Accuracy : 63.13%
Insertion : 1263
Deletion : 13232
Substitution : 1009
Correction : 27814
Reference tokens : 42055
Hypothesis tokens : 30086
(บรรยาย)นไม(-ี)-่คือนายสมหวังซึ่งเป็นคนพิการชื่อสมหวังแต่ก็ต้องผิดหวังตลอดเพราะไม่ว่าจะไปสมัครงานที่ไหนทำไม่ได้หรอกจากข้อมูลสถานการณ์คนพิการในประเทศไทก(ย)ปี2565มีคนพิการทั่วประเทศ2,000,000คนอยู่ในวัยทำงาน852,096คน00(ส)ามารถทำงานได้แต่ว่างงานอยู-่81,502คนไม-่ประสงค์ให้ข้อมูลและไม่ระบุอาชีพมีมากถึง404,822คนทั้งๆที่ประเทศไทยมีพระราชบัญญัติส่งเ22(ส)ริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการมาตรา33เร-ียก(ะบุ)ว่านายจ้างที่มีพนักงาน100คนต้องจ้างคนพิการ1คนและหากเกิน50คนต้องจ้างเพิ่มอีก1คนโดยมีมาตรา34ระบุเป็นทางออกไว้ว่าหากนายจ้างไม่ต้องการจ้างส(ง)านคนพิม(ก)ารใหถ(-้)ส่งเงินเข้ากองท-ุนส่งเสริมและพัฒนาค-ุณภาพชีวิตคนพิการ-ั(ท)ดแทนได-้และอีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้มาตรา35ส่งเสริมอาชีพให้คนพิการใน7กิจกรรมได้แก่ให้สัมปทแทนได-้(า)นหาสถานที่จัดจำหน่ายสินค้าบริการจัดจ้างเหมาช่วงฝึกอาชีพจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกจัดหาล่ามภาษามือให้ความช่วยเหลืออื่นๆนี่คือหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้นายสมหวังต้องผิดหวังตลอดไม่ใช่เพราะสมหวังทำไม่ได้หรอกแต่นายจ้างเลือกทำตามมาตรา34มากกว่าการจ้างงานคนพิการนั่นเองนำมาสู่4โจทย์ใหญ่ของสังคมแห่งการอยู่ร่วมกันที่ต้องรวมพลังช่วยกันระดมไอเดียคิดหาทางออก1.เพิ่มอัตราจ้างงานในภาคเอกชน2.ส่งเสริมการมีงานทำโดยภาครัฐ3.ลดการจ่ายเงินเข้ากองทุนคนพิการและเพื่อให้ครอบคลุมทุกกลุ่มอาชีพ4.สร้างการพัฒนาโอกาสทางเลือกในการประกอบอาชีพอิสระช่วยกันขับเคลื่อนวิธีการให้คนพิการมีงานทำสามารถเข้าถึงสิทธิ์ได้อย่างเท่าเทียมเพื่อความสุขถังดักไข(ร)-่วมก-ันของมา(ท)-ุกคนใกกว่า3(น)5ส-่(-ั)งคม[เส-ียงดนตร-ี]-ิมอาชีพ(()ค-ุน(ณ)พิชก(ญ)าพร)สวัสดีทุกท่าได้7อเมร-ิ(น)นะคะสวัสดีทุกท่านค่ะต้อนรับทุกท่านเข้าสู่ช่วงhackhughughackathonเพื่อคนพิการนะคะดิฉันพิชญาพรโพธิ์สง่าในนามของthaipbsค่ะรับหน้าที่เป็นพิธีกรในช่วงนี้นะคะเมื่อสักครู่นี้หลายท่านน่าจะเห็นวีดิทัศน์คะที่สะท้อนให้เห็นว่าคนพิการอีกจำนวนมากที่ยังไม่มีงานทำและนั่นก็คือโอกาสที่เราจะได้ขับเคลื่อนให้คนพิการในปจ(ร)ะเทศนจ(-ี)-้มา(-ี)งเขานท-ำแล้วงฝึก-็ไดอา(-้ใ)ช-้ศ-ีพจ-ัดหกยภาพของพวกเขาอย่างเต็มที่เพื่อส่งเสริมเรื่องของคุณค่าของคนพิการและก็ลดความเหลื่อมล้ำทางสังคมด้วยนะคะสำหรับhackhughughackathonเพื่อคนพิการค่ะเข(ป)-็-ับ(น)โครงการที่thไ(a)ipทยv(b)sนั้นตั้งใจนะคะที่จะจัดทำขึ้นในวันที่28ถ(-)-ึง30กันยายนที่ผ่านมานะคะถึงวันนี้เนี่ย2เดือนแล้วค่ะเราจะมาติดตามกันนะคะว่าจากวันนั้นถึงวันนี้มีการขับเคลื่อนเรื่องการจ้างงานคนพิการอย่างไรบ้างขออนุญาตเกช(ร)-ิ-่ญ(น)ก่อนนะคะโครงการของเราค่ะมีหลายหน่วยงานเดียวกันนะคะที่ร่วมก(ข)-ับเคพ(ล)-ื่อนด้วยกันเพื่อสนก(-ั)บระต(สน)-ุ-้นให้หน่วยงานสถานประกอบการมีการจ้างงานคนพิการมากขึ้นให้สังคมได้ตระหนักรู-้เข-้าใจปัญหาแเรา(ล้ว)ก็ยอมรับคนพิการค่ะเป็นแรงบันดาลใจให้หน่วยงานต่างๆนะคะเห็นว่าทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเรื่องนี้ได้แล้วก็ส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับคนพิการด้วยเพื่อสุดท้ายค่ะเราจะทำให้คนพิการมีงานทำสร้างงานสร้างอาชีพให้กับพวกเร(ข)านะคะงานของเราจึงมีโจทส่วน(ย์)สำคัญในการhackathonพยากรณ์ค่ะเรียกว่าเป็นนวัตกรรมในการแก้ปัญหารูปแบบใหม่นะคะ4โจตอน(ทย์)นี้ค่ะอย่างแรกก็คือการเพิ่มอัตราการจ้างงานในภาคเอกชนตามมาตรา33การส่งเสริมมีงานทำในภาครัฐหรือว่ามาตรา30(5)ลดการจ่ายเงินเข้ากองทุนตามมาตรา34แล้วก็สร้างทางเลือกอาชีพอิสระให้แก่คนพิการค่ะสำหรับใ(ห)น-่วยงานนะคะที่เราเป็นภาคีเครือข่ายแล้วก็ร่วมงานกันมาขออนุญาตเอ่ยนามกิจการกระจายเสียงกิจการโทรทัศน์และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติหรือว่ากสทช.ค่ะundpนรือ(ะ)คะกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการสำนักสนับสนุนสุขภาวะประชากรกลุ่มเฉพาะสสส.ค่ะมูลนิธินวัตกรรมทางสังคมสมาคมสภาคนพิการทุกประเภทแห่งประเทศไทยสมาคมเพื่อผู้บกพร่องทางจิตแห่งประเทศไทยสมาคมผู้ปกครองคนพิการทางสติปัญญาสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัลdepaแดีมาก(ละ)สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติองค์การมหาชนหรือว่าniaนะคะทั้งหมดนี้ช(ค)-ื-่อหน่วยงานที่ร่วมกันขตอ(-ั)บเคพ(ล)-ื่อนกับthไทย(a)iพ-ีบี(pbs)เอสเพื่อสนับสนุนการจ้างงานคนพิการค่ะจากวันนั้นถึงวันนี้2เดือนพอดีเป๊ะเลยนะคะเรามีตัวแทนจากทั้งหมด8ทีมเพื่อมาเล่าให้เราฟังบนเวทีว่าพวกเขาขับเคลื่อนเรื่องนี้อย่างเป็นรูปประธรรมอย-่-ั(า)งไง(ร)บ้างค-่ะวันนี้เราได้รับเกียรติจากหลายท่านทีเดียวนะคะเป็นทั้งระดับผู้จัดการผู้บริหารผู้อใ(-ำ)นวยการเจ้าหน้าที่อาวุโสค่ะขอเรียนเชิญท-่-ุก(าน)ท-่านบนเวทีนะคะ[เสีย-่า(งด)นตรี](คุณพิชญาพร)สลับตำแหน่งกันดีไหมคะเรีต-ำ(ย)นเชิญนะคะจริงๆthaipbsเองแล้วก็หน่วยงานภาคีต้องเรียกว่าได้รับแหน่งอะไ(เ)กียรตินะคะสำหรับกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ที่ให้เกีป(ย)รตะ(-ิ)เท(ร)ศลาวในเวทีด้วยค่ะขออนุญาตแนะนำนะคะท่านแรกค่ะใกล้ชิดกับพร-ีนนะคะคุณมนัสประสงค์งานผู้จัดก(ง)าร(น)ฝ่ายบริหารงานบุคคลตัวแทนภาคเอกชนค่ะถัดไปคุณบุญนำลองกระโทกน-ักทะคะ(รั)พยากรบุคคณ-์(ล)ชำนาญการพิเศษสำนักงานปลัด(ก)กระทรวงสาธารณสุขค่ะคุณสุชนาสินช(ธ)วถาวรผู้อำนวยการฝ่ายส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาคุส(ณ)ภาพชีวิตและความมั่นคงdด-ี(e)pป-้(a)านะคะคุณรัชฐ(ก)ภพถ(ธ)-้าตุสุวรรณค่ะผูเพ-ิ(-้)อ-่มรา(-ำนว)ยการสำนักทรัพยากรมนุษย์thaipbsตัวแทนจากมูลน(ธ)-ิธ(น)-ินวัตกรรมทางสังคมคุณอภิชาติการการ-ุณกรสกุลนะคะประธานมูลนิธินวัตกรรมทางสังคมค่ะและคุณจินรัตน์เทียมอริยะที่ปรึกษามูลนิธินวัตกรรมทางสังคมสวัสดีทุกท่านอีกครั้งนะคะสวัสดีค่ะก็กว่าจะมาถึงวันนี้นะคะ30วันผ่านไปเชื่อว่าหลายท่านนี่พยายามขับเคลื่อนงานใแล้ว(น)องค์กรของตนเองเพื่อสนับสนุนการจ้างงานคนพิการตามที่เราได้ตั้งโจทย์เอาไว้เยอะแยะเลยทีเดียวค่ะก่อนที่เราจะพูดคุยในรายละเอียดนะคะเดี๋ยวเชิญทุกท่านรับชมคลิปสั้นๆเป็นการสรุปงานแล้วก็จะได้เห็นบรรยากาศว่าhackhughugที่พรีนเกริ่นไปนี่เป็นอย่างไรบ้างขอเชิญรับชมค่ะสักครู่นะคะโอเคโอเคก็พรีนอนุญาตrunต่อเลยนะคะhackhughugของเรานี่ค่ะ8ทีมเรามีคุณจินดารัตน(4)โจทย์นะคะนี่เป็นหนึ่งในตัวแทนที่วันนี้จะมาช่วยกันเล่านะคะว่าท่านนี่ไปขับเคลื่อนอย่างไรบ้างเริ่มที่คุณมนัสก่อนเลยค่ะ(คุณมนัส)ก็วันนั้นก็ได้มีโอกาสเข้าไปร่วมงานhacka-์เทียมอริย(t)honนะครับก็ได้รับโจทย์เรื่องของการจ้างงานผู้พิการเข้าสู่มาตรา33นะครับเราจะมีวิธีการกันทำอย่างไรวันนั้นทีมก็วิเคราะห์ตีโจทย์รวมหัวกันน-ำเสนอโครงการออกมานะครับก็ทั้งสนุกทั้งได้ความรู้แล้วก็คิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์เหมือนกันครับครับผม(คุณพิชญาพร)ค่ะเรได้ความรู้แล(-ี)ยกว่าวันนั-้นนี่อยู่กัน2-3ว-ันนะคะคุยกันเรื่องว่าไ(เ)อ-๊ะจ-้ต(ะจ)-้างกันกา(-ั)นอย-่-ั(า)งไง(ร)แต่ละกลุ่มนให(-ี)ญ-่ก็จะม-ีเร-ียกว่าส่วนผสมนะคะเป็นทีมเวิร์ค(ก)มากๆจากหลายหน่วยงานพี่มน-ัสคะเราเรี-ึ(ย)กว่าเมืไป(-่อ)ก-ี้พี่-ิ(ม)น-ัสบอกว่าเวลาที่เราbrainstromนห(-ี)-่เข้มขางก-ั(-้)นจริงๆหลังจากนั้นพี่มนัสเนี่ยไปขับเคลื่อนในหน่วยงารื(นข)อไงตัวเป(อ)งอย่างไรคะ(คุณม-็นย-ัง(ส))กไงบ้าง(-็)หลังจากวันนั้นก็กลับไปน่ะนะครับบังเอิญว่ามันเป็นช่วงปลายปีพอดีแต่สิ่งที่เราเตรียมการก็คือเตรียมการในส่วนของปีหน้าคือปี2567ถามว่าเราทำอะไรแน่นอนครับก็คือเราไม-่จ-่ายเงินเข้ามาตรา34แล้วเราจ่ายเงินเข้ามาตรา35ทั้งหมดโควตาที่เราทำอยู่ครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะเห็นว่ามีโอกาสที่จะขยับมาเป็น33ด้วยถูกต้องไหมคะวางแนวทางอย่างไรบ้างคะ(ค-ุณมนัส)ใช-่ครับกะ(-็)เราได-้างมูลนิธ-้ทำไว้ที-่(-ิ)นวัตกรรมนะครับเดี๋ยวท่านสุดท้ายซึ่งเป็นตัวแทนจากมูลนิธินวัตกรรมอาจจะมาเล่าบางส่วนให้ฟังของเราก็คือแต่เดห(-ิ)ม-ือน-ี่เดิ(รา)มจ้างงานในส่วนของโครงการอาชีพแล-้(ะ)วก็เคือ(ชิง)สังคมเป็นหลักแต่ปีนี้หล-ัง-่ะส(จ)ากhackathoหกรณ-์(n)มาเรามีโครงงานการจ้างงานกระแสหลักเพิ่มเข้ามาเป็นกลุ่มทดลองถามว่ากลุ่มทดลองตรงนี้ก็คือกลุ่มที่เป็นน-ักศส(-ึ)กาข(ษ)าที่เรียนในระดับอุดมศึกษาซึ่งเป็นผู้พิการนะครับที่กำลังเรียนอยู่ให้เขาได้เรียนไปด้วยแลเรา(-้ว)ก็มีโอกาสทำงานเพื่อรับเงินในส่วนของมาตรา35ไปด้วยแล้วเราก็จะพัฒนาต่อยอดกันต่อก็เม(ค)-ื-่อค(ใ)-ืนเรื่องของการฝึกทักษะการเตรียมความพร้อมก่อนที่จะเข้าสู่การจ้างงานมาตรา33ซึ่งตรงนั้นต้องบอกว่าต้องเป็นแผนที่เระ(า)วางกันต่อไปก็คือในระยะ3ปีนี้สิ่งแรกที่เราต้องทำก็คือพัฒนาทักษะผู้พิการที่กำลังเรียนก่อนให้เขามีความสามารถได้ด้านต่างๆเรีย(ไ)ม่ว่าเป็นเรื่องอะไน(ร)ที่สถานประกอบการต้องการหร-ือเป็นสิ่งที่จำเป็นในการที่จะประกอบอาชีพหรือเข้าไปทำงานในสถานประกอบการให้ได้หลังจาม(ก)พัฒนาทักษะเรียบร้อยแล้วอาจจะเปิดโอกาสในส่วนของเรื่องของการเปิดโอกาสให้เขาได้ศึกษาดูงานนะครับหรือเข้าไปฝึกงานสุดท้ายจบแล้วอาจจะจ้าท-ำ(ง)งานเป็นมาตรา33ก็ได้เพราะระหว่างที่เราเห็นเขาตั้งแต่ฝึกทักษะเรื่องของการฝึกอาชีพเรื่องของพัฒนาตัวเองเรื่องของการดูงานหรือการะทั่งฝึกงานเราเห็นprofiไป(le)เขาแน่ๆเราเห็นประวัติเขต-ัว(าแ)น-ี้(-่ๆ)แล้วเขาเหมาะกับงานด้านไหนอันนั-่(-้)นก็คือทางผู้ประกอบการก็จะพิจารณาอ-ีกครั้งก็คือจะนำเข้าสู่การจ้างงานมาตรา33นั่นเองครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะโอ้โหเรียกว่าคืบหน้านะคะเปลี่ยนหรือว่ายกเลิกการสมทบทุนเขอ(-้)ากองทุนในมาตรา33แล-้ะ(ว)ตอนนี้กำลังจ้างในมาตรา35อยู่แล้วก็สนับสน30(-ุน)เรื่องของเงินอุดหนุนให้กับน้องๆที่กำลังเรียนอยู่ห้องพร้อมๆกับการพัฒนาศักยภาพของเขาพก-็(อ)เรียนจบแล้วมีความพร้อมแล้วก็อาจจะจ้างในมาตรา33ได้ต่อด้วยนะคะ(คุณมนัส)ถูกต้องครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะขอบคุณนะคะอันนี้เป็นตัวแทนของภาคเอกชนค่ะลองฟังเสียงของข(ภ)-้าคฝ(ร)-ัาก(ฐ)บ้างนะคะคุณบุญน-ำค่ะเป็าย(น)อย่างไรบ้างคะตอนนี้มีความคืบหน้าอย่างไรจะเล่าให้พวกเราฟังบ้างคะ(คุณบุญนำ)ตอนนี้นะครับกระทรวงสาธารณสุขของเรานะครับก็มีการจ้างงานคนพิการอยู่แล้วนะครับทั้งมาตรา33แล-้(ะ)วก็35จำนวนร้อ(700)ยกว่าคนนะครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะคิดเป็ว่า(น)กี่เปอร์เซ็นต์คะถต-้(-ึ)อง1ไหมคะ(คุณบุญนำ)ถึง1เปอร์เซ็นรั(ต์)บเง(ก)-ิน1%ข(เป)อรง(-์)เซ็นต์คราวนี้ท(ม)-ีประเด็นว-่าของเราจะเป็นส่วนราชการน่ะนะคร-ับซึ่งมีค-ู(ว)ปภามซับซ้อนเรพsportเ(-ื)-่ล-ิก(อง)ระเบียบมากน่ะนะครับครอ-ัน(าว)นี้เราก็มาคิดว่าเราก็ไปดูงานด้วยนะครับเราไปดูงานอย่างของกทม.นี่เรแห(า)กละ(-็)ไปดูว่าทำอย่างไรกทม.ถึงประสบความสำเร็จ(คุณพิชญาพร)ค่ะทำไมถึงจ้างได้เยอะ(คุณบุญนำ)ใช่ทำไมถึงจ-้างได้เยอะๆแล้ะเรว(า)ก็ไปดูงานแล้วเมื่อเดือนที่แล้วน่ะนะป(ค)รับเราก็เอามาปรับปรุงว่า1.เราต้องเปลี่ยนแผนน-ี่นะครับโดยหลังจากที่ไปงานhackhughugน่ะนะครับแล้วเอา(ก็)มา1.เราจะดำเนินการโดยตั้งคณะกรรมการหน่อ(ะ)ยนะครับโดยเสนอให้ผู้บริหารระดับกระทรวงเ(น)-ีลย(-่)ครับได้รับทราบและรับรู้เรื่องนี้ว-่ากระทรวงสาธารณสุขเราต้องขับเคลื่อนตามซเส้น(-ึ่ง)ต้องสอดคล้องกับนโยบายท่านปลัดฯน่ะนะครับพ(ท)-ี่ใช้คำว่า"ททท"ทำทันทีนะครับพวกนั้นนะทำต่อเนื่องน่ะนะคร-ับคราน(ว)นี้เราก็ตั้งคณะกรรมการแล้วนะครับแล้วเราก็จะจัดประชุมน่าจะน่าจะเดือนหน้านะครับแล้วก็มีแผนงานจะเริ่มตั้งแต่วันที่1มกราคม2567เป็1(น)ต้นไปซึ่งที่คิดไว้จะเป็นลักษณะเป็นช่วงเท(ๆน)-ี-่ย(ะ)งๆนะครับคิดไว-่(-้)าเป็น5ช่วงน่าจะช่วงละประมาณสัก20เปอร์เซ็นต์ที่จะอัปจำนวนที่จะจ้างคนพิการขึ้นมาได้ในระบบนะครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะตั้งเป้าไว้ว่าจะจ้างในมาตรา33ถูกต้องไหมคะ(คุณบุญนำ)ทั้ง2มาตราเอะไ(ลย)รครับถ้าส่วนไหนที่จ้างในมาตรา33ได้เราก็จะจ้างน่ะนะครับแต่ว่าต้องคนคนนั้นต้องมีคุณสมบัติที่จะมีความใกล้เคียงกับที่จะทำงานในกระทรวงสาธารสุขน่ะร(น)ะคด(ร)-ับซึ่งเปต(-็)นกระทรวงที่ให้บริการด้านสุขภาพด(น)-่-้ว(ะ)ยนะครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะก็อาจจะตั้งคว่าจ(ณ)ะกรรท-ำ(ม)การพิจารณาในการเปิดกร-ับต่ะ(อ)ไปแบบนั้นถเป(-ู)กต้องไหมคะ(คุณบุญนำ-๋าไป())ใช่ครับถูกห(ต)-้องครับ(คุณพิชญาพร)ก็เป็นโอกาสนะคะที่ต่อไปเราจะไปกระทรวงแล้วได้รับบริการจากคนพิการก็ได้(คุณบุญนำ)ใช่ครับอาจจะเห็นมากขึ้นนะครับอาจจะเห็นผู้พิการที่มาให้บริการผู้ป่วยปกติหรือผู้ป่วยพิการด้วยกันเองมากขึ้นครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะขอบคุณมากนะคะคุณบุญน-ำถัดมาค่ะคุณน-้ำหวานนะคะช(จ)ากdต-ิมา(epa)ค่ะเร(ด)-ิ-่มท-ีน-ี่ไหนก่อนหน้านี้เราได้เห็นว่าdepaเดิบๆ(อง)ก็เป็นหน่วยงานที่พยายามส่งเสริมองค์ความรู-้ด-้านเทคโนโลยีดิจิทตอ(-ั)ลให้กับคนทั่วไปเลยแล-้(ะ)วโดยเฉพาะคนพิการด้วยเพื่อเสริมศักยภาพของพวกเขาค่ะในส่วนของการจ้างงานเป็นอย-่-ั(า)งไง(ร)บ้างคะ(คุณสุชนา)โจห(ท)ยลด(-์)ที่ทา-ำดีป้า(ง)depaได้รับนะคะนี่เป็นเรื่องของการส่งเสริมอาชีพอิสระค่ะก็ตั้งแต่เข้าร่วมโครงการhackhuให-้(g)hท-ัก(ug)มาเนี่ยทุกคนก็ไปhaหา(ck)น้องๆให(น)-้ทีมนะคะไปhacแหก(k)รโค้ง(-่วม)กันและก็มีคนพิการอยู่ในทีมด้ว-ิ(ย)คำตอบหรือว่าsoluโซลูช(t)i-ั-่น(on)ที่ได้มาก็คือคนพิการเนี่มีศักยสภาพแตปล(-่)ว่ายังรู้น(ส)-ึกว่าตัวเองข-ั(า)ดพื้นที่หรือว่ายังไม่มีความกล้าเพียงพอที่จะโชว์ศักยภาพของตัวคนพิการเองนะคะหลังจากที่เราร่วมโครงการเรียบร้อยแล้วเนี่ยพ(ก็)อมีนโยบายจากทางผู้บริหารมาชัดเห(จ)-็นว่าอย่างไรก็ตามเราจะต้องส่งเสริมคนพ-ี(-ิ)การมีงานทำค่ะก็มีโจทย์ในเรื่องของการที่จะต้องทำแผ(พ)ลปล(ตฟ)อร์มเพื่อให้เป็นพื้นที่ที่จะให้คนพิการเนี่ยสามารถที่จะเข้ามาupskiเอาn(l)lewv(,r)esh(k)ic(l)leหรือfindneเปล(w)skil-่านิว(l)นะคะสำหรับคนพิการได้แล้วก็แพลตฟอร์มนี้นี่จะเป็นแพลตฟอร์มที่จะช่วยในเรื่องของjobmatchingถ้าพูดถึต(ง)-ับแ(า)งทีนม็ทชิ-่(-ี)งค-่ะบริษัทก็คืออาจจะเคยบอกว่าเราจะหาคนพิการที่มีศักยภาพได้ที่ไหนแพลตฟอร์มน-ี้ก็จะเป็นห(1)นึ่งในตัวที่จะตอบโจทย์น-ัา(-้)นน่แล-้(ะ)วนะคะว่าสามารถที่จะมาหาคนพิการที่มีศักส(ย)ภาพต่างๆได้ในนี้รวมไปถึงคนพิการก็จะสามารถที่จะเอาโ(p)rofilปรไฟล-์(e)ของตัวเองเนี่ยเขอ(-้)าไปแสดงหรือว่าไปโชว์เป็นพื้นที่ที่ให้คนพิการสามารถที่จะเอาprofileตัวเองนี่เข้าไปในนั้นได้ด้วยนอกจากนั้นdepaนี่ก็จะมีบริษัทstartupน่ะค่ะพ(ท)-ี่เต(ร)-่าส่งเสริมและสนับสนุนอยู่หลากหลายมากมายก็มีการพูดคุยกับบริษัทstarสตาร-์(t)uทอ(p)-ัพในเรื่องของที่จะหาหลักสูตรที่จะช่วยส่งเสริมให้คนพิการเนี่หย(า)futureskillหรือnewskillได้ซฉ-ั(-ึ)-่นก(ง)-็มีเป้าหมายที่จะส่งเสริมให้คนพิการได้มีการเรียนรู้เหล่านั้น500คนนะคะในปีใน-ี้ประมา-ี(ณ)นี้ก่อนค่ะ(คุณพิชญาพนี-้(ร))แพลตฟอร์มที่ว่านี้เปิดให้บริการแล้วถูกต้องไหมคะ(คุณสุชนา)ยังค่ะๆเราเพิ่งจบhackhuคะ(g)hug2เดือนเราต้องใช้เวลาในการหาส่วนร่วม(คุณพิชญาพร)รีบไปหน่อย(คุณสุชนา)ตอนนี้ก็มีการให้รพูดคุยกับภาคีเครือข่ายและก็จริงๆต้องขอขด-้(อ)บคุณงานhackhughugมากๆทวย(-ี่)ทำให้เจก-ิ(อ)ดเพื่อนๆที่จะร่วมเดินทางไปหลากหลายมากนะค-่ะก็หลายๆท่านในที่นี้ก็หว-ัาน(ง)จก-็(ะ)ได้มีโอกาสได้พูดคุยแล้วก็ยังมีบริษัทที่ทำในเรื่องของinfluencerด้วยที่จ(ก)ะว่าทำโครงการนำร่องร่วมกันว่าคนพิการก็สามารถเป็นinfluenceด-ู(r)รีวิวสินค้าซึ่งถือเป็นหนึ่งในอาชีพอิสระที่ในยุคดิจิตอ(ทั)ลที่ปัจจุบันนะคะสามารถที่จะทำได้(คุณพิชญาพร)ค่ะก็แพลตฟอร์น(ม)นี้น่าจะเปิดให้ใช้งานในเร็วๆนี้ปีหน้าใช่ไหมคะเอ่ย(คุณสุชนา)วางแผนอยู-่ค-่ะ(คุณพิชญาพร)วางแผนไว้ปีหน้า(คุณสุชนา)ปก็ใ(-ี)หน-้าปีหน้าต้มัน(อ)งเกิดขึ้นค่ะ(คุณพิชญาพร)ค่ะเดี๋ยวติดตามกันนะคะวันนี้เองเราก็มีคนพิการที่ให้เกียรติเข้ามาร่วมงานของเราเยอะแยะเลยใช่ไหมคะพี่ๆน้องๆปกติเล่นออนไลน-์tiktokอะไรอย่างนี้อยู่แล้วไหมคะไม่ค่อยได้เล่นเหรม(อ)ค-่ะก็จริงๆเรื่องของการจ้างงานคนพิการนี่บางทีนายจ้างก็อยากจสร(ะจ)-้างนะคะคนพิการก็อยากมีงานทำแต่ว่าบางครั้งก็ไม่ได้เจอกันถ้าเกิดว่ามีแพลตฟควา(อร์)มดีๆแบบนี้เนี่ก็ย(อ)าช-่วย(จจะ)เชื่อมทำให้ก(ช)-่ารตั(วยจ)-้างน(ง)านสามารถทำได้สะดวกมากขึ้นนะคะและdepaเองมีการสามารถจ้างงานคนพิการในมาตรา33หรือว่า35อย่างไรได้บ้างไหมคะ(คุณสุชร(น)า)ม3(-ี)อยู่ค่ะมาตรา33ก็แต่ว่าอันนี้เนื่องจาะไ(กเ)ป-็นโจทยด(-์)ทางเลือกแล-้ะ(ว)เป็นยุคดิจิทตอ(-ั)ลเนี่ยเราก็จะพยายามที่จะค้นหาหรือว่าคุยกับหน(ล)ายๆท่านทุกภาคส-่วนน-่ะนะคะว่าอาชีพอะไรที่อาจจะเป็นอาชีพทางเลือกได้เพราะว่าในยุคสมัยนี้บางทีเราการที่มีอาชีพทางเลือกหรือทำอะไรในหลายๆทางทค(-ี)-่เป็นการนะ(-ำ)รายได้เข้ามาได-้ก็น่าจะเป็นสิ่งค่อนข-้างเปิดกว้างแล้วก็ไม่ว่าจะทำงานจากที่ไหนสามารถสร้างรายได้ได้ค่ะ(คุณพิชญาพร)ค่ะพรไม-่(-ี)นเคยไปร(f)-ับสินค้าที่ริด(ว)-ิวเ(โ)ด-ิ(ย)นคนพิการหลายครั้งอย-ู่เหมือนกันนะคะก็เป็นอีกหนึ่งช่องทางที่น่าสนใจค่ะท(ถ)-ัก(ด)มานะคะพี่ยอร์อย(ช)นะคะผอ.เพ(ยอ)ราะ(-์ช)ของเราจากthaipbsค่ะก็จร-ิงๆฝ่ายพรีนนี่ก็มีคนพิการทำงานอยู่ด้วยเช่นเดียวกันแล-้(ะ)วเราก็แอบเห็นว่ามีเพื่อนๆคนพิการที่มาทำงานที่thaipbไทย(s)เยอะเลยหากหลายท่านได้ติดตามท(t)vdig-ีวีด-ิ(i)tจ-ิต(al)อลหมายเลข3นะคะเร็วๆแล(นี)-้เรว(า)ก็เพต-้อ(-ิ่)งมีนักข่าวที่รายงานสดมาจ-้ากต่างๆประเทศซึ่งเวลาดูผ่านห(ท)างหน-้าะแต่(จอ)อาจจะไม่รู้เลยว่าเขาเป็นคนพิการนี่ล่ะค่ะคือการเปิดโอกาสของthaipbsซึ่งจริงๆนี่อยาะ(ก)ให้ผอ.ยอร์ชเล่าให้ฟังนะคะว่าเรามีความคืบหน้าเรื่องนี้อย่างไรบ้างคะ(คุณรัชกภพ)ครับได้ครับก็แ(ใ)นะนา-ำ(ม)thaipbsนะครับก็อยากจะอยากจะเล่าให-้ผู-้มีเกีพ(ย)รติ-ุ่(ฟั)งใน-ี้ลักษณะที่ว่าตัวthaipbsเองเนี่ยเราเราเป็นเจ้าบ้านสำหรับในโครงการhackโครงต(ก)าม(ร)นี้น่ะนะครับทีนี้พอด้วยความเป็นเจ้าบ้านเราก็ก็ต้องมีส่วนร่วมด้วยเหมือนกันนะแต่(ม้)ว่าจะไม่ได้อยู่ในกลุ่มหรือว่าไม่ได้ทำworkshopร-่วมกันแตถ(-่)สามารถเข้ามาร่วมกิจกรรมตรงนี้ได้นะครับทีนี้ถามว่ากิจกรรมตรงนี้เนี่ยจริงๆแล้วเนี่ยเราเริ่มต้นมาจากนโยบายของผู้บริหารสูงสุดนะคร-ับเพราะว่าผู้บริหารสูงสุดเราเองเนี่ยมีนโย(น)บายชัดเจนนะครับตั้งแต่ต้นปีในปีนี้เลยนะครัะ(บ)ว่าเราต้องการที่จะเพิ่มสัดส่วนของบุคลากรในหลายมิตินะครับในองค์กรของเรานะครับทั้งในสัดส่วนของบุคลากรที่เป็นผู้พิการนะครับบ-ุคสห(ลา)กรณ์ที่เป็นผู้สูงวัยอายุเกิน60ด(ป)-ีนะครับรวมถึงบุคลากรอยู่ในกลุ่มที่เป็นlgbtqนะครับทีนี้ถามว่าด้วยรถหาย(t)hag(i)pbsเองเนี่นะครับขอโทย(ษ)นะครับthaipbsเองนะครับเนื่องจากว่าเราเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมhackhuและ(g)hซ-ัก(ug)น-่ะครัะ(บ)เราก็เลยกลับมามองตัวเองว่าแล้วเราน่ะพร้อมแค่ไหนนะครับความพร้อมทางด้านสิ่งอำนวยความสะดวกของเราน-ีะ(-่)ที่เรา-้(ม)องว่ามันคือฮาร์ดแวร์เนี่ยเราคิดว่าเราพร้อมแล้วนะแต่ว่าเรายังขาดตัคน(ว)อื่นที่เรายังไม่สามารถเพิ่มจำนวนเพื่อนๆผู้พิการเข้ามาทำงานกับเราได้นะครับเราก็เลยกล-ับมามองโจทย์ตัวเราเองเหมือนกันเนาะจากนโยบายของทางผู้บริหารสูงสุดของเราเแล้(รา)วก็มาแยกแยะนะครั-ำ(บ)ว่าบุคลาก-่(ร)อนของเราตอนนี้เป็นอย-่-ั(า)งไง(ร)บ้างนะครับเราก็มองแล้วว่าในสัดส่วนของบุคลากรในทางด้านมิติทางเกรใ(พ)ศนะครับlgbtu(q)เนี่เรามีเยอะแล้วเพราะว่าเราก็จะค่อนข้างผสมผสานกจะ(าร)ทำงานนะครับมะ(-ี)วัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานร่วมกันโดยไม่ได้แตกแยกออกมานะครับทางด้านกป(ล)-ุ่มsilveragingหรือว่าบ-ุคลป(า)กรณ์ที่มีอายุเกิน60ปีเแล-้ว(รา)ก็มีพอแล้วแหละนะครับเหลือแต่บุคลากรทางด้านที่เป็นกลุ่มเพื่อนๆผู้พิการน-่ะครับซึ่งณปัจจุบันน-ี้นะครับในช่วงเริ่มต้นปีหน-้า(-ี่)เรามีบุคลาต(ก)รผู้พิการน-่ะครับที่เราจ้างมีอยู่แค่5คนเท่านั้นเองนะครับเรแล-้(า)วก็เลยมองว่าแล้วจะทำอย-่-ั(า)งไง(ร)ที่เราจะเพิ่มเติมได้ในฐานะที่เราเป็นเจ้าของม(ง)านงานนี้นะครับทีม(น)-ี-้เราก็เลถอะไร(ย)มามองในเชิงกลยุทธ์แล-้ะ(ว)ว่าเอ๊ยสิ่งที่เราขาดอยู-่นะที-่เราน(ข)าดอยูะ(-่)ก็คือว่าเรายังขาดnetworkนะครับเพราะว-่าดสิ่งที่ผ่านมาใแล(น)ะการจ้างงานของเรานได้(-ี่เ)รา-ับ(ม)รองว่าเรแล-้(า)วก็ให้hrนี่เป็นคนทำจ้างกจะ(-ัน)ไปจ้างกจะ(-ัน)มาหาได้หาไม่ได้ออกไปบ้างนะครับทีน-ี้-ิท(ถ้)านเรามีnetworkที่ดีนะครับจากโครางการhackนี-่นะครัา(บ)เราก็จะมีพันธมิตรเพิ่มขึ้นก็จะทำให้เรามีแหล่งในการสรรหาบุคลากรที่เป็นกลุ่มผู้พิการมากขึ้นมีความรู้ความเข้าใจนะครับเกี่ยวข้องกับการทำงานร่วมกันกับเพื่อนๆผู้พิการมากขึ้นนะครับแล้วก็ท้ายสุดก็คือว่าเราจะทำอย-่-ั(า)งไง(ร)ที่จะทำให้เพื่อนๆผู้พบ(-ิ)การที่มาทำงานกับthaiไทยพ-ี(p)bบ-ี(s)เอสเนี่ยสามารถยังคงทำงานต่อนะครับแล้วก็ยังคงอยู่กับองค์กรเราได้ยาวนานมากขึ้นนะครับอันนี้อันนี้คือสิ่งที่ที่เรามองไว-้นะครับทีนี-้ถามว่าด้วยตัวโครงการของเรานี่นะครับด้วม-ี(ย)ตัวโครงการของเราเนี่timelยทำล(i)nาย(e)ของเราเนี่ยเราเริ่มประมาณในช่วงเดือนเมษายนนะครับก็จริดู(งๆ)แล้วก็เกิดขึ้นก่อนการจัดงานhave(ck)นี่แหละนะครับเพีย-่(ง)แต่ว่าด้วยความที่เป็นนโยบายของผู้บริหารสูงสุดนี่เพราะฉะนั้นเราก็ต้องรีบร-ีบกล-ับมาทำก่อนเพราะว่าเราก็ไม่แน่ใจว่าปลายปีจะทันไม่ท-ันนะครับเพราะฉะน-ั-้นพอเราเริ่มโครงการตั้งแต่เมษายนเนี่ยเราก็จะเริ่มมีกิจกรรมนะครับแล้วเราก็มองว่าhrนี่แหละตัวดีนะครับก็คือจะต้องเป็นคนที่ต้องรู้เรื่องราวพวกนี้ให้ดีที่สุดก่อนที่จะมาเป็นคนขับเคลื่อนนะครับการทำงานในเรื่องผู้พิการการเพิ่มผู้พิการในการทำงานในองค์กรthaipbsไม่(ให้)ได้นะครัะ(บ)หลังจากก(น)-ัารเ(-้น)นี่ยเราก็ไปร่วมงานนะครับที่มีเกิดขึ้นทั้งปีในปีนี้เลยนะครับแล้วก็ท้ายสุดนะครับเพร(อ)าะเราเตรียมความพร้อมของทางs(h)rเรียบร้อยแล้วเนี่ยเราก็ไปร่วมงานที่ทางเครือข่ายจัดนะครับก็คืองานjobfairสำหรับผู้พิการนะครับเราก็คาดหวังว่าเราเนี่ยจะสามารถไปscสก(r)eenบรีนนะ(-ุ)ครั(ลา)บสหกรณ์ที่มีอยู่ในงานjobfairเนี่ยก็สัมภาษณ์กันเบื้องต้นเลยนะครับแล้วเราก็ดึงบุคลากรกลุ่มนี้นะครับจะมีอยู่ประมาณ20ท่านนะครับแล้วก็นำมาเข้ากระบวนการสรรหาของเรานะครับแล้วก็ในระหว่างที่เราดึงบุคลากรกลุ่มนี้มานะครับเระ(า)ก็ต้องทำหน-้ะ(า)ที่ประสานทำความเข้าใจกับหน่วยงานภายในเรถ(า)ด้วยนะครับซึ่งการทำความเข้าใจตรงนี้เราก็ใช้วิธีการทำjobmatchiช-ิง(ng)นะครับก็คือเราก็ดูว่าหน่วยงานภายในของเราเนี่ยมีjobอะไรบ้างที่ต้องการทักษะที่เราต้องการนะครับแล้วเราก็ดึงจากงานjobfairเนี-้(-่)ยกลับเข้ามาประมาณ2020คนนะครับจาก20ตรงนี้นี่เราก็นำมาเข้ากร-ั(ะ)บวนการสรรหาแล้วก็พยายามโน้มน้าวเพื่อนๆที่อยู่ในหน่วยงานภายในของเรานะว่าเอ๊ยเรามีงบประมาณให้นะเรามีอัตรากำลังให้นะนะครับแล้วก็เพื่อนๆท-ี่สมัครเข้ามาน-ี่20คนกับเราเนี่ยก็มีทักษะพร้อมเรามาสัมภาษณ์กันใ(ไ)หม-่นะครับแล้วก็หลังจากนี้เนี่ยเราก็จะเริ่มนะครับเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์แล้วมก-็(-ี)น้องกลุ่มนี้เท่านั้นนะครับไม่ได้ไปสัมภาษณ์ร่วมกับคนอื่นข้างนอกนะครับเพราะฉะนั้นเราก็จะได้อ(บ)-ุคลป(า)กรณ์เพิ่มเติมมาประมาณอีก6ท่านนะครับเพราะฉะนั้นถามว่าได้เพิ่มมาอีก6ท่านภายในปีนี้นี่เราคิดว่าเราก็ยินดีแล้วแหล-่ะสำหรับในปีนี้เพราะว่าก่อนหน้านี้เรามี5จะได้มาในปีนี้อีก6ทมั(-่า)นก็คิดว่าน่าจะมาช่วยเติมเต็มนะครับเพิ่มมิติต่างๆในการทำงานรด-้(-่)วง(ม)กันภายในthaipbsมากขึ้นนะครับที่เราhappyมากขึ้นก็คสถาน(-ื)อว่าแต่เดิมท(น)-ี่เส(ร)าม-ีผู้พิการท-ี-่มีสภาวะทางร่างกายนะครัะ(บ)ทางด้านสภาวะทางร่างกายเท่านั้นเองนะครับทั้ง5คนนะครับแต่ว่าในปีนี้นี่เราได้เพิ่มมานะครับก็จะมีผู้ที่มีมีความพิการทางด้านการมองเห็นเพิ่มขึ้นนะครับแล้วก็มีปัญหาทางด้านการได้ยินเพิ่มข-ึ้นรวมถ-ึงทางด-้านจิตใจด้วยนะครับเพิ่มขึ้นเราก็คิดว่าจากจำนวนที่เพิ่มขึ้นขึ้นมาเนี-่(-้)ยเราได-้ผู-้พิส(ก)ารที่มีประเภทอื่นเข้ามาด้วยก็คิดว่าเราก็ค-่อนท(ข)-ั-้างhappงแฮปป-ี(y)-้กับการทำงานในปีนี้นะครับแล้วก็ใ(ท)ช-้ายส-ูต(-ุด)รนะครับสิ่งที่ได้จากเครือข่ายที่เราทำงานhackร่วมกันมานะครับก็คือการทำความเข้าใจนะครับในการทำงานร่วมกันกับเพื่อนๆพ(ท)-ี่จะเข้ามาใหม่นะครับเพราะเราเราก็เคยเจอประสบการณ์แล้วว่าจากเพื่อนผู้พิการที่มาทำงานในthag(i)pbsนี่เองเนี่เพืยค(-่อ)นที่อยู่ก่อนน-ีะ(-่)หน่วยงานที่รับเข้ามาก็เริ่มรู้สึกว่าจะทำความเข้ธอ(าใ)จเขาะ(อ)ย-่-ั(า)งไง(ร)จะปรับตัวเข้ากับเขาอย-่-ั(า)งไง(ร)จะทำอย-่-ั(า)งไง(ร)ที่ทำให้เพื่อนท่านเนี้ยสามารถผลิตงานออกมาได้นะครับแล้วเราก็คาดหวังว่าเพื่อนๆผู้พิการที่เข้ามาร่วมงานกับthaipbsก็จะมีเส้นทางในการเติบโตในสายวิชาชีพในอาชีพการงานของเขาต่อไปนะครับเราก็เลยมีการจัดทำworkshopกับหน่วยงานที่รับผู้พิการในปีนี้เข้ามาร่วมงานด้วยนะครับอันนี้ก็จะเปล(-็)-ี่ยนแปลงเรื่องราวของthaipbsครับผม(คุณพิชญาพร)ค่ะขอบคุณนะคะก็5+6เป็น11ตำแหน่งแล้วนะคะตอนนี้ที่มีคนพิการเข้ามาเป็นเพื่อโ(น)ร-่วง(ม)งานของพวกเราชาวthaipbsค่ะทำงานหลากหลายนะคะหน้างานได้วยเช่นเดียวกันนะคะแล้วก็เป็นผู้พิการจากหลากหลายประเภทด้วยพวกเราในฐานะที่เป็นพนักงานนะคะพรีนเองก็ยินดีมากๆนะคะที่ได้ร-่วมงานก-ัก(บ)คนพิการแล-้(ะ)วก็บุรุษแวดล้อมหลายๆท่านในที่ทำงานก็ตื่นเต้นที่มีเพื่อนๆผู้พิการมาร่วมงานกับเราด้วยเช่นเดียวกันอีก2ท่านนะคะจากมูลนิธินวัตกป(ร)รมทะก-ัน(าง)สังคมค่ะเรีน-ึ(ย)กว่าเป็นหน่วยงานที่ช่วยเชื่อมประสานการทำงานตั้งแต่การก่อเป(ก)-ิดhackhughuแพ็คๆ(g)นะคะเพื่อคนพิการแล้า(ว)ก็ยังยังทำงานร่วมกันต่อเพื่อที่จะให้เกิดการจ้างงานจริงๆค่ะก็อยากฟังเสียงนะคะจากทางมูลนิธดี(-ิฯ)ค่ะพี่อภิชาติก่อนก็ได้ค่ะช่วยเล่าให้ฟังหน่อยนะคะว่าเอ๊ะเรามีการทำหั(งา)นหลังบ้านกันอย่างไรเพื่อสนับสนุนให้อีกหลายหน่วยงานที่อาจจะไม่ได้มาวันนี้แต่เขายังคงพยายามที่จะจ้างงานให้เกิดขึ้นจริงน-่ะค-่ะ(คุณอภิชาติ)เดี๋ยวข้ามไปจุ๋มเลยดีกว่าเพราะเดี๋ยวผมพูดอีกเรื่องหนึ่งนะ(คุณพิชญาพร)อ๋อได้ได้ค่ะได้เลยค่ะเชิญพี่จุ๋มก่อนเลย(คุณอภิชาติ)เดี๋ยวจะใช้แอร์ไทม์เยอะเกินไป(คุณยก(พ)-ิชญาพร-็())ได้ค่ะ(คุณจินรัตนได้เลย(-์))ค่ะก็จริงๆต้องเรียนว่าเรียนท่านประธานในพิธีแล-้วกะ(-็)ท่านผู้มีเกียรติทุกท่านก่อนอื่นต้องบอกว่าการที่เรามีกิจกรรมสำคัญคือhackhughugนี่สิ่งหนึ่ฮักอ(งถ)-้าเยน(ก)-ิ-่ะ(ด)ท่านได้เห็นแล-้(ะ)วก็ได้ยินสิ่งที่รั(แล)กเปลี่ยนก็คือว่าเราสามารถจัดให้คนที่มีความต้องการมาเจอกันแล-้(ะ)วก็มาทำโจทก(ย)-์ร่วมกันจนเป็นโจทก(ย)-์ที่เขาจะไปดำเนินการต่อได้แล้วได้ทำได(แล)-้วจริงๆเพราะฉะนั้นมันเกิดผลลัพธ์ข(ท)-ี-้(-่)เก-ิ-ียจก-ิ(ด)impacนผัก(t)เลยสิ-่งหนึ-่งที่จะเรียนก็คือว่าการจ้างงานน-่ะเราคุยกันมานานแล้วกฎหมายแล้(เรา)วก็มีนานแล้วนะคะแต่ประเด็นคือมันยังมีค-่(ว)ามท-้าทายอยู่ควพ-ั(า)มนธะไ(ท้า)ทายมี3เรื่องหลักๆจากที่เราทำงานมา(ใน)หลายปีน่ะ1หน(.)-ึ่งคือหาคนพิที่(การ)ไม่เจอเมื่อกี้พี่ยอร์ค-่(ช)ก็พูดนะคะหาคนพิการไม่เจอเพราะอะไรคะคนพิการน-่ะค-่ะ80เปอร์เซ็นต์อยู่ต่างจังหวัดแต่ว่ากลุ่มจ้างงานใน-่ะอยู่ในเมืองใหญ่อยู่ในกรุงเทพฯดังนั้นการเจอกันก็น้อยมากไปแล้วนอกจากนั้นอันที่ส(2)องก็คือว่า80เปอร์เซ็นต์ของคนพิการน-่ะค่ะเข้าถึงการศึกษาเคยได้รับการศึกษาอยู่ในชั้นระดับประถมหรือต่ำกว่าดังนั้นโอกาสที่จะเจอคบร(นพ)-ิการที่มีศักยภาพมีคุณสมบัติตรงตามโจทย์ในายจ้างก็น้อยลงไปอีกดังนั้นสิ่งที่เราทำก็คือว่าทำให้เขามาเจอกันตัวช่วยที่ทำให้เจอกันนอย(-ี)-่าสำคัญมากกิจกรรมเมื่อกี้อย่างเช่นตัวjobfairแต่ว่าเราทำมากกว่านั้นน-่ะค-่ะในงานhackhugทัก(hug)น-ีะ(-่)ค-่ะเแล้(รา)วให้แหล่งผลิตคนพิการส(ฝ)-ั่งที่เป็นsuซัพ(p)plyนพลายอ-่ะค่ะมาเจอกันกับฝั่งที่เป็นนายจ้างคือdemandแล้วpackชุติมาโจทก(ย)-์ร่วมกันดังนั้นน-ี่ความเป็นไปได้ที่หน่วยก(ง)าร(น)บอกว่าจะสามารถจ้างได้ก็เจอแหล่งผลิตเลยมหาวิทยาลัยน-่ะค-่ะในระบบน่ะค่ะผลิตคนพิการออกมาแต่ละปีน่ะ200กว่าคนถึง300คนยังไม่รวมอาชีวะอีกเกือบ200คนดังนั้นที่บอกว่าหาไม่เจอน่ะค่ะเป็นเพราะว่ายังไม่รู้จักก-ันการมีตัวเชื่อมถ(จ)-ึงสำคัญมากนั่นคือจุดที่1คราวนี้บอกว่าต้องการคุณสมบัติโ(เ)รง(า)เรียนกันอยู่นะคะน้องๆกว่าจะมาถึงตรงจุดนี้นั(ได)-้น-ี่ถูกพัฒนามากอย่างเมื่อกี้ที่depaว่าเราต้องมาช่วยกันทั้งupskillreskillต่างๆที่เป็นความต้องการของนายจ้างดังน-ั้ะเ(น)นี่ยสิ่งที่จะเกิดขึ้นก็คือว่านายจ้างก็จะมีjobp(h)ostมาแล้วก็บอกว่าต้องการคนพิการสถาบันการศึกษาก็ผลิตออกมามันมีช่องว่างค่ะนวัตกรรมการจ้างงานกระแสหลักที่เมื่อกี้พี่ๆเล่าให้ฟังคือเนะ(รา)เอาทั้งส(2)องฝั่งมาเจอกันโจทย์ของนายจ้างจะเป็นคนบอกว่าต้องการอะไรและเข้าไปร่วมด้วยช่วยกันกับการพัฒนาทักษะนั้นในมหาวิทยาลัยส่วนมหาวิทยาลัยก็ไม่ใช-่แค-่ว่าผลิตมาแล้วก็จบเฉยๆจบมาอย่างมีคุณภาพจบมาอย่างทำงานได้ขอโอกาสถ้าน้องกำลังเรียนอยู่ใช้มาตรา33ได้ไหมคะไม่ส่งเงินกันแล้วแต่ว่าสามารถให้น้องทำงานระหว่างเรียนมีความรับผิดชอบมากยิ่งขึ้นตื่นตัวมากยิ่งขึ้นมุ่งหวังว่าจะไปทำงานมากยิ่งขึ้นแล้วเมื่อจบแล้วอาจจะยังทำงานไม่ได้ก็ให้มาเป็นtraineeโดยใช้มาตรา35ที่เรามีเครื่องมือที่สำคัญนี้ช่วยหลังจากนั้นมาปั๊บบริษัทก็ม-ั่นใา(จ)ขึ้นจ-้า-ั(ง)ง-่าได-้(ย)ขึ้นนี่คือสิ่งหนึ่งที่เห็นอย่างเป็นรูปประธรรมในงานhackนให(h)ughu-้ทักเ(g)นี่ยมีแค่2บริษัทแค่4มหาวิทยาลัยแต่ตอนนี้อยากจะราไป(ย)งานว่าเรามี8บริษัทแล้วค่ะแล-้(ะ)วมีทั้งหมด18มหาวิทยาลัยที่มีการจ้างในมาตรา35เพื่อสูต(-่)ร33นี่1(6)0กว่าอัตราแล้วค่ะ(คุณพิชญาพร)ปรบมือได้นะคะ[เสียงปรบมือ](คุณจินรัตน์)สิ่งสุดท้ายที่เมื่อกี้เราบอกมี2อย่างไปแค-่(ล)-้ะ(ว)จ-ุ๋ะ(ม)บอกว่า3อย่างนะคะสิ่งสุดท้ายก็คือว่าจ้างหาเจอแล้วค่ะมีคนม(-ุณ)าสมบ-ัตคร(-ิ)แล้วค่ะอยู่กันให้ได้การออกแบบงานที่ตอบโจทย์องค์กรนายจ้างอย่างที่พี่ๆว่าโดยคำนึงถึงความพิการเป็นสิ่งที่สำคัญเราจะมีงานอยู่แล้วเอาคนจับไปใส-่แต-่ว่ากรณีของคนพิการเรแล-้(า)วอาจจะต้องบวกอีกด้านหนึ-่งคือมีงานอยยู่แล้วออกแบบให้คนพิการทำงานได้มันจะต้องเป็นคนค(ฟ)-ิด(ต)คนงานฟิตคนด้วยเหมือนกันท(ด)-ั-้งนั้นเนี่ยอันนี้ก็เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ต้องช่วยสนับสนุนถ้าเรามีตัวกลางที่เข้ามาช่วยทั้งหาให้เจอแล-้(ะ)วช่วยสนับสนุนให้เข้าอกเข้าใจคนพิการdisabilityawago(re)nessการเข้าใจว่าคนกับควาอธ(มพ)-ิการแตกต่างกันอย่างไรและคนทุกคนแม้กระทั่งคนพิการก็แต-่ก(ง)ต่างกันด้วยจะทำให้องค์กรนายจ้างเข้าใจเพื่อนร่วมงานที่เป็นคนพิการที่มีความหลากหลายและสามารถเข้าอกเข้าใจกันได้retentioมัน(n)ก็จะสูงของแอบอ(บ)อกสำหรับนายจ้างนะคะคนพิการนี้ค่ะอาจจะให้เวลานิดหนึ-่งในการฝึกในการพัฒนาแต่ว่าเขาจะคล(ร)องงานอยู่ในที่ทำงานแล-้(ะ)วก็รักองค์กรอย่างดีมากดังนั้นนี่เป็นคุณสมบัติของพนักงานที่เราต้องการใช่ไหมคะดังนั้นใช้เวลานิดหนึ-่งในการพัฒนาเขาแล้วก็เข้าใจเขาว่(เข)าก็จะเป็นคนที่เสริมสร้างองค์กรของเราบรรลุเป้าหมายภารกิจได้หลายประเด็นเลยค่ะ(คุณพิชญาพร)ค่ะถูกต้องที่สุดเลยนะคะอยากให้ทุกคนเนี่ย(จ)ตั-้างน(ง)านคนพิต-่(ก)าง(ร)กันเยอะๆแต่ไม่ใช่จ้างโดยเพราะมีโควต-้าแต่คือจัดการจ้างเพ-ื่อที่จะเสร-ิ-่มศักยภาพให้กับตัวทั้งองค์ก-่(ร)อนแล้วก็ให้ตอบโจทย์กับควาฉัน(ม)ต้องการงานที่คนพิการอยากจะทำจริงๆด้วยจะได้winย(/)w-ินๆ(in)ทั้งส(2)องฝ่ายนะคะเชิญพี่อภิชาติค่ะต่อได้เลยมีอยากจะเพิ่มเติมในหัวข้อนี้ไหมคะ(คุณอภิชาติ)ในห-ัวข้อนี้ไม่ได้มีอะไรเพิ่มเติมครับ(คุณพิชญาพรม())ค-่ะไม่อยากเพิ่มเลยเหรอได้ค-่ะก็เมื่อสักครู่นะคะเรอ(า)เข้ามไปนะคะมีบรรยากาศจาก-่อ(งา)นhackhughughackathonเพื่อคนพิการนะคะที่จัดขึ้นที่thaipbsในวันที่28ถ(-)-ึง30กันยายนที่ผ่านมานะคะอยากให้ท่านได้ดูบรรยากาศนะคะแลเรา(-้ว)ก็ดูว่ากว่าจะมาเป็นวันนี้หาที่เราได้มาติดตามความคืบหน้าแบบนี้มีที่มาที่ไปอย่างไรขอเชิญรับชมได้เลยค่ะ(บรรยาย)นี่คือการรวมตัวครั้งสำคัญโ(ข)องกลุปรแก(-่)มคนที่รวมตัวกันเพื่รม(อ)สร้างนวัตกรรมเสนอไอเดียใหม่ที่ต้องทำให้ได้ตามเวลาที่กำหนดครั้งแรกของประเทศไทยที่กจะ(ล)-ุ่มคนกว่า80ชีวิตจาก9ได้พักอีก(ภ)าคีเครือข่ายคนพิการทั่วประเทศเติมใจคิดค้นไอเดียสร้างสรรค์hackathonเพื่อคนพิการเปิดใจให้งานเพื่อคนพิการมีงานทำhackhughug2วันเต็มกับการระดมความคิดเพื่อหาทางออก//ฉะนั้นที่คือแนวทางหนึ่ง//สถานประกอบการนี้ได้คออก(-ิ)ดตัวโมเดล//ต้องทำงานแล้วนี่ต้องมีพี่เลี้ยง//ไม่ต้องคำนึงแล้วว่าฉันมีสถานประกอบการในนั้นไหม//ใน1หน่วยงานนี้มีchampionสัก1คน//ไปถึงจุดนั้นได้มันawarenessมันraisไม่ต-้(e)อยงก(-่)างไร(บรรยาย)จนในที่สุดก็ถึงเวลาของการนำเสนอสุดยอดนวัตกรรมที่ถูกผลักดันด้วยพลังแห่งความเข้าใรบ(จ)รรจน-ุกลับกลายเป็นรูปธรรม//ถ้าพร-้อะ(ม)แล้วจับเวลาครับ//เราจะเปลี่ยนจากdisabilityemploymentไปสู-่abiงp(li)tyempc(l)om(y)mentครับมหาวิทยาลัยตามสั-่ง(บรรยาย)ส-่งผลให้บริษัทเอกชนพร้อมพิจารณารับนักศึกว-่(ษ)าพิการเข้าไปฝึกงานเพื่อเพิ่มโอกาสการจ้างงานคนพิการในอนาคต//เราจะท(ม)-ีหน่วยงานชื่อว่าdsddi-่ไหน(s)abilitysupport&developmentค่ะสนับสนุนแลt(ะ)พัฒนาคนพิการให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขค่ะ(บรรยาย)โดยในปี2567อีกหนึ่งภาคเอกชนผลึกกำลังกั1(บ)มูลนิธินวัตกรรมทางสังคมส่งเสริมการจ้างงานคนพิการตามมาตรา35ได้78ราย//เราขอนำเสนอกระบวนการในการขับเคลื่อนที่ภาคร-ัฐสามารถใช้คือเราต้องสร้างเครือข่ายร่วมกันครับสร้างdisabilityawarenessทฤษฎีที่อ(ป)รธ-ิ(-ั)บายมุมมองทัศนคติครับให้ความรู้ครับในมาตรา35(บรรยาย)ขณะนี้หน่วยงานกระทรวงสาธารณสุขประท(ช)-ุมวางแผนจ้างง-ั(า)นตามมาตรา33ต(จ)-ำร(น)วจ1(น4)09บ(ร)าท(ย)มาตรา35จำนวน298บ(ร)าท(ย)ภายในเดือนมกราคม2567//เรามากับภารกิจที่ชื่อว่าเคา1(ะ)ประตูทอดสะพานเพิ่มการจ้างงานคนพิการ4,000อัตราเรียกสิ่งนี้ว่ายุทธการมื้อเช้ากับเ-ั(จ)-้าสำนักงน(()บรรยาย)วันที่8ธันวาคมนี้จัดการประชุมวางแผนจ้างงานคนพิการในหน่วยงานร-ัน(ฐ)ให้ครบตามอัตราส่วนโดยเริ่มที่4กระทรวงหลักก่อน//จ(ซ)-ึ-่งผู้พิการทั้งหมดนี่ครับทำให้เราทำให้เขาสวามารถมีพื้นที่ในการแสดงออกมีโอกาสมีงานมีรายได้รวมถึงอาชีพที่ยั่งยืนด้วยครับ(บรรยาย)ส่งเสริยค(ม)การจ้างงานโดยสนับสนุนและจัดสร้างแพลตฟอร-์-ับ(ม)ดิจิทัลเพื่อรองรับการเข้าถึงคนพิการแต่ละประเภทและสำหรับthaipbsในฐานะสื่อกลาร(ง)การจัดhackathonคต(ร)-ั้งสถานี-้การจ้างงานคนพิการเพิ่มขึ้นการจ้างงานคนพิการ1คนไม่ใช่แค่การทำให้คน1คนมีรายได้และความสุมีด่านตั-้(ข)จงนา(-ุด)นค่ะประกาศ(ย)พลังของสังคมในทุกภาคส่วนให้เกิดการขย-ัะ(บ)ขับเคลื่อนและเป็นจริงสร้างความเปลี่ยนแปลงสู่ความเท่าเท-ียมให้เกิดขึ้น-ั(ใ)นสังคมอย่างยั่งยืนด้วยแรงผลักดันที่พร้อมเป(ต)-ิด(ม)ใจให้กันอย่างต่อเนื่อง(คุณพิชญาพร)ขอเสียงปรบนา(ม)-ือดัน(ง)ๆอีกครั้งหนึ-่งนะคะสำหรับความทุ่มเทของทั้ง8ทีมเลยค่ะรวมถึมค(ง)ทุกท่านที่นั่งอยู่ณที่นี-ิ(-้)ดเห็(-้วย)นะคะเก็(รา)ยังมาคุยกันต่อนะคะว่าเห็นแล-้ะ(ว)ความคืบหน้าคว-่ะ(าม)ตั้งใจของทุกๆท่านเ(ท)ก-ี่อยว(า)กจะข-ับเคลื่อนเรื่องนี้ค่ะแต่พอทำจริงๆเนี่ยในหน้างานคิดว่ามันมีความยากง่ายอย-่-ั(า)งไง(ร)บ้างไหมเอ่ยมีอะไรที่รู้สึกว่าเอ๊ะแบบโอ๊ยไม่ง่ายเลยนะกว่าจะสามารถผ่านเรื่องนี้หรือว่าทำสิ่งนี้ให้เกิดขึ้นจริงมีท่านใดอยากจะอาสาเลร(-่)าเรล(-ื)-่องน-ีม-ุ(-้)กให้เราฟังไ(บ)ด-้างไหมคะเชถ-ึงท(-ิญพ)-ี่หมนัาย(ส)ก่อนก็ได้ค่ะ(คุณมนัส)คนแรกเลยนะครับในฐานะตัวแทนภาคเอกชนถามว่ายากไหมยากครับแต่ไม่ใช่เรื่องยากที่สุดแต่มันสามารถทำให้ง่ายขึ้นได้นะครับมันขึ้นอยู่ที่วิธีการกระบวนการแล้วก็ใช้ระยะเวลานิดหนึ-่งณวันนี้เราอาจจะแป(มอ)ลงภาพไม่ออกว่าเราจะจ้างงานคนพิการอย่างไรแต่หลังจากที่ได้มาhackathonแล้วเราเห็นแนวทางเราเห็นวิธีการที่จะปฏม-ี(-ิ)บัตร(-ิ)แล้วก็นำไปสู่การจ้างงานคนพิการได้มากขึ้นครับ(คุณพิชญาพร)ต่อให้ญ(ย)าต(ก)-ิแต่เราเห็นจุดเป้าหมายนี้นะคะจึงเดินต-่อเชิญทางด้านหน่วยงา-่อด(น)ภาครัฐต่อเล-ี(ย)ค่ะ(คุณบุญนำ)ถ้าถามว่าภาครัฐยากไหมก็ยากหน่อ(ะ)ยนะครับเนื่องจากว่าเราเราไม่มีไม่มีคู่คิดไม่มีมิตรคู่บ้านที่จะมาให้ความรู้ตอนที่ยังไม่มีโครงการhackhughugน่ะให้สักพักนะครับพอได้มีโครงการนี้แล้วเข้าโคว(ร)งการนี้เราก็เริ่มมองเห็นช่องทางว่าเราจะไปสู่อยู่ที่จะให้คนพิการเข้ามาได้รับการจ้างงานแล้วก็ส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการได้อย่างไรมัน…ถ้าถามว่ายากไหมก็ยากครับแต่ว่ามันเป็นความท้าทายของส่วนราชการภาครัฐอย-่างหนึ่กได-้(ง)เหมือนกัน(คุณพิชญาพร)ค่ะพอมาได้พบปะกับหน-่วใน(ย)งานที่เกี่ยวข้องได้มาแชร์ไอเดียมีความสร้างสรรค์เกิดขึ้นนะเราก็เห็นความเป็นไปได้ที่มากขึ้นด้วยถูกต้องด-้(ไ)หมคะ(คุณบุญนำ)ถูกต้องครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะเชิญคุณน้ำหวานค่ะ(คุณสุชนา)อาจจะเป็นการเอาคำตอบของทั้ง2ทสอง(-่)ด้านมาบ(ป)นกันนิดหนึ-่งนะคะไม่ได้รู้สึกว่ายากหรือง่ายแต่รู้สึกว่าเป็นสิ่งที่จะต้องพูดคุยแล-้(ะ)วทำความเข้าใจเยอะค่ะค่(ก็)ะคืออย-่างกได(ใน)-้โจทย์ของทางที่deดีป้(pa)าได้ก็คือในเรื่องของอาชีพอิสระและต้องเกี่ยวข้องกับดิจิตอ(ทั)ลเนื่องจากdepaเป็นสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทตอ(-ั)ลนะคะรู้สึกว่าต้องทำความเข้าใจแล้วก็พูดคุยกับเพื่อนๆเยอะอย่างมูลนิธินวัตกรรมเพื่อสังคมที่ทำงานด้านคนพิการมานานกว่านะคะนาง(น)แบบมากๆแป-่า(ล้)วก็ภาคีเครือข่ายท่านอื่นเ(ๆ)นี่ทางdยป้า(e)paก็มีการเข้าไปทำความเข้าใจเข้าไปพูดคุยรวมถึงมีการพูดคุยกับน้องๆคนพิการว่าเหมือนศักยภาพที่เขาต้องการหรือสิ่งที่เขาคิดว่าเขาจะทำได้นี่คืออะไรได้เริ่มมีการพูดคุยกับทางธ(พ)กส(.)เพิ่มมากขึ้นนะคะก็ต้องทำความเข้าใจเพิ่มมากขึ้นค่ะเพราะว่าไม่ได้อยากจะทำอะไรขึ้นมาแล้วไม่ได้ตอบโจทย์อยากให้โครงการหรือสิ่งที่จะทำเนี่ยเป็นการที่จะเพต-้อง(-ิ่ม)ทักษะและเชื่อมโยงไปถึงการจ้างงานจริงๆเพราะฉะนั้นอาจจะใช้เวลานิดหนึ-่งแต่ตอนนี้นี่มีเพื่อนๆที่จะจล(-ู)งม-ืา(อ)แล-้(ะ)วเด-ิ-้อ(น)ไปเพิ่มมากขึ้นก็คือถ้าพค-ุณ(-ูด)คุยกับเพื่อนๆมากขึ้นมีความเข้าใจมากขึ้นไม่คิดว่ายากค่ะคิพี(ดว)-่ก(า)-็ทำได-้(คุณพิชญาพร)ปัญหานี่มันมีอยู่อยู่แล้วน่ะนะเป็นเรื่อ-้(ง)ธรรมดาถูกต้องไหมคะแต่ทางออกนี่แหละที่เราจะมาช่วยกันแอ-ัน(ละ)นี-้(-่)ก็คือเรื่องราวที่เกิดขึ้นในการเชื่อมโยงแพลตฟอร์มหรือว่าส่วนประสานแบบบูรณาการของhackathonของเรานะคะอีก3ท่านมีท่านใดอยากจะเพิ่มเติมในหัวข้อนี้บ้างไหมคะ(คุณรัชกภพ)ครับสำหรับthaipbsเองเนี่ยด้วยคต(ว)ามที่เราเป็นองค์กรกึ่งภาครัฐนะครับแต่ที-่นี้เนี่ยจา-ับ(ก)นโยบายที่ชัดเจนของของceoของเราเนี่เรยนะ(าก็)รู้แล้วล่ะว-่าเราสามารถไปได้นะครับพอผู้บริหารระดับสูงให้ไฟเขียวปุ๊บก็แสดงว่าเราก็มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นกับการการจ้างจ้างงานเพื่อนๆผู้พิการเพิ่มมากขึ้นนะครัะ(บ)สิ่งที่เป็นความยากในระดับสูงนี่ก็จะค่อยๆลดลงนะครัอา(บ)จาจะ(ก)ไป(ฟ)เขียวที่ผู้บริหารระดับสูงให้นะครับความยากถัดมาก็คือว่าแล้วเราจะไปหาเพื่อนๆที่matchแมทช-ิ(i)n-่ง(g)กับเรานี่ได้อย-่-ั(า)งไง(ร)ซึ่งเราก็ได้โจทยด(-์)แล้วแหล-่ะว่าเรามีnetworkเรก-็(า)มีเครือข่ายที่สามารถช่วยเราได้นะครับความยากขอรห(ถ)-ัส(ด)มาก็คือว่าแล้วมีงบประมาณไหน(ม)แล้วมีงบประมาณไหมซึ่งเรื่องนี้ความ-ันยากแต(ก็)-่อยู่ที่ว่าเราอ(น)-่ะต้องสื่อสารกับผู้บริหารระดับสูงเนี่ยบ่อยๆเพราะว่าท่านเกริ่นไว้แล้วไงพอเกริ่นเสร็จปุ๊บแล้วก็กลับไปพอกลับไปปุ๊บก็เริ่มมีคำตอบกลับมานะครับเพราะฉะน-ั-้นถามว่ารูปแบบรูปแบบของการการมอบหมายของผู้บริหารระดับสูงการมอบหมายทางด้านงบประมาณทางด้านอัตรากำลังตัวนี้ก็เลยทำให้เราก็จะมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้นในการที่เราจะไปขายของกับหน่วยงานภายในนะครับรวมทั้งไอ(ป)-้ดึงน้องๆนะครับพ(ท)-ี่มีคุณสมบัติส่(ตร)งนะครับทักษะตรงตาม(กับ)ที่เราต้องการเข้ามาร่วมงานกับเรานะครับความก(ย)าร(ก)ก็จะมีอยู่ประมาณเนี้ครับ(คุณอภิชาติ)ครับจยห-ั(า)กมุมของมูลนิธินะครับซึ่งขับเคลื่อนเรื่องนี้มา9ปีเพราะฉะนั้นถครั(-้า)บพูดย้อนไปเนี่ยยากไหมนี่ถ้าบอกเมว(-ื)-่า(อ)99ปีที่แล้วเนี่ยมันยากมากเลยนะครับยากมากๆแล้วความจริงความยากนั้นน่ะเป็นความยากของสถานประกอบการกับคนพิการเองโดยตรงเพราะว-่าดสิ่งเหล่านั้นน-ี่ก็ถูกมองว่าก็เป็นเรื่องของนายจ้างจะภาครัฐภาคเอกชนก็ว่าไปและคนพิการที่จะต้องหากันให้เจอนะครับหากันจนเจอนะครับแล้วก็จ้างกันให้ได้เพราะฉะนั้นน(ณ)ะวันนั้นเนี่ยบ(กร)อก(บ)มันมีอยู่แค่นั้นมันก็ยากจริงๆนะครับแล้วก็การมองภาพในวันนั้นก็คือจ้างเพื่อไปทำงานโดยตรงให้กับตัวสถานประกอบการเองเพราะจริงๆเจต-ัด(นา)ระ(ม)ณบบ(-์)ของกฎหมายก็เขียนมาแบบนั้นนั่นแหละครับแต่9ปีผ่านไปเนี่ยผมคิดว่าระดับของความยากนั้นเปลี่ยนไปนะครัะ(บ)ลดระดับลงเรื่อยๆเพราะว่ามีทางเลือกที่ปลุ(ถู)กพัฒนาขึ้นมามีนวัตกรรมใหม่ๆการจ้างงานคนพิการเชิงสังคมเกิดขึ้นการสนับสนุนอาชีพก็เป็นทางเลือกเป็นทางเลือกซึ่งมีการทดลองทำกันจนเป็นที่เห็นคุณค่าเห็นประโยชน์เป็นที่ยอมรับแล้วก็ภาคีหล-ั(า)กหลายมากมายจากภาคคนพิการเองภาพระ(ค)องค์กรของคนพิการองค์กรเพื่อคนพิการแล้วก็ผ(ภ)า-ัก(ค)ช-ีเยอะแยะนะครับร่วมกันขับเคลื่อนเรื่องนี้จนโอกาสงานไปสู่คนพิการเน-ี่ป-ีหนึ-่งอีกหลายพันอัตล(ร)าจนถึงเฉีกือบ(ยด)หมื่นอัตรานี่ที่เพิ่มขึ้นมามูลนิธินวัตกรรมทางสังคมก็เป็นหนึ่งในภาคีนั-่(-้)นแหละครับช่วยกันมะรุมมะตุ้มทำโดยการสน-ับสนุ-่ง(น)ของภาครัฐซึ่งจะ(ก็)มีมากขึ้นเรื่อยๆพก.เอเ(ง)องค์การจัดหางานเององคม(-์)การจัดหางานเองก็ดูแลเรื่องนี-้เพราะฉะนั-้นจริงๆระดับความยากมันลดลงตัวช่วยมันเพิ่มขึ้นนะครับแต่สิ่งสำคัญผมคิดว่าความค(ท)-้า-ัดห(ท)ายอยู่ที่ตรงนี้ครับคงจะมี2อย่างถามว่าการจ้างงานคนพิการอย-่-ั(า)งไง(ร)เสียก็มีระดับความยากกว่าการจ้างงานคนทั่วไปเวลาเข้าองค-์กรน-่ะครับต้องยอมรับแต่ความยากมันไม่ได้เท่ากับว่ามันทำไม่ได้นะมันไม่ใช่คำเดียวกันนะเพ(ผม)ราะว่าข้อกับดักใหญ่ก็คือพอเห็นพอรู้สึกฟังพูดว่ามันยากก็เลยไปเท่ากับว่ามันทำไม่ได-้แต่ผมว่าอันนี-้เป็นกับดักสำคัญถย-ัง(-้า)ไม่หลุดจากตรงนี้ความยากนี่จะยากแค่ไหนก็เป็นปัญหากับอันที่2ผมว่าเมื่อสักครู-่หลายท-่านสะท้อนมาแล้วอยู่ที่จะทำจริงหรือเปล่านะครับจะทำจริงเนี่ยากไม่ได้เป็นปัญหานะครับจะทำจริงก็ดูเหมือนว่าเบอร์1ต้องส่งสัญญาณแรงๆหน่อยนะครับตั้งเป้าแต่บางทีก็อาจจะอยู่ที่เบอร์2เบอร์3เบอร์4ช1(ง)ขึ้นไปอย-่-ั(า)งไง(ร)ด้วยนะครับผมวม(-่)ากก-็จะอยู่ที่ตรงน-ี(-ั)-้นผมว่านั่นเป็นประสบการณ์ที่เราเรียนรู้เพม(ร)าะฉะนั้นความยากไม่ใช่ปัญหานะครับจะทำจริงหรือเปล่าแล้วตอนนี้ตัวช่วยเยอะนะหนทางเยอะผมกว-้(-่)างไปได้ครับในเรื่องนี้(คุณพิชญาพร)ค-่ะขอบคุณนะคะอีก4ท่านอาจจะให้เชิญๆๆค่ะพี่จุ๋มค-่ะข(()อบคุณจินรัตน์)น-ิดเดียวค่ะเล็กๆเท่านะคะ(-ั)-้นเองก็คิดว่ามีความหวังค่ะมีความหวังเพราะว่าตอนนี้มีทั้งภาคีมีทั้งทางเลือกไม่ว่าจะเป็นการนวัตกรรมการจ้างงานเชิงสังคมนวัตกรรมโครงการทางอาชีพและตอนนี้พ(ท)-ี่กำลังคุยกันอยู่ปะ(ก็)เป็นนวัตกรรมการจ้างงานกระแสหลักดังนั้นนี่ค่ะมีทางเลือกมีตัวช่วยแล้วก็มีทีมทำงานที่เป็นทรัพยากรที่เราสามารถเชื่อมต่อกันได้ดังนั้นยากไม่ต้องกลัวค่ะเรามีความหวังแล-้(ะ)วก็สามารถทำได้(คุณพิชญาพร)ที่สำคัญก็คือว่าวันนี้เนี่ยเราพยายามทำงานโด-้วยก-ัน(าร)ร่วมมือกันแปลว่าที่เคยยากแบบโดดเดี่ยวจะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไปต(ล)-้องมาสอบถามพวกเราได-้ใช่ไหมคะพร-้อมที่จะเปิดรับเพราะว่าhackathonเพื่อคนพิการเราแม้ว่าอีเวนต์คนพิกา-ี่จะจัดขึ้นไปแล้วแต่เรายังคงทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อที่จะขยายผลให้มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นด้วยนะคะอีก4ท่านเดี๋ยวขออนุญาตช่วยทิ้งท้ายนิดหนึ่งค่ะว่าเราเจอความยากเจน(รา)เกิ(จอ)ดความง่ายแต่ว่าด้วยเป้าหมายที่เรายังคงทำงานด้านนี้ต่อนีได-้(-่)ทำให้ท่านได้ค้นพบอะไรจากการจ้างงานคนพิการบ้างอาจจะเป็นแรงบันดาลใจให้กับถ-้(ห)น่วยงานอื่นๆที่ฟังอยูไ(-่)ด้วยค่ะท่านใดก่อนก็ได้นะคะจะถ-ัด…เรียงมาทางนี้บ้างก็ได้เชิญพี-่ยอร์ชค่ะ(คุณรัชกภพ)ครับได้ครับของthaipb-่ย้อยค่ะ(s)นี่ในปีนี้ที่เรามีการจ้างเพื่อนผู้พิการเพิ่มขึ้นเนี่candidateยแคนดิเดตของเราเนี่ยบางคนน-ี่ก็มีมีความยากลำบากในการเดินทางนะครับเนื่องจากว่ามีมีมีความพิการทางด้านการมองเห็นนะเ(ค)ราก(-ับ)-็เลยเราก็เลยต้องช่วยหาทางออกให้ได้ว่าแล้วจะทำอย-่-ั(า)งไง(ร)ที่เขาจะร่วมงานกับthaipbsได้โดยที่สามารถส่งมอบงานได้นะครับแล้วก็ไปต่อกับเราได้ในระยะยาวนะครับเราก็ต้องพยายามหาวิธีการปรับรูปแบบการทำงานเขานะครับก็คือหลังจากที่ได้มีการพูม-ี(ด)คงาน(-ุย)กันชัดเจนนะครับเราก็ให้น้องเขากลับบ้านนะครับแล้วก็สามารถด-ี-ู(ล)งานผ่านรูปแบบการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ส่งงานนะครับโดยไม่จำเป็นต้องต้องพาตัวมาถึงที่สถานที่ทำงานค(t)haล้า(i)ยgpbsนะครับเพื่อละ(ด)ความยากลำบากในการเดินทางแล้วก็เกี่ยวกับเรื่องการมองเห็นของน้องเขานะครับก็เป็นการแก้ปัญหาเป็นรายๆไปนะครับที่จะช่วยให้สามารถทำงานได้นะครับและก็ไปต่อด้วยกันได้ครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะเชิญพี่น้ำหวาค่ะไ(น)ค่ะ(คุณสุม-่(ช)นา)ก็อยากจะฝากคือตอนนี้สังคมเปิดกว-่(-้)างแล-้(ะ)วในโลกยุคดิจิทตอ(-ั)ลเนี่ยอยากให้เหมือนข้อมูลข่าวสารต่างๆหรือไม่ว่าจะเป็นผู้ผลิตเว็บหรือแพลpla(ต)ฟอร์tform(ม)อะไรเนี่ใหยไม(-้)-่นึกถึงคนพิการทุกประเภทก็คือให้เห็นว่าคิดตั้งแต่เริ่มต้นน-่ะค-่ะว่าทำอย่างไรให้คนทุกประเภทสามารถที่จะเข้าถึงข้อมูลข่าวสารหรือเข้าถึงเว็บไซต์หรือแพpl(ล)ตฟอรatform(-์ม)ตัวเองได้ก็คืออยากให้ทำเป็นเหมือนiอ-ิ(n)clusนคลูซ(i)v-ีฟ(e)ทุกคนเข้าถึงได้เท่าเทียมกัน(คุณพิชญาพร)ค่ะขอบคุณนะค-่ะอีก2ท่านค่ะทค้(-่า)นพบอะไรจากการทำงานกับคนพิการบ้างคะ(คุณบุญนำ)อาจจะเป็นการฝากมากกว่านะครับก็คือตอนนี้ที่เรามองหาอยู่คือคนพิการเราพบว่าข้อมูลที่ที่เราอยากรู้ว่ามีใครประสงค์จะเข้ามาทำงานกับกระทรวงสาธารณสุขบ้างน-ี่เ(ค)ร-ัา(บ)เราไม่มีข้อมูลเลยนะครับแล้วเราก็ไม่มีข้อมูลว่าคนพิการแต่ละคนน-ี่มีความสามารถทักษะอะไรบ้างแต่มาฟังวันนี้น่ละ(า)จะพอมีช่องทางแล้วก็เรื่องการupskillreskillก็เหมือนจะเริ่มเหม-ือนจะมีแผนอยู่นะครับอันนั้นเราก็โอเคเราเริ่มมีช่องทางแล้วแล้วม(อ)-ีกประเด็นหน-ึ่งก็คือเรื่องของสถานที่ของเราใน-ี่อย่างโรงพยาบาลนี่นะครับบางทีอาจจะไม่สะดวกนักสำหรับคนพิการอันนี้นักนะแต่ไม่กา(เ)ยอะ[เสียงหัวเราะ]ก็วั(ตอ)นนี้ก็เราพยายามจะมองว่าถ้ามีงบประมาณถ้าได้งบประมาณมาปรับปรุงพื้นที-่น-่ะนะครับซว(-ึ)-่งอาจ…ก็อจะดีขึ้นสนะ(-ำห)ร-ัถ(บ)คนพิการเข้ามาทั้งคนพิการที่มาทำงานกับเราก็ดีแล้วหรือว่าผู้ขอ(มา)รับบริการก็ดีก็จะได้สะดวกสบายมากขึ้นนะครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะเรื่องการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน(คุณบุญนำ)ใช่ครับ(คุณบุญนำ)universaldesigนสาย(n)ทำนองนี้นะคะเชิญทางพ-ี่พ(ม)นัสค่ะ(คุณมนัส)ก็พูดในแง่ของได้ไปหมดแล้วผมพูดจากในฐานะคนทำงานแล้วกันนะครับต้องบอกว่าสิ่งที่ได้นะครับรู้สึกอิ่มบุญอิ่มใจไม่ต้องหวังอะไรแล้วครับทำแล้วมีความสุขพ(ต)ร-ุ่งนี้อย่างน้อยได้เห็นผู้พิการได้มีโอกาสสรก(-้)าร(ง)งานสร้างอาชีพสร้างรายได้ไม่ได้เลี้ยงตัวเขาเองคนเดียวนะครับคนที่อยู่รอบข้างเขาครอบครัวเขาอย่างน้อยๆก็ช่วยทำให้ชีวิตเขาดีขึ้นแค่นั้นก็เพียงพอแล้วครับมีโอกาสก็ได้มีโอกาสเข้ามาทำงานตรงนี้หรือทุกท่านที่นั่งตรงนี้มีโอกาสเข้ามาทำตรงนี้เรียนเชิญทุกท่านนะครับเข้ามาทำเถอะครับอย่างน้อยๆเราก็อิ่มอกอิ่มใจกับตัวเองครับในสิ่งที่เราทำขอบคุณนะครับ(คุณพิชญาพร)ขอบคุณนะคะเรที-่(า)ยังคงขับเคลื่อนเรื่องนี้กันต่อแล้วเดี๋ยวใน-ี้เดือนมีนาคมปีหน้า2567นะคะก็มีนัดกันอีกค่ะเพืที(-่อ)จะติดตามความคืบหน้าว่าแต่ในช่วงนั้นเราจะมีอะไรเป็นพิเศษบ้างคะ(คุณอภิชาติ)ก่อนไปมีนาคมน-ี่ผมเติมอะไรอีกสักนิดหนึ่งได้ไหมครับ(คุณพิชญาพ-ี้(ร))ผมได้ค่ะๆ(คุณอภิชาติ)ขออนุญาตเอากราฟขึ้นนิดเดียว(คุณพิชญาพร)ค่ะให้3นาทีได้ไหมคะ(คุณอภิชาติ)พอครับๆกราฟขึ้นได้ไหมครับเพราะว่าป(ก)-็นเป็น...คือเนื่องจากการขับเคลื่อนเนี-่(-้)ยทำมาตลอดผมคิดว่าภาพนี้สะท้อนได้ดีถึงสิ่งที่เกิดขึ้นใน9ปีที่ผ่านมาแล-้ะ(ว)นี่ก็เป็นข้อมูลที่มาจากทางการรวบรวมข้อตร(ม)-ูลของพก.เ-ั(อ)งอันนี้เป็นข้อมูลการจ้างงานคนพิการภาคเอกชนเป็นตัวอย่างนะครับเแล้(รา)วจะเห็นว่าเมื่อปี2557คือซ้ายสุดเนี่นะครัย(บ)สีเหลืองนี่คือการจ้างงานมาตรา33คือการจ้างเข้าสถานประกอบการสีแร(ด)งคือมาตรา35ส่งเสริมอาชีพนะครับสีเทานะครับ43เปอร์เซ็นต%(-์)240(,)00690อัตราคืน(อ)เงินที่ส่งค(จ)-ำนวณ(น)อัตราที่ส่งเข้ากองทุนปีละ2,500ล้านบาทนะครับ9ปีของการเดินทางการจ้างงานคนพิการด้วยนวัตกรรมการจ้างงานคนพิการเชิงสังคมและสิ-่งต-่างๆที่เราภาคีต่างๆช่วยกันทำนี่พามาถึงเมื่อปี2565นะครับการส่งเงินเข้ากองทุนเนี่ยลดจาก20(4),000อัตราเนี่ยเหลือครึ่งเดียวประมาณ11,900อัตราส่วนการจ้างงานกระแสหลักนะครับมาตรา33นและ(-ี่)เพิ่มขึ้นจาก27,007(0)ประมาณ3เป็นประมาณ37,000อัตข-่(ร)าแล้วก็การจ้างงานเชิงสังคมเพิ่มจาก5,000อัตราเป็นประมาณเกือบๆ15,000อัตราฉะนั้อบๆ(น)จุดนี้เป็นจุดสำคัญที่เราเห็นการสานพลังร่วมกันเนี่ยทำให้คนพิการเข้าถึงโอกาสงานมากขึ้นนะครับการส่งเงินเข้ากองทุนน้อยลงอย่างมากก้าวกระโดดขึ้นมาแต่ก็อีกนั่นแหละยังเหลืออยู่เกือบๆ12,000อัตราหมายถึงเดื(งิ)อนปีละ1,300ล้านบาทคอัน(ราว)นี้เนี่ยไอ้เงินก้อนนี้โดยสถาใช-้(น)การณ์ปัจจพยา(-ุ)บาล(-ัน)เนี-่(-้)ยมันอยู่ในความสุ่มเสี่ยงผมเข้าใจสถานการณ์ย-ังเป็นอย่างนั้นอยู-่เพราะว-่าทุกปีที่มีการส่งเงินเข้ากองทุนเนี่ยก็ไปสะสมรวมกันครอ-ัน(าว)นี้มันก็จะมีลิมิตของมันเข้าใจว่าเกินลิมิตกันอยู่แล-้(ะ)วก็มีกต-ับเ(-ิก)จ้าของภาครัฐพอเกินลิมิตเงินก้อนนี้ก็จะต้องถูกส่วนหนึ่งที่เกินลิมิตเ(น)ร-ีย(-่)กส่งเข้าคลังนะครับไปดำเนินการอย่างอื่นเพราะเข(ร)าใชย(-้)ไม่ทันเพราะฉะนั้นเนี่ทุกย(ๆ)บาทในอนาคตพ(ท)-ี่ยังส่งเข้ากองทุนมาตรา34อยู่เนี่ยมีความสุ่มเสี่ยงที่เข้าไปแล้ว(คุณพิชญาพร)จะไม่ได้นำมาใช้ประโยชน์กับคนพิการโดยตรงค่ะ(คุณอภิชาติ)กับคนพิการโดยตรงครับฉะนั้นผมว่านี่เป็นโจทย์สำคัญว่าทำอย่างไร10,00หมื่น(0)กว่าอัตราที่เหลือจึงจะเกิดกับคนพิการเต็มที่อย่างรวดเร็วเพราะว่าสถานข(ก)ารณ์ท(น)-ี-่(-้)ยังมีอยู่ผมเพราะว่าโจทย์นี้เป็นโจทย์ใหญ่ที่จำเป็นจะต้องไปฝากไปถึงท่อ-ั(า)นที่ใหญ่ที่สุดของเรื่องนี้นะครับต(ท)-่า-ั้ง(น)รัฐมนตรีนะครับว่าท่านจะทำอย-่-ั(า)งไง(ร)กับเรื่องนี้ดีเนาะอย(จะ)-่าสัญญากับคนพิการว่า12,000โอกาสงานนี-่(คุณพิชญาพร)จะทำให้ได้(คุณอภิชาติ)จะทำให้ได-้ภายในอายุว(ร)-ัฐบาลนี้หรืออะไรอย่างไรก็แล้วแต่(คุณพิชญานนี-้(พ)ร)3ปีค่ะ(คุณอภิชาติ)ผมว่าน่าจะเป็นความท้าทายเพราะว่าทุกฝ่ายน-ี่ก็พร้อมแล้วจริงๆภาคประชาสังคมก็ช่วยกันก(ข)-ับเคพ(ล)-ื่อนมา9ปีเดินทางจาก...มาแล้วครึ่งทางแต่จากนี้ไปเนี่ยต้องท่านรัฐมนตรีนำทัพนะครับถึงจะสำเร็จได้อย่างที่ทุกคนบอกว่าเบอร์1ต้องเอาเดี๋ยวที่เหลือก็เดินตามผมว่านี่น่าจะเป็นเรื่องสำคัญที่เราจะต้องดูกันนะคร-ับข-ับเคพ(ล)-ื่อนกันต่อไปครับขอบคุณครับ(คุณพิชญาพร)ค่ะแล้วก็วไ(า)ด-้หวังว่าเราจะตั้งใจทำงานร่วมกันต่อพร้อมๆกับนโยบายที่ด-ีท-ี-่จะส่งเสริมเรื่องนี้อย่างจริงจังด้วยนะคะวันนี้ก็ขอขอบพระคุณทุกท่านที่สละเวลามาร่วมพูดคุยในวันนี้ค่ะขอบคุณนะคะ(คุณเพลงรบ)ขอบคุณครับขอบคุณคต(ร)-ับ(คุณพิชญาพร)เรามีช่วงงานนี้จะเป็นการมอบของที่ระลึกใช่ไหมเอ-่ย(คุณเพลงรบ)ใช่ครับผมขอบพระคุณนะครับเรียกว-่ย(า)เป็นอีก1กต-ัน(าร)ขยายผลรวมถึงข้อมูลดีๆนะครับที่จะส่งตอ(-่)อกไปให้พี่น-้องคก(น)พิการนะครับเอาล่ะไรครับในโอกาสเดียวกันนี้นะครับผะ(ม)ขออนุญาตกราบเรียนเชิญนะครับท่านสนธยาบุณยภูญญพ(ษ)-ิตนะครับรองอส(ธ)-ิบฏฐ์(ดี)กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการนะครับได้กรุณาขึ้นมามอบของที่ระลึกนะครับให้กับทุกท่านบนเวทีเลยนะคร-ับขอเรียนเชิญครับ(คุณพิชญาพร)เดี๋ยวเรียงก-ันเลยก็ได้ค่ะค่ะ(คุณเพลงรบ)ท่านแรกเลยนะครับขออนุญาตเรียนเชิญมูลนิธินวัตกรรมทางสังคมทั้ง2ท่านขอเรียนเชิญครับสำหรับของที่ระลึกของเราในวันนี้นะครับเป็นดอกแก้วกัภรร(ล)ยานะครับซเร(-ึ)-ื-่องดอกไม้นี้นะครับผลิตจากผ้าลายดอกแก้วกัลยานะครับซึ่งเป็นดอกไม้พระราชทานพระอนุญาตให้ใช้เป็นสัญลักษณาต(-์)ของคนพิการผลิตโดยสภาสังคมสงเคราะห์แห่งปรผลิตโ(ะ)เทศไทยในพระบรมราชูปถัมภ์ครับขอเสียงปรบมือด-้วยครับและแน่นอนนะครับว่าดอกไม้สวยๆนี้นะครับผลิตจากกลุ่มแม่เลี้ยงเดี่ยวนะครับที่ป้ง(ม)-ีลูกเป-็นคนพิการนะครับก็ได้ผลิตดอกไม้สวยๆ-็ด(น)-ี้ขึ้นมาเพื่อสร้างรายได้สำหรับการเลี้ยงดูครอบครัวครับขอเรียนเชิญผู้แทนจากthaipbsครับขอเรียนเชิญครับและสีชมพูที่เห็นนะครับเป็นกระเป๋าสวยๆนะครับเป็นกระเป๋าผ-้ารักษ์โลกนะครับฝีมือคนพิการที่ได้รับการพัฒนาในศูนย์ส่งเสริมอาชีพคนพิการภายใต้การดูแลของกระ-้าอาช-ี(ท)รวงการพ-ัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ครับและขอเรียนเชิญนะครับคุ(ผู)ณป-้แทนจากdepaครับขอเรียนเชิญผู้แทนจากกระทรวงสาธารณสุขครับคข(ร)-ับไ(แ)ล-่(ะ)ขอเรียนเชิญท่าม(น)ผู้แทนจากบริษัทเอกชนครับในภาคส่วนเอกชนครับแน่นอนนะครับว่าทุกงานที่เกิดขึ้นนะครับจะต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วนไม่ว่าจะเป็นรัฐเอกชนประชาสวด(ชน)และรวมถึงใจของพวกเราทุกๆคนด้วยนะครับราม(และ)อ-ีก-ิน(1)ทร(-่)านเลย(นะ)ครับพ-ิธ-ี-่กรที่สวยที่สุดบ(ใ)นเวทีนี้มอบตำแหน่งนี้ให้เลยนะครับคุณพรีนพิชญาพรนะครับจากthaipbsครับขออนุญาตถ่ายภาพรวมนะครับทุกท่านนะครับขอเรียนเชิญเลยนะครับขอเรียนเชิญท่านรองอยู่บนเวทีตรงกลางเลยนะครับพวกเราก็ไดส-ูต(-้ท)ราบถึงการขยายผลhackathonเพื่อคนพิการแล้วนะครับว่าhackhughugเติมใจให้งานโดยสำนักงานใหญ่องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทยหรือthaipbsได้ดำเนินโครงการอย่างไรมีเป้าหมายอย-่างไรและแน่นอนนะครับว่าเป็นเป้าหมายเดียวกันที่เราอยากให้ทุกองค์กรน-ั-้นได้จ้างงานคนพิการจ-ัด(าก)ความสามารถคนพิการครับและขอเรียนเชิญท่านผู้บริหารทั้งส(2)องแถวหน้านะครับหั(แถ)วหน้านะครับเรียนเชิญถ่ายภาพบนเวทีขอเรียนเชิญนะครับขอเรียนเชิญอาจารย์ครับวันนี้แน่นอนนะครัะ(บ)ว่าทุกท่านได้เต็มอิ่มไปกับพ่(ข้)อมูลในการขยายผลต่อเนื่องของโครงการดีๆโครงแ(ก)าบบ(ร)นี้นะครับโครงการที่รวมถึงการดำเนินก(ง)าร(น)ว่ามีที่มาที่ไปอย่างไรและในอนาคตเราจะร่วมกันขับเคลื่อนเป็นส่วนหนึ่งของโครงการน-ี้อย่างไรเพื่อคุณภาพที่ดีของคนพิการคุณภาพชีวิตที่ดีของคนพิการและคนพิการก็จะเป็นหนึอย-่างไรงในพลังที่ร-่วมกันสร้างสรรค์สังคมให้เป็นพลังที่เข้มแข็งต่อไปนะครับวันนี้นอกจากจะเป็นการแสดงศักยภาพและการที่ได้เป-ิดโอกาสให้คนพิการได้ทำกิจกรรมร-่วะ(ม)กาศ(-ัน)แล้วคนพิการเองก็ย-ัาก(ง)ได้รับฟังข้อมูลดีๆนะครับว่าทุกองค์กรทุกภาคส่วนมีความตั้งใจมุ่งม-ั่นที่จะร่วมกันพัฒนาคุณภาพชีวิตเพื่อคุณภาพชีวิตที่ธ(ด)-ีของพวกเราทุกคนครป่า(-ั)บโดยที่ไม่ได้แบ่งแยกว่าจะเป็นคนพิการหรือบุคคลทั่วไปแต่พวกเราทุกคนคือคนไทยด(ท)-ี-่ย(ม)-ีวก(ศ)-ักนส(ย)ภาพและพร้อมที่จะพัฒนาไปด้วยกันนะครับครับขอขอบพระคุณท่านผู้บริหารทุกท่านนะคร-ับที่ได้กรุณาขึ้นมาบันทึกภาพเป็นที่ระลึกว่าเราได้ทำงานร่วมกันดีๆสร้างสรรค์ผลงาก-ั(น)ดีๆเช่นน-ี้ครับและแน่นอนนะครับว่าพิธีกรของเรายังคงต้องอยู่ต่อนะครับโชว์ความสวยความสดใสและส-่-ุด(ง)ท้ายมอบให้thaiค่า(pbs)ต่อเลยนะครับ(คุณทะ(พ)-ิชญาพร)ขอบคุณนะคะชมเกินไปค่ะค่ะก็thaipbsเบียน(ข)อ2(ง)เรานะคะรวมไปถึงโครงการhackhughughackathonเพื่อคนพิการยังคงทำงานต่อค่ะเพื่อที่จะขับเคลื่อนทำสิ่งดีๆร่วมกันนะคะเราเชื่อว่าวันนี้ที่เโดม(รา)มีภาคีกว่า10องค์กรเนี่ยนะคะก็เป็นหน-ึ่1(ง)ในก้า9(ว)แรกของเรานะคะเรายังพร้อมท-ี่จะเปิดร-้า(-ับ)นแล้วก็สร้างความร่วมมือกับพาร์ตเนอรบpartner(-์)ในอีกหลายๆองค์กรเพื่อทำให้สังคมนี้น่าอยู่นะคะลองจินตนาการดูสิคะว่าถ้าเกิดว่ามีการจ้างงานคนพิการที่มากขึ้นจากตัวเลขแนวโน้อ(ม)งที่ดีขึ้นแล้วเราจะส(จ)ร-้างเพิ่มอีก10,000อัตราทั่วประเทศสังคมเราก็คงจะน่าอยู่มากขึ้นด้วยนะคะแล้วก็มีความหลากหลายในสถานที่ทำงานด้วยค่ะเก็(รา)อยากให้ประเทศของเรานะคะพ(ม)-ี-่ความรักความเข้าใจกันมากขึ้นนะคะเพราะว่าความพิการบางทีมันเปลี่ยนแปลงไม่ได้จริงๆค่ะแต่เราสามารถที่จะเปลี่ยนมุมมองให้คนพิการนั้นเห็นศักยภาพของตัวเองได้เปพ(ล)-ี-่ยง(น)ความสงสารเป็นโอกาสให้คนพิการมีงานทำได้นะคะดิฉันพิชญาพรโพธิ์สง่าในนามของthaipbsงานhackhughughssistackatnc(h)oe(n)เพื่อคนพิการขวั(ออ)น-ุญน-ี้(าต)ลาไปก่อนขอบพระคุณและสวัสดีค่ะ[เสียงปรบมือ](บรรยาย)ทำงานในตำแหน่งอะไรคะ//เดินเอกสารค่ะ//ออฟฟิศ//เก็บjob//stoธนา(re)คาร-ับ//ลงไ(โ)ฆทยพ(ษณ)าปรณ-ิ(ะ)ชาสัมพันย(ธ)-์//ไอที(it)ครับ//ช่วยเขายกของ//เก็บงานjob//เก่งจ-ังเลย//อ(เ)ก่ร์จ(ง)มาก//มีคนบอกก-ับพี่สามารถไหม-่ว่าทำไม่ได้หรอก//ไม่มีครับเฉยๆ//เฉยๆไม่แคร์ไม่คิดมากครับ/เฉยๆ(/)ไม่คิดมากอืม//เคยได้ยินคำนี้ไหมทำไม่ได้หรอก//อ๋อเก็บไว้ในใจแต่เราเป็นออทิสติกเราทำได้//เราก็ต้องทำให้ได-้//ไม่ต้องเสียใจไม่ต้องท-้อเพราะว่าเราทำได้//ตอนเด็กๆน่ะโจร(ดน)เยอะไอ้ที่หนักที่สุดคือเด็กเอ๋อ//ทำไมถึงเขาต้องว่าเราด้วยแล้วทำไมถึงไม่ว่าตัวเองมั่ง//ทำได้ไหม//ทำได้ครับ//เธอคงไม่ซึ้งถึงความปวดร้าวช้ำในใจปวดร้าวเศร้าเป็นอย่างไร//ทำงานได้เงินเดืา(อ)นไหม//ได้เงินเดือนครับเฮ่//เยอะไหม//เยอะครับ//รวยเลยสิ//รวยครับเฮ่ไห(//)มมีอะไรจะพูดอีกไหม//ไม-่พูดแล้วนะ[เสียงดนตรี]
More information
- compare(ans and test) :
- ans: file reference
- test: file test
- export datetime : 2024-01-02 18:24:13
- exported from : Accuracy Worker
- version :develop
- lib :character
- your normalize config
-IsFilter :true
-ToLower :true
-ToArabicNumber :true
-WordToNumber :true
-OrderAndSimilar :true
-ListRemove :
- alignment method :Hirschberg
- score weight :{"Match":5,"Mismatch":-1,"PartialMatch":2,"GapPenalty":-1}