษายนนะครับ ดูแล้วก็เกิดขึ้นก่อนการจัดงาน have นี่แหละนะครับพี่แต่ว่าด้วยความที่เป็นนโยบายของผู้บริหาร เพราะฉะนั้นเราก็ต้องรีบรีบกลับมาทำก่อนเพราะว่าเราก็ไม่แน่ใจว่าปลายปีจะทันไม่ทัน เราเริ่มโครงการตั้งแต่เมษายนเนี่ยเราก็จะเริ่มมีกิจกรรม แล้วเราก็มองว่านี่แหละตัวดีนะครับต้องเป็นคนที่ต้องรู้เรื่องราวพวกนี้ ให้ดีที่สุดก่อนที่จะมาเป็นคนขับเคลื่อนการทำงานในเรื่องผู้พิการ ในการทำงานในองค์กร ไม่ได้นะคะ หลังจากการเนี่ยเราก็ไปร่วมงานนะครับที่มีเกิดขึ้นทั้งปีในปีนี้เลยนะครับ แล้วก็ท้ายสุดนะครับเพราะเราเตรียมความพร้อมของทาง SR เรียบร้อยแล้วเนี่ยเราก็ไปร่วมงาน ที่ทางเครือข่ายจัดนะครับ สำหรับผู้พิการนะครับเราก็คาดหวังว่าเราเนี่ยจะสามารถ ไปสกรีนนะครับ สหกรณ์ที่มีอยู่ในงาน Job Fair เนี่ยก็สัมภาษณ์กันเบื้องต้นเลยนะครับ เราก็ดึงบุคลากรกลุ่มนี้นะครับจะมีอยู่ประมาณ 20 ท่าน  แล้วก็นำมาเข้ากระบวนการ สรรหาของเรานะครับแล้วก็ในระหว่างที่เราดึงบุคลากรกลุ่มนี้มานะคะ ก็ต้องทำนะ ที่ประสานทำความเข้าใจกับหน่วยงานภายในรถด้วยนะครับซึ่งตรงนี้เราก็ใช้วิธี ชิงนะครับหน่วยงานภายในของเราเนี่ยมี Job อะไรบ้าง ทักษะ ต้องการ นะครับแล้วเราก็ดึงจากงาน Job Fair เนี้ยกลับเข้ามาประมาณ 20 20 คนนะครับ    เพื่อนๆที่อยู่ในหน่วยงานภายในของเรานะ มีงบประมาณให้นะเรามีอัตรากำลังให้นะนะครับแล้วก็เพื่อนๆที่ 20 คน  เราเนี่ยก็มีทักษะพร้อมเรามาสัมภาษณ์กันใหม่นะครับ  แล้วก็หลังจากนี้เนี่ยเราก็จะเริ่มนะครับเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์แล้วก็ น้องกลุ่มนี้เท่านั้นนะครับไม่ได้ไป ร่วมกับคนอื่นข้างนอกนะครับอุปกรณ์เพิ่มเติมมาประมาณ  ถามว่าได้เพิ่มมาอีก 6 ท่านภายในปีนี้เราคิดว่าเราก็ ดีแล้วล่ะสำหรับในปีนี้เพราะว่าก่อนหน้านี้เรามี 5 จะได้มาในปีนี้  มันก็คิดว่าน่าจะมาช่วยเติมเต็มนะครับเพิ่มมิติต่างๆในการทำงาน ด้วง กัน ภายใน Thai PBS มากขึ้นนะครับ  สถานที่ สามีมีสภาวะทางร่างกายนะคะทางด้านสภาวะทางร่างกายเท่านั้นเองนะครับทั้ง 5 คน  ว่าในปีนี้เราได้เพิ่มมานะครับก็จะมีผู้ที่มี มีความพิการทางด้านการมองเห็นเพิ่มขึ้นนะครับแล้วก็มีปัญหาทางด้านการได้ยินเพิ่มขึ้น ด้วยนะครับเพิ่มขึ้นเราก็คิดว่าจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นมาเนี่ยเราได้  สารที่มีประเภทอื่นเข้ามาด้วยก็คิดว่า เราก็คนทั้งแฮปปี้กับการทำงานในปีนี้นะครับ  แล้วก็ใช้สูตรนะครับสิ่งที่ได้จากเครือข่ายที่เราทำงาน ก็คือการทำความเข้าใจนะครับในการทำงานร่วมกันกับเพื่อนๆ พี่จะเข้ามาใหม่นะครับเพราะเราเราก็เคยเจอประสบการณ์แล้วว่าเพื่อนผู้พิการที่มาทำงานใน GPS นี่เองเนี่ย คนที่อยู่ก่อนนะหน่วยงานที่รับเข้ามาก็เริ่มรู้สึกว่าเธอจะ ยังไงจะปรับตัวเข้ากับเขายังไง จะทำยังไงที่ทำให้เพื่อนท่านเนี้ยสามารถผลิตงานออกมาได้  นะครับแล้วเราก็คาดหวังว่าเพื่อนๆผู้พิการที่เข้ามาร่วมงานกับ ThaiPBS ก็จะมี เส้นทางในการเติบโตในสายวิชาชีพในอาชีพการงานของเขาต่อไป  เราก็เลยมีการจัดทำ workshop กับหน่วยงานที่รับผู้พิการในปีนี้เข้ามาร่วมงานด้วย  ก็จะเปลี่ยนแปลงเอาครับ 5 + 6 เป็น 11 ตำแหน่งแล้วนะคะตอนนี้ที่มีคนพิการเข้ามา โรงงานของพวกเราชาว ThaiPBS ค่ะทำงานหลากหลายนะคะหน้างานได้เช่นเดียวกันนะคะ  เป็นผู้พิการจากหลากหลายประเภทด้วยที่เป็นพนักงานนะคะยินดีมากๆนะคะที่รัก คนพิการแล้วก็ ที่ทำงานก็ตื่นเต้นที่มีเพื่อนๆผู้พิการมาร่วมงาน เช่นเดียวกันอีก 2 ท่านนะคะจากประกันสังคมค่ะนึกว่าเป็น หน่วยงานที่ช่วยเชื่อมประสานการทำงานตั้งแต่การเปิดแพ็คๆนะคะ เราก็ยัง ยังทำงานร่วมกันต่อเพื่อที่จะให้เกิดการจ้างงานจริงๆค่ะก็อยากฟังเสียงนะคะจากทาง ดีค่ะพี่ชาติก่อนก็ได้ค่ะช่วยเล่าให้ฟังหน่อยนะคะว่ามีการ หันหลังบ้านกันอย่างไรเพื่อสนับสนุนให้อีกหลายงานที่อาจจะไม่ได้มาวันนี้ แต่เขายังคงพยายามที่จะจ้างงานให้เกิดขึ้นจริงนะคะ  จุ๋มเลยก็ได้ค่ะได้เลยค่ะ    จริงๆต้องเรียนว่าเรียนท่านประธานในพิธีและท่านผู้มีเกียรติ ก่อนอื่นต้องบอกว่าการที่เรามี กิจกรรมสำคัญคือฮักอ้ายน่ะ ท่านได้เห็นแล้วก็ได้ยินสิ่งที่รักเปลี่ยนก็คือว่าเราสามารถ จัดให้คนที่มีความต้องการ เจอกันแล้วก็มาทำโจทก์ร่วมกันจนเป็นโจทก์ที่เขาจะไปดำเนินการต่อได้ แล้วได้ทำได้จริงๆ มันเกิดผลลัพธ์ ขี้เกียจกินผักเลยสิ่งที่จะเรียนก็คือว่า การจ้างงานนะเราคุยกันมานานแล้วกฎหมายแล้วก็มีนานแล้วนะคะแต่ประเด็นคือมันยังมีค่า ทาทายอยู่ พันธะไทยมี 3 เรื่องหลักๆที่เราทำงานมาหลายปีน่ะหนึ่งคือหาคนที่ ไม่เจอค่ะ หาคนพิการไม่เจอ เพราะอะไรคะคนพิการนะคะ 80 เปอร์เซ็นต์ ต่างจังหวัดจ้างงานในอยู่ในเมืองใหญ่อยู่ในกรุงเทพฯดังนั้นการเจอกันก็น้อยมาก นอกจากนั้นอันที่สองก็คือว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของคนพิการนะค่ะเข้าถึงการ  เคยได้รับการศึกษาอยู่ในชั้นระดับประถมหรือต่ำกว่าดังนั้นโอกาสที่จะเจอ บริการที่มีศักยภาพมีคุณสมบัติตรงตามโจทย์ในจ้างก็น้อยลง  ดังนั้นสิ่งที่เราทำก็คือว่าทำให้เขามาเจอกัน ตัวช่วยที่ทำให้เจอกันอย่าสำคัญมาก กิจกรรมเมื่อกี้อย่างเช่นตัว Job Fair แต่ว่าเราทำมากกว่านั้นนะคะในงานทักนะคะแล้วให้แหล่งผลิต คนพิการ สั่งที่เป็นซัพพลายอ่ะค่ะมาเจอกันกับฝั่งที่เป็นนายจ้างชุติมา โจทก์ร่วมกันดังนั้นความเป็นไปได้ที่หน่วยการบอกว่าจะสามารถจ้างได้  มหาวิทยาลัยนะคะในระบบผลิตคนพิการแต่ละปี 200 กว่าถึง 300 เกือบ 200 ดังนั้นที่บอกว่า เป็นเพราะว่ายังไม่รู้จัก การมีตัวเชื่อมถึงสำคัญมาก  คราวนี้บอกว่าต้องการคุณสมบัติ โรงเรียนกันอยู่นะคะน้องๆกว่าจะมาถึงตรงจุดนี้นั้นถูกพัฒนามากเมื่อกี้ เราต้องมาช่วยกันต่างๆที่เป็นความต้องการของนายจ้าง นะเนี่ยสิ่งที่เกิดขึ้นก็คือว่านายจ้างก็จะมี Job Post มาแล้วก็บอกว่าต้องการคนพิการ สถาบันการศึกษาก็ผลิตออกมา มันมีช่องว่างค่ะนวัตกรรมการจ้างงานกระแสหลักที่เมื่อกี้พี่ๆเล่าให้ฟังนะเอาทั้งสองฝั่งมาเจอกัน นายจ้างจะเป็นคนบอกว่าต้องการอะไรและเข้าไปร่วมด้วยช่วยกันกับการพัฒนาทักษะ ในมหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยก็ไม่ใช่ว่าผลิตมาแล้ว จบมาอย่างมีคุณภาพจบมาอย่างทำงานได้ขอโอกาส น้องกำลังเรียนอยู่ มาตรา 33 ได้ไหมคะไม่ส่งเงินกันแล้วแต่ว่าสามารถให้น้องทำงานระหว่างเรียน ความรับผิดชอบมากขึ้นตื่นตัวมากยิ่งขึ้น มุ่งหวังว่าจะไปทำงานมากยิ่งขึ้นแล้วเมื่อจบแล้วอาจจะยังทำงานไม่ได้ก็ให้มา  โดยใช้มาตรา 35 ที่เรามีเครื่องมือที่สำคัญนี้ช่วยหลังจากนั้นมาปั๊บบริษัทก็มา ขึ้นจังได้ขึ้นนี่คือสิ่งหนึ่งที่เห็นเป็นรูปประธรรมในงานให้ทักเนี่ย มีแค่ 2 บริษัทแค่ 4 มหาวิทยาลัยแต่ตอนนี้ จะไปงานว่าเรามี 8 บริษัทแล้วค่ะแล้วมีทั้งหมด 18 มหาวิทยาลัย ที่มีการจ้างในมาตรา 35 สูตร 33 10 กว่าอัตราแล้วค่ะได้นะคะ  สิ่งสุดท้ายค่ะ จะบอกว่า 3 อย่างนะคะสิ่งสุดท้ายก็คือว่าหาเจอแล้วค่ะมีคนมาสมัครแล้วค่ะ อยู่กันให้ได้ การออกแบบงานที่ตอบโจทย์องค์กรนายจ้างอย่างที่พี่ๆว่าโดยคำนึงถึง ความพิการเป็นสิ่งที่สำคัญเราจะมีงานอยู่แล้วเอาคนจับไปใส่ ว่ากรณีของคนพิการแล้วอาจจะต้องบวกอีกด้านนึงคือมีงานอยู่แล้วออกแบบให้คนพิการทำงานได้ มันจะต้องเป็นคนคิดคน  คนด้วยเหมือนกันทั้งนั้นเนี่ยอันนี้ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ต้องช่วยสนับสนุนถ้าเรามีตัวกลาง มาช่วยทั้งหาให้เจอแล้วช่วยสนับสนุน ให้เข้าอกเข้าใจคนพิการ distagon เข้าใจว่าคน อธิการแตกต่างกันอย่างไรก็แตกต่างกันด้วยจะทำให้องค์กรนายจ้าง  เพื่อนร่วมงานที่เป็นคนพิการที่มีความหลากหลายและสามารถเข้าอกเข้าใจกันได้ มันก็จะสูงของแอบออกสำหรับนายจ้างนะคะ คนพิการนี้ค่ะอาจจะให้เวลานิดนึงในการฝึกในการพัฒนาแต่ว่าเขาจะลองงาน อยู่ที่ทำงานแล้วก็รักองค์กรอย่างดีมากดังนั้นนี่เป็นคุณสมบัติของพนักงานที่เรา ใช่ไหมคะ ใช้เวลานิดนึงในการพัฒนาเขาแล้วก็เข้าใจเขา ว่าจะเป็นคนที่ เสริมสร้างองค์กรของเรา เป้าหมายภารกิจได้หลายประเด็นเลยค่ะถูกต้องที่สุดเลยนะคะอยากให้ทุกคนเนี่ยตั้งนานคน ต่างกันเยอะๆแต่ไม่ใช่จ้างโดยเพราะมีโควต้าแต่คือจัดการจ้าง เพิ่มศักยภาพให้กับตัวทั้งองค์ก่อนแล้วก็ให้ตอบโจทย์กับ ฉันต้องการงานที่คนพิการอยากจะทำจริงๆด้วยจะได้ยินๆทั้งสองฝ่ายนะคะพี่ชาติค่ะ  อยากจะเพิ่มเติมในหัวข้อนี้ไหมคะเลยหรอคะ สักครู่นะคะรอเข้าไปนะคะมีบรรยากาศ  ก่อนเพื่อคนพิการนะคะที่จัดขึ้นที่ Thai PBS ในวันที่ 28 ถึง 30 กันยายนที่ผ่าน อยากให้ท่านได้ดูบรรยากาศนะคะเราก็ดูว่ากว่าจะมาเป็นวันนี้หาที่เราได้มา ตามความคืบหน้าแบบนี้ มีที่มาที่ไปอย่างไร รับชมได้เลยค่ะ   การรวมตัวครั้งสำคัญ  โปรแกรมสร้างนวัตกรรม เวลา       ครั้งแรกของประเทศไทย จะได้พักอีกคนพิการทั่วประเทศ ไอเดียสร้างสรรค์  คนพิการ     2 วันเต็มกับการระดมความคิดหาทางออก  ไม่ต้อง    การบรรจุกลับ กลายเป็นพระแล้ว   สูง ptm comment ครับ มหาวิทยาลัยตามสั่ง  บริษัทเอกชน พิจารณาว่าการเพิ่มโอกาสการจ้างงานคนพิการในอนาคต ที่ไหน   support พัฒนาคนพิการให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและ โดยในปี 2561  มูลนิธินวัตกรรมทางสังคมส่งเสริมการจ้างงาน ตามมาตรา 35 นำเสนอกระบวนการในการ   สามารถใช้คือเราต้องสร้างเครือข่ายร่วมกันครับสร้างทฤษฎีที่อธิบาย มุมมองทัศนคติครับให้ความรู้ครับในมาตรา 35 สาธารณสุขปทุมวัน มาตรา 33 ตำรวจ 109 บาท มาตรา 35 จำนวน 298 บาท ภายในเดือนมกราคม 2561 ประตูสะพานเพิ่มการตั้งนาน    ธันวาคมจัดการประชุมวัน ให้ครบตามอัตราส่วนเริ่มที่ กระทรวงหลักก่อน จึงทำให้เราทำให้เขาสามารถมีพื้นที่ในการแสดงออก มีโอกาสมีงานมีรายได้รวมถึงอาชีพด้วยครับ   รองรับการเข้าถึงคนพิการแต่ละประเภท   สื่อการการจัดตั้งสถานีการจ้างงานคนพิการเพิ่มขึ้น  การจ้างงานคนพิการ 1 คนไม่ใช่แค่การทำให้คน 1 คนมีรายได้    มีด่านตั้งนานค่ะ ประกาศพลังของสังคมในทุกภาคส่วน ให้เกิดการขยะขับเคลื่อนและเป็นจริง  สร้างความเปลี่ยนแปลงสู่ความทัน สังคมอย่างยั่งยืน  พร้อมเปิดใจให้กันอย่างต่อเนื่อง    นานๆครั้งนึงนะคะสำหรับความคิดเห็น  ก็ยังมาคุยกันต่อนะคะ เห็นละความคืบหน้าค่ะ ตั้งใจของทุกท่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ค่ะแต่พอทำจริงๆเนี่ยในหน้างาน คิดว่ามันมีความยากง่ายยังไงบ้างไหมเอ่ย มีอะไรที่รู้สึกว่าไม่ง่ายเลยนะกว่าจะสามารถผ่านเรื่องนี้หรือว่า มีท่านใดอยากจะอาสาเราเล่นมุกให้เราฟังได้ไหมคะ  ถึงที่หมายก่อนก็ได้ค่ะ คนแรกเลยนะครับ ตัวแทนภาคเอกชนถามว่ายากไหม ยากครับ  แต่ไม่ใช่เรื่องยากที่สุด แต่มันสามารถทำให้ง่ายขึ้นได้ มันอยู่ที่วิธีการ กระบวนการ แล้วก็ใช้ระยะเวลานิดนึง ณวันนี้เราอาจจะแปลงภาพไม่ออกว่า เราจะจ้างงานคนพิการอย่างไรหลังจากที่ได้มาแล้ว แนวทางเราเห็นวิธีการที่จะ มีบัตรแล้วก็นำไปสู่การจ้างงานคนพิการได้มากขึ้นครับ ต่อให้ญาติแต่เราเห็นเป้าหมายนี้นะคะเดินต่อ ดีค่ะ   ถามว่าภาครัฐยากไหมก็ยากหน่อยนะครับเนื่องจากว่า  เรา เราไม่มี ไม่มีคู่คิดมิตรคู่บ้าน ให้ความรู้ตอนที่ยังไม่มีโครงการให้สักพักนะครับ พอได้มีโครงการนี้แล้วเข้าวงการนี้เราก็เริ่มมอง  ช่องทางว่าเราจะไปสู่ อยู่ที่จะให้คนพิการเข้ามาได้รับการจ้างงานแล้วก็ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการได้อย่างไร  ถามว่ายากไหมก็ยากครับแต่ว่ามันเป็นความท้าทายของ ส่วนราชการภาครัฐอยากได้เหมือนกัน ได้พบปะกันในงานที่เกี่ยวข้องได้มาแชร์ไอเดียมีความสร้างสรรค์ ก็เห็นความเป็นไปได้ ต้องครับ คุณน้ำหวานค่ะ อาจจะเป็นการเอาคำตอบของทั้งสองด้านบนกันนิดนึงนะคะรู้สึกว่า ยากหรือง่ายแต่รู้สึกว่าเป็นสิ่งที่จะต้อง คุยแล้วทำความเข้าใจเยอะค่ะค่ะคืออยากได้โจทย์ของทางที่ดีป้าได้ เรื่องของอาชีพ  ต้องเกี่ยวข้องกับดิจิตอลเนื่องจาก สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิตอลนะคะ รู้สึกว่าต้องทำความเข้าใจแล้วก็พูดคุยกับเพื่อนๆเยอะ  มูลนิธินวัตกรรมเพื่อสังคมที่ทำงานด้านคนพิการมานานกว่านะคะนางแบบ มาป่าว ภาคีเครือข่ายท่านอื่นเนี่ย ป้าก็มีการเข้าไปทำความเข้าใจเข้าไปพูดคุยรวมถึงมีการ คุยกับน้องๆคนพิการว่าเหมือนศักยภาพที่เขาต้องการหรือสิ่งที่เขาคิดว่าเขาจะทำได้นี่คืออะไร เริ่มมีการพูดคุยกับธกสเพิ่มมากขึ้นนะคะ  ความเข้าใจเพิ่มมากขึ้นค่ะเพราะว่าไม่ได้อยากจะทำอะไรขึ้นมาแล้วไม่ได้ตอบโจทย์ อยากให้โครงการหรือสิ่งที่จะทำเนี่ยเป็นการที่จะต้องทักษะและเชื่อมโยงไปถึงการ จริงๆเพราะฉะนั้น อาจจะใช้เวลานิดนึงแต่ตอนนี้มีเพื่อนๆ ลงมาแล้วเด้อไปเพิ่มมากขึ้นก็คือถ้าคุณคุยกับเพื่อนมากขึ้นมีความเข้าใจมากขึ้น คิดว่ายากค่ะพี่ก็ทำได้ ธรรมดาแต่ทางออกนี่แหละที่เราจะมาช่วยกัน อันนี้ก็คือ เรื่องราวที่เกิดขึ้นในการเชื่อมโยงแพลตฟอร์มหรือว่าส่วนประสานแบบบูรณาการ ของเรานะคะจะเพิ่มเติมหัวข้อนี้บ้างไหมคะ   สำหรับ Thai PBS เองเนี่ยด้วย ตามที่เรา องค์กรภาครัฐนะครับ ที่นี้เนี่ยจับนโยบายที่ชัดเจนของของ CEO ของเราเนี่ยนะ รู้แล้ว เราสามารถไปได้นะครับพอผู้บริหารระดับสูงให้ไฟเขียวปุ๊บ แสดงว่าเราก็มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นกับการการจ้างจ้างงานเพื่อนๆ เพิ่มมากขึ้นนะคะ สิ่งที่เป็นความยากในระดับสูงก็จะค่อยๆลดลง อาจจะไปเขียวที่ผู้บริหารระดับสูงให้นะครับก็คือว่าแล้ว จะไปหา เพื่อนๆที่ แมทชิ่งกับเราได้ยังไงซึ่งเราก็ได้จดแล้วแหละว่าเรามี Network ก็มีเครือข่ายที่สามารถช่วยเราได้นะครับ ขอรหัสมาก็คือว่าแล้ว งบประมาณไหนแล้วมีงบประมาณไหม ซึ่งเรื่องนี้มันยากแต่อยู่ที่ว่าเราอ่ะต้องสื่อสารกับผู้บริหาร ระดับสูงเนี่ยบ่อยๆ เราก็กลับไป กลับไปปุ๊บก็เริ่มมีคำตอบกลับมานะครับเพราะฉันถามว่ารูปแบบรูปแบบของการการมอบหมาย ระดับสูงการมอบหมายทางด้านงบประมาณทางด้านอัตรากำลังก็เลยทำให้ เราก็จะมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น การที่เราจะไปขายของกับหน่วยงานภายในนะครับรวมทั้งไอ้ดึงน้องๆนะครับพี่มี สมบัติ ส่งนะครับทักษะตรงตามที่เราต้องการ    ก็จะมีอยู่ประมาณเนี้ย  หักมุมของมูลนิธินะครับซึ่งขับเคลื่อนเรื่องนี้มา 9 ปี เพราะฉะนั้นครับพูดย้อนไปเนี่ย ยากไหมนี่ถ้าบอกว่า 99 ปีที่แล้วเนี่ยมันยากมากเลยมากๆ   ความจริงความยากนั้นน่ะเป็นความยากของสถานประกอบการกับคนพิการโดยตรง วาด สิ่งเหล่านั้นก็ถูกมองว่าก็เป็นเรื่องของ จ้าง ภาครัฐภาคเอกชนก็ว่าไปและคนพิการที่จะต้อง หากันให้เจอนะครับ หากันจนเจอ  แล้วก็จ้างกันให้ได้ เพราะฉะนั้นนะวันนั้นเนี่ย บอกมันมีอยู่แค่นั้น ยากจริงๆ  แล้วก็การมองภาพในวันนั้นก็คือ จ้างเพื่อไปทำงานโดยตรงให้กับตัว สถานประกอบการเอง จริงๆจัดระบบของกฎหมายเขียนมาแบบนั้นแหละ 9 ปีผ่านไปเนี่ยผมคิดว่าระดับของความยากนั้นเปลี่ยนไปนะคะ ลดระดับลงเรื่อยๆเพราะว่า มีทางเลือก ปลุกพัฒนาขึ้นมามีนวัตกรรมใหม่ๆ การจ้างงานคนพิการเชิงสังคมการสนับสนุนอาชีพ ก็เป็นทางเลือก เป็นทางเลือกซึ่งมีการทดลองทำกันจนเป็นที่ เห็น คุณค่าเห็นประโยชน์เป็นที่ยอมรับแล้วก็ภาคีหลักหลายมากมาย คนพิการเองพระองค์กร ของคนพิการองค์กรเพื่อคนพิการแล้วก็ผักชีเยอะแยะ ร่วมกันขับเคลื่อนเรื่องนี้จนโอกาสงานไปสู่คนพิการเนี่ย   ลาจนถึงเกือบหมื่นอัตราที่เพิ่มขึ้นมา มูลนิธินวัตกรรมทางสังคมก็เป็นหนึ่งในภาคีนั่นแหละครับช่วยกันมะรุมมะตุ้มทำโดยการสั่งของ ซึ่งจะมีมากขึ้นเรื่อยๆพอเองกรมการจัดหางานเองก็ดูแลเรื่องนี้ จริงๆระดับความยากมันลดลง  ตัวช่วยมันเพิ่มขึ้น  สิ่งสำคัญผมคิดว่าความคัดหาอยู่ที่ตรงนี้ครับคงจะมี 2 อย่าง ถามว่า การจ้างงานคนพิการยังไงเสียก็มีระดับความยากกว่าการจ้างงานคนทั่วไปเวลา ค่ะ แต่ความยากมันไม่ได้เท่ากับว่ามันทำไม่ได้นะมันใช่คำเดียวกันนะเพราะว่า กับดักใหญ่ก็คือพอเห็นพอรู้สึก ฟังพูดว่ามันยาก ก็เลยไปเท่ากับว่ามันทำไม่ได้ สำคัญ ยังไม่หลุดจากตรงนี้ จะยากแค่ไหนก็เป็นปัญหากับผมเมื่อสักครู่ มาแล้ว อยู่ที่ จะทำจริงหรือเปล่า ทำจริงเนี่ยไม่ได้เป็นปัญหานะครับจะทำจริงก็ เหมือนว่าเบอร์ 1 ต้อง   สัญญาณแรงๆหน่อยนะครับตั้งเป้า บางทีก็อาจจะอยู่ที่เบอร์ 2 เบอร์ 3 เบอร์ 4 1 ขึ้นไปยังไงด้วยนะครับผมมากก็จะอยู่ที่ตรงนี้ เป็นประสบการณ์ที่เราเรียนรู้มา ความยากไม่ใช่ปัญหา  ทำจริงหรือเปล่าแล้วตอนนี้ตัวช่วยเยอะ หนทางเยอะผมกว้าง ไปได้ครับเรื่องนี้ ค่ะขอบคุณนะคะ คิดว่ามีความหวังความหวังเพราะว่าตอนนี้มีทั้งภาคีมีทั้งทางเลือก ไม่ว่าจะเป็นการ นวัตกรรมการจ้างงานเชิงสังคมนวัตกรรมโครงการอาชีพและตอนนี้ พี่กำลังคุยกันอยู่ปะเป็นนวัตกรรมการจ้างงานกระแสหลัก ทางเลือกมีตัวช่วยแล้วก็มีทีมทำงานที่ ทรัพยากรที่เราสามารถเชื่อมต่อกันได้ดังนั้นยากไม่ต้อง เรามีความหวังแล้วก็สามารถทำได้ ที่สำคัญก็คือว่าวันนี้เนี่ยเราพยายามทำงานด้วยกัน ร่วมมือกันแปลว่าที่เคยยากแบบโดดเดี่ยวจะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไป ต้องมาสอบถามพวกเราได้เปิดรับคนพิการ ทำงานอย่างต่อเนื่อง ขยายผลให้มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นด้วยนะคะเดี๋ยวขออนุญาต  ความยากจนเกิดความง่ายแต่ว่า เป้าหมาย เรายังคงทำงานด้านนี้ต่อได้ทำให้ท่านได้ค้นพบอะไรจากการจ้างงานคนพิการบ้างอาจจะเป็นแรงบันดาลใจ    ถ้าได้ก่อนก็ได้นะคะ จัดเรียงมาทางนี้บ้างก็ได้เชิญพี่ย้อยค่ะ ในปีนี้ที่เรามีการจ้างเพื่อนผู้พิการเพิ่มขึ้นเนี่ย แคนดิเดตของเราเนี่ยบางคนก็มีมีความยากลำบากในการเดินทาง เนื่องจากว่ามีมีมีความพิการทางด้านการมองเห็น   เราก็เลยเราก็เลยต้องช่วยหาทางออกให้ได้ว่าแล้วจะทำยังไงที่ เขาจะร่วมงานกับ ThaiPBS ได้โดยที่ สามารถส่งมอบงานได้นะครับแล้วก็ไปต่อกับเราได้ในระยะยาว เราก็ต้องพยายามหาวิธีการปรับรูปแบบการทำงานเขานะครับก็คือหลังจากที่ได้มีการ มีงานกันชัดเจนนะครับเราก็ ให้น้องเขากลับบ้านนะครับแล้วก็สามารถดูงาน รูปแบบการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ ส่งงาน โดยไม่จำเป็นต้องต้องพาตัวมาถึงที่สถานที่ทำงานคล้าย GPS นะคะ   ความยากลำบากในการเดินทางแล้วก็เกี่ยวกับเรื่องการมองเห็นของน้องเขาครับ เป็นการแก้ปัญหาเป็นรายๆไปนะครับที่จะช่วยให้สามารถทำงานได้ ไปต่อด้วยกันได้  ค่ะ ไม่อยากจะฝากคือ ตอนนี้สังคม ว่างแล้วในโลกยุคดิจิตอลเนี่ย อยากให้เหมือน ข้อมูลข่าวสารต่างๆไม่ว่าจะเป็นผู้ผลิตเว็บหรือ platform อะไรเนี่ย ไม่นึกถึงคนพิการทุกประเภทก็คือให้เห็นว่า ตั้งแต่เริ่มต้นนะคะว่าทำอย่างไรให้คน ประเภทสามารถที่จะเข้าถึง ข้อมูลข่าวสารหรือเข้าถึงเว็บไซต์หรือ platform ตัวเองได้  อยากให้ทำเป็นเหมือนอินคลูซีฟทุกคนเข้าถึงได้เท่าเทียมกัน ขอบคุณนะคะอีก 2 ท่านค่ะค้นพบอะไรจากการทำงานกับคนพิการบ้าง  อาจจะเป็นการฝาก กว่านะครับตอนนี้ที่เรามองหาอยู่คือ  คนพิการ เราพบว่าข้อมูลที่ที่ เราอยากรู้ว่า มีใครประสงค์จะเข้ามาทำงานกับกระทรวงสาสุขบ้านเราเราไม่มีข้อมูลเลย เราก็ไม่มีข้อมูล คนพิการแต่ละคน มีความสามารถทักษะอะไรบ้างและจะพอมีช่องทางแล้วก็เรื่องการ skill RE skill ก็เหมือนจะเริ่ม จะมีแผนอยู่นะครับ โอเคเรา  เริ่มมีช่องทางแล้วมีประเด็นก็คือ  เรื่องของ   สถานที่ของเราในโรงพยาบาลบางทีอาจจะ ไม่สะดวก สำหรับคนพิการ ก็วันนี้ก็เราพยายามจะมองว่าถ้า งบประมาณถ้าได้งบประมาณมาปรับปรุงพื้นที่นะครับ ว่าจะดีขึ้นนะรถคนพิการเข้ามา คนพิการที่มาทำงานกับเราก็ดีแล้วหรือว่าผู้ขอรับบริการก็ดีก็จะได้สะดวกสบายมากขึ้น เรื่องการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน สายทำนองนี้นะคะเชิญที่พนัสค่ะ ในแง่ของ ได้ไปหมดแล้ว ผมพูดจากในฐานะคนทำงานแล้วกัน ต้องบอกว่าสิ่งที่ได้นะครับ  รู้สึก อิ่มบุญ อิ่มใจไม่ต้องหวังอะไรแล้วครับทำแล้วมีความสุข พรุ่งนี้ อย่างน้อยได้เห็นผู้พิการ ได้มีโอกาส การงานสร้างอาชีพสร้างรายได้ไม่ได้เลี้ยงตัวเขาเองคนเดียวนะครับ คนที่อยู่รอบข้างเขาครอบครัวเขาอย่างน้อยๆก็ ช่วยทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น  แค่นั้นก็เพียงพอแล้วครับมีโอกาสก็ ได้มีโอกาสเข้ามาทำงานตรงนี้หรือทุกท่านที่นั่งตรงนี้มีโอกาส   เรียนเชิญทุกท่านนะครับเข้ามาทำเถอะครับอย่างน้อยเราก็ อกอิ่มใจกับตัวเองครับในสิ่งที่เราทำขอบคุณนะครับ ขอบคุณนะคะที่ยังคงขับเคลื่อนเรื่องนี้กันต่อแล้วเดี๋ยวนี้เดือนมีนา ปีหน้า 67 นะคะก็มีนัดกันอีกทีจะติดตามความคืบหน้า ช่วงนั้นเราจะมีอะไรเป็นพิเศษบ้างคะ ก่อนไปมีนาคมนี้ผม ได้ค่ะขออนุญาตเอา ขึ้นนิดเดียวทีได้ไหมคะ  เป็น เป็น  เนื่องจากการขับเคลื่อนเนี่ยทำมาตลอด คิดว่าภาพนี้ สะท้อนได้ดี สิ่งที่เกิดขึ้นใน 9 ปีที่ผ่านมาและนี่ก็เป็นข้อมูลที่มาจากตรัง อันนี้เป็นข้อมูลการจ้างงานคนพิการภาคเอกชน นะครับแล้วจะเห็นว่าเมื่อปี 57 คือซ้ายสุดเนี่ย สีเหลืองนี่คือการจ้างงานมาตรา 33 คือการจ้างสถานประกอบการ แรงคือมาตรา 35 สีเทานะครับ 43% 24000 690 อัตราคืนเงินที่ส่ง คำนวณอัตราที่ส่งเข้ากองทุนปีละ 2,500 ล้านบาท 9 ปีของการเดินทางการจ้างงานคนพิการด้วยนวัตกรรมจ้างงานคนพิการเชิงสังคมและสิ่ง ที่เรา ช่วยกันทำมาถึงเมื่อปี 65  การส่งเงินเข้ากองทุนเนี่ยลดจาก 20,000 อัตราเนี่ยเหลือครึ่งเดียว ประมาณ 11900 อัตรา ส่วนการจ้างงาน  หลักนะครับมาตรา 33 และเพิ่มขึ้นจาก 2007 ประมาณ 3 เป็นประมาณ 300 ข่าวก็การจ้างงานเชิงสังคมจาก 5,000 เป็นประมาณเกือบๆ จุดนี้เป็นจุดสำคัญที่เราเห็นการสานพลังร่วมกันเนี่ย ทำให้คนพิการเข้าถึงโอกาสงานมากขึ้น  การส่งเงินเข้ากองทุนน้อยลงอย่างมากก้าวกระโดดขึ้นมา แต่ก็อีกนั่นแหละยังเหลืออยู่ เกือบ 12,000 เดือนปีละ 1,300 ล้าน  อันนี้เนี่ยไอ้เงินก้อนนี้โดยใช้การพยาบาลเนี่ยมันอยู่ในความสุ่มเสี่ยง เป็นอย่างนั้นอยู่  ทุกปีที่มีการส่งเงินเข้ากองทุนเนี่ยก็ไปสะสมรวมกัน อันนี้มันก็จะมีลิมิตของมันเข้าใจว่าเกินลิมิตกันอยู่แล้วก็มีกับเจ้าของภาพ ลิมิต เงินก้อนนี้ก็จะต้องถูก ส่วนหนึ่งที่เกินลิมิตเรียกส่งเข้าคลังครับไปดำเนินการอย่างอื่น ขายไม่ทัน เพราะฉะนั้นเนี่ย บาทในอนาคต พี่ยังส่งเข้ากองทุนมาตรา 34 อยู่เนี่ยมีความสุ่มเสี่ยงที่เข้าไปแล้วจะไม่ได้นำมาใช้ประโยชน์กับคนพิการโดยตรง เป็นโจทย์สำคัญว่า ทำอย่างไรหมื่นกว่าอัตราที่เหลือจึงจะเกิดกับคนพิการ ที่อย่างรวดเร็วเพราะว่าสาขาที่ยังมีอยู่เพราะว่าโจทย์นี้เป็นโจทย์ใหญ่ที่ จำเป็นจะต้องไปฝากไปถึง อันที่ใหญ่ที่สุดของเรื่องนี้นะครับตั้งรัฐมนตรี  ทำยังไงกับเรื่องนี้ดีเนาะอย่าสัญญากับคนพิการว่า 12000 โอกาสงานนี้ภายในวันนี้ ผมว่าน่าจะเป็น พร้อมแล้วจริงๆ สังคม ช่วยกันกับเพื่อนมา 9 ปี เดินทางจาก มาแล้วครึ่งทาง จากนี้ไปเนี่ยต้องท่านรัฐมนตรีนำทัพนะครับ น่าจะเป็นเรื่องสำคัญ เราจะต้องดูกันนะครับเพื่อนกันต่อไป  แล้วก็ได้หวังว่าเราจะตั้งใจทำงานร่วมกันต่อพร้อมกับนโยบายที่ดี ส่งเสริมเรื่องนี้อย่างจริงจังด้วยนะคะวันนี้ก็ขอขอบพระคุณทุกท่านที่สละเวลามาร่วมพูดคุยในวันนี้ ขอบคุณนะคะ  ขอบคุณครับตัวนี้จะเป็นการมอบของที่ระลึกเอ่ย  อีก 1 ตันขยายผล ข้อมูลดีๆนะครับที่จะส่งออกไปให้พี่นกพิการนะครับอะไรครับในโอกาสเดียวกันนี้นะคะ ขออนุญาต กราบเรียนเชิญนะครับท่านสนธยาบุญญพิสิฏฐ์กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการนะครับ มอบของที่ระลึก ให้กลับ     อันแรกเลย  ขออนุญาตเรียนเชิญมูลนิธินวัตกรรมทางสังคมทั้ง 2 ท่านขอเรียนเชิญครับ      ของเราในวันนี้นะครับภรรยานะครับเรื่องดอกไม้นี้นะครับ  ผ้าลายดอกแก้วกัลยานะครับเป็นดอกไม้พระราชทานอนุญาต ผลิตโดย         และแน่นอนนะครับว่าดอกไม้สวยๆนะครับผลิตจากกลุ่มแป้ง   ลูกเป็ด    เพื่อสร้างรายได้สำหรับการเลี้ยงดูครอบครัวครับ      เรียนเชิญผู้แทนจาก Thai PBS        สีชมพูที่เห็นนะครับเป็นกระเป๋าสวยนะครับเป็นกระเป๋าผ้า  อาชีพ     ขอเรียนเชิญนะครับคุณป้าครับ       ขอเชิญผู้แทนจากกระทรวงสาธารณสุข     ขับไล่ขอม ผู้แทนจากบริษัทเอกชนครับ   งานที่เกิดขึ้น สวด และ  ด้วยนะครับ   รามอินทราเลยครับพี่กรที่สวยที่สุดบนเวทีนี้มอบตำแหน่งนี้ให้เลยนะครับ  Thai PBS       ขออนุญาตถ่ายภาพรวมนะครับทุกท่านนะครับ   อยู่บนเวทีตรงกลางเลยนะครับ        สูตรการขยายผล      ได้ดำเนินโครงการอย่างไร เป้าหมายว่าเป็นเป้าหมายเดียวกัน พิกัดความสามารถ เรียนเชิญท่านผู้บริหารทั้งสองแถวหน้านะครับ  หัวหน้านะครับ นะครับ อาจารย์ครับ        วันนี้แน่นอนนะคะว่าทุกท่านได้เต็มอิ่มไปกับพ่อ การขยายผลต่อเนื่องของโครงการดีๆแบบนี้นะครับ โครงการที่ดำเนินการว่า มีที่มาที่ไปอย่างไรและในอนาคตเราจะร่วมกันขับเคลื่อนเป็นอย่างไร   รวมกันให้เป็นพลังที่เข้มแข็งต่อไปนะครับ   วันนี้นอกจากจะเป็นการแสดงศักยภาพและการที่ได้ประกาศ แล้ว อยากได้ ข้อมูลดีๆนะครับว่าองค์กรทุกภาคส่วนมีความ ที่จะร่วมกันพัฒนาคุณภาพชีวิต วิธีเป่า โดยที่ไม่ได้แบ่งแยกว่าจะเป็นคนเดียวกัน สภาพและพร้อมที่จะพัฒนาไปด้วยกันนะครับ      ขอบพระคุณท่านผู้บริหาร ที่ได้กรุณาบันทึกภาพเป็นที่ระลึกว่าเราได้ ร่วมกัน  และแน่นอนนะครับว่าของเรายังคงต้องอยู่ต่อนะครับ ความสวยความสดใสและสุดท้าย  ค่าต่อทะเบียน 2 เรานะรวมไปถึงโครงการเพื่อคนพิการ ทำงานต่อค่ะเพื่อที่จะขับเคลื่อนทำสิ่งดีๆร่วมกันนะคะเราเชื่อว่าวันนี้ที่โดมมีภาคีกว่า 10 องค์กรเนี่ยนะคะ เป็น 1 ใน 9 แรกของเรานะคะเรายัง พี่จะเปิดร้านแล้วก็สร้างความร่วมมือกับ Partner ในอีกหลายองค์กรเพื่อทำให้สังคมนี้น่าอยู่นะคะลองจินตนาการดูสิคะว่าถ้าเกิดว่ามีการจ้างงานคนพิการที่มากขึ้น ตัวเลข น้องที่ดีขึ้นแล้วเราจะสร้างสังคมเราก็คงจะน่าอยู่มากขึ้นด้วยนะคะแล้วก็มีความหลากหลาย ในสถานที่ทำงานด้วยค่ะก็อยากให้ประเทศของเรานะคะพี่ความรัก เข้าใจกันมากขึ้นนะคะเพราะว่า พิการบางทีมันเปลี่ยนแปลงไม่ได้จริงๆค่ะแต่เราสามารถที่จะเปลี่ยนมุมมอง ให้คนพิการนั้นเห็นศักยภาพของตัวเองได้เพียงความสงสารเป็นโอกาสให้คนพิการมีงานทำได้นะคะ ในนามของ ThaiPBS งาน assistance เพื่อคนพิการ วันนี้ลาไปก่อนสวัสดีค่ะ       ทำงานในตำแหน่งอะไรคะเอกสารค่ะ  ธนาคารไทยพาณิชย์ไอทีครับ งานจอร์จ   มากมีคนบอกพี่สามารถไม่ว่า ไม่ได้หรอก  เฉยๆ  ทำไม่ได้หรอกเก็บไว้ในใจแต่เราเป็นออทิสติก เราทำได้เราก็ต้องทำให้ได้ ทำได้ โจรเยอะที่สุดคือเด็กเอ๋อ  ทำได้ไหม  เธอคงไม่ซึ้งถึงความปวดร้าว ในใจปวดร้าวเศร้าเป็นอย่างไร        ทำงานได้เงินเดือนไหม  มีอะไรจะพูดอีกไหม